募集詳細
経理領域のご経験を活かし、経理・財務領域の業務改革を技術面から支援するポジションです。
決算業務効率化SaaS「BlackLine」とERP、各種業務システムをつなぎ、お客様の業務要件に応じた導入・活用を支援します。
ゆくゆくは、弊社の主力ビジネスであるBPO業務へSaaS導入を進めていく支援を行い、BPO業務の効率化・品質強化の支援をしていただきます。
※BlackLineとは ：https://www.blackline.jp/
BlackLineは経理出身者が作ったソリューションです。
世界130か国・4000社を超える会社が採用している世界的なクラウド型の経理業務変革のプラットフォームです。当社では2023年度にBlackLineと提携を結びました。
業務内容
◆決算業務効率化SaaS「BlackLine」の導入コンサルタント
導入におけるシステムの構築・運用
・顧客業務の調査、ヒアリング、業務の可視化
・BlackLineの導入（ERP、各種業務システムとのデータ連携を含む）
・マニュアル作成等
・その他経理・財務領域SaaSの導入コンサルタント
ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただきます。
◆弊社の主力ビジネスであるBPO業務へSaaS導入を進めていく支援
・BPO業務の効率化・品質強化の支援
【必須条件】
・経理領域での実務経験（出納業務や決算業務等）3年以上
・経理担当者としてシステムリプレイスを担当したご経験
【歓迎条件】
・財務領域での実務経験
・ERPパッケージソフトを使用した経理業務経験
※SAP（S/4 HANA）やオービックを使用した業務経験がある方は優遇いたします。
【求める人物像】
・経理経験を活かして、顧客折衝やコンサルタンティング等の上流工程に挑戦したい方
・自ら課題を発見し、必要な対応を整理、実行できる方
・新しいSaaSや技術を積極的に学べる方
・チームワークを大切に出来る方
【入社後に期待する役割】
まずは、これまでの経理・財務実務で培った知識をもとに、お客様の業務内容や課題を正確に把握し、プロジェクトメンバーと連携しながら導入支援を進めていただきます。
将来的には、次の役割を担っていただくことを期待しています。
・BlackLine導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント
・SaaSを活用した経理・財務業務の効率化
・プロジェクトメンバーの育成
・FP&A領域などの新規SaaSの開拓／AI、システム開発、BPOを組み合わせた新たなサービスの企画・提案
ポジションの魅力
◆経理経験を「業務を変える力」に発展させられます
スキル面での幅出しが可能です。これまでに培った経理業務のご経験 (決算書の作成等) を業務を処理する立場から、お客様業務の見直し・顧客折衝・業務効率化・改善により、良い仕組みをつくる立場へキャリアを広げられます。現場で感じてきた課題や改善アイデアを、お客様の業務改革に活かせるポジションです。
◆経理からのキャリアチェンジ・ステップアップが出来る
このポジションは、お客様の課題ヒアリング・SaaS導入、コンサルティング等の経験を積むことにより、DXコンサルタント、将来的にはコンサルタントやプロジェクトマネージャーのキャリアを歩むことが出来ます。
◆新サービスの立ち上げに携われる
今後は、当部署が扱うSaaSだけではなく、弊社サービス（AI、システム開発、BPO）と組み合わせることでより大きなビジネスを実現できます。市場や顧客ニーズを踏まえた技術調査、検証、サービス化に挑戦でき、単独のシステム導入では解決できない業務課題に対して、幅広い提案ができます。
組織
コーポレートサービスデザイン事業本部 ソリューション開発事業部 アカウンティングサービス担当
| 職種 / 募集ポジション | 2_19_DS【ITエンジニア】CSD/ブラックライン/スペシャリストor企画M（経理経験者向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日124日 ※2026年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ・通勤手当 （全額支給）※ ・深夜手当 ・リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ・住宅補助手当 ※ ・子育て・介護手当※ ※社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終選考 ↓ 内定 ※選考回数が変わること場合がございます |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |