募集詳細
業務内容
AIプロダクトおよびAIエージェントの構築・導入案件のプロジェクトマネージャーおよびライン管理職として、以下業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・AIプロダクトおよびAIエージェントの構築・導入案件のQCD管理
・新規案件の企画・提案/既存顧客への追加提案
・開発チームの人材マネジメント（育成・評価など）
【必須条件】
いずれの条件も当てはまる方からのご応募をお待ちしております。
・クラウドサービス（Saasなど）の開発案件のPM経験（3年以上）
・エンジニア組織での管理職経験（1年以上）
・顧客・社内への業務改善提案もしくは改善施策立案経験
【歓迎条件】
・SaasまたはAIツールの構築・導入経験
・コンサル・顧客提案をはじめとした課題解決能力
・アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・顧客課題を引き出すコミュニケーションのある方
・顧客の業務課題を抽象化し、AI・デジタル技術による解決策を構想・導入できる方
・社内外に対して状況を的確に捉え本質的かつ節度を持ったアプローチができる方
・スピード感をもって対応できる方
ポジションの魅力
技術で事業成長をドライブする、エンジニアリングマネージャー
設立2年で収支昨対比3倍。来年度も売上1.5倍・利益3倍を見据える急成長組織において、開発組織の事業成長を牽引するエンジニアマネージャー（EM）です。
プロジェクトマネジメントによるQCD管理だけではなく、「技術をどう使えば顧客の事業価値を最大化できるか」に責任を持つEMとして、開発の意思決定に深く関わっていただきます。
技術が分かるEMとして、チームの力を最大化できる裁量
部長直下で、課長代理・主任・一般職・ビジネスパートナーを含む10名超のメンバーをリードします。プレイング要素は持ちつつ、主役はあくまでチーム。設計レビューや技術的な壁打ちを通じて、一人ひとりの力を引き出し、チームとして成果を出すことがミッションです。
EM経験を前提に、判断・改善・推進を担う十分な裁量が与えられます。
組織・プロセスを“つくり上げていく”拡大フェーズ"の面白さ
開発プロセスや役割設計、技術文化はまだ完成形ではありません。
だからこそEMとして、組織の成長段階に合わせて仕組みを整え、進化させていくことができます。
「走りながら考える」「対話をもって生み出す」「まずやってみる」風土の中で、自身のEMとしての考え方やスタイルを組織に反映できるフェーズです。
組織
コーポレートサービスデザイン事業本部 ソリューション開発事業部 AIソリューション担当
（BP含め10名程度）
| 職種 / 募集ポジション | 【ITエンジニア】DS/BI/AIソリューション部開発PM（課長） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面無し |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ◆テレワーク可 ※配属部署によって適用外の場合あり |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日124日 ※2025年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ◆通勤手当 （全額支給）※ ◆深夜手当 ◆リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ◆住宅補助手当 ※ ※は当社規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 選考フロー | ①書類選考 ②適性検査（合否あり） ③一次選考 ④二次選考 ⑤適性検査（合否なし/参考情報として使用） ⑥最終選考 ⑦内定 ※選考回数が変わること場合がございます |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |