募集詳細
システム開発経験を活かし、経理・財務領域の業務改革を技術面から支援していただくポジションです。
決算業務効率化SaaS「BlackLine」とERP、各種業務システムをつなぎ、お客様の業務要件に応じた導入・活用を支援します。
ゆくゆくは、弊社の主力ビジネスであるBPO業務へSaaS導入を進めていく支援を行い、BPO業務の効率化・品質強化の支援をしていただきます。
※BlackLineとは ：https://www.blackline.jp/
BlackLineは経理出身者が作ったソリューションです。
世界130か国・4000社を超える会社が採用している世界的なクラウド型の経理業務変革のプラットフォームです。当社では2023年度にBlackLineと提携を結びました。
業務内容
◆決算業務効率化SaaS「BlackLine」の導入コンサルタント
導入におけるシステムの構築・運用
・顧客業務の調査、ヒアリング、業務の可視化
・BlackLineの導入（ERP、各種業務システムとのデータ連携を含む）
・マニュアル作成等
・その他経理・財務領域SaaSの導入コンサルタント
ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただきます。
◆弊社の主力ビジネスであるBPO業務（主に経理業務）へSaaS導入を含めた業務改善支援
・BPO業務の効率化・品質強化の支援
【必須条件】
・ERPパッケージ等をはじめとした会計・財務・経理システム開発の実務経験3年以上
【歓迎条件】
・SAP（S/4 HANA等）の導入コンサルタントもしくは開発経験
・顧客折衝等の上流工程経験
【求める人物像】
・開発経験を活かして、顧客折衝やコンサルタンティング等の上流工程に挑戦したい方
・自ら課題を発見し、必要な対応を整理、実行できる方
・新しいSaaSや技術を積極的に学べる方
・チームワークを大切に出来る方
【入社後に期待する役割】
・入社後は、これまでのシステム開発経験を活かし、BlackLine導入に必要な要件整理、BlackLineとERP、各種業務システムとのデータ連携に関わる提案・検討・設定、関係者との調整などを担当していただきます。
・BlackLine導入プロジェクトのリード
・プロジェクトマネジメント、メンバー育成
・新規SaaSの技術開拓／AI、システム開発、BPOを組み合わせたサービスの企画・提案
ポジションの魅力
◆開発経験を活かせる
経理・財務部門では、決算早期化、業務標準化、データ活用などを目的としたDXのニーズが高まる中、当社では、決算業務効率化SaaS「BlackLine」を中心に、経理・財務領域のSaaS導入を支援しています。このポジションは設計・開発だけでなく、お客様へのヒアリング、業務要件整理、導入提案、プロジェクト推進まで、一連の工程に携われるため、技術を理解したコンサルタントやプロジェクトマネージャーを目指せるポジションです。
◆経理・財務の専門領域を身につけられる
システム開発経験に、会計・決算業務や財務プロセスの知識を掛け合わせることで、より広い範囲で経理・財務の知識を吸収でき、専門性の高いキャリアを形成できます。
◆新しいSaaSやサービスの立ち上げに携われる
当部署が扱うSaaSだけではなく、弊社サービス（AI、システム開発、BPO）と組み合わせることでより大きなビジネスを実現できます。市場や顧客ニーズを踏まえた技術調査、検証、サービス化に挑戦でき、単独のシステム導入では解決できない業務課題に対して、幅広い提案ができます。
組織
コーポレートサービスデザイン事業本部 ソリューション開発事業部 アカウンティングサービス担当
| 職種 / 募集ポジション | 2_18_DS【ITエンジニア】CSD/ブラックライン/スペシャリストor企画M（開発経験者向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日124日 ※2026年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ・通勤手当 （全額支給）※ ・深夜手当 ・リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ・住宅補助手当 ※ ・子育て・介護手当※ ※社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終選考 ↓ 内定 ※選考回数が変わること場合がございます |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |