募集詳細
大手化学メーカーグループの社内ヘルプデスク運営を担うプロジェクトに参画していただきます。入社後は、まずオペレーターとして問い合わせ対応業務を担当し、現場の流れや顧客対応の基本を習得します。1年以内にはSV(スーパーバイザー)として、チームマネジメントや品質改善、業務効率化に取り組んでいただきます。
単なる「問い合わせ対応」ではなく、「どうすればよりスムーズに解決できるか」「スタッフがより成長できる仕組みを作れるか」を考え、運営そのものを改善・最適化していくことがミッションです。そのため、チームをまとめるマネジメント力や、課題を発見し改善策を実行する問題解決力、数値をもとに業務を分析するデータ活用力が実践的に身につきます。また、グループ本体との折衝や報告業務を通じて、ビジネスパートナーとしての提案力・コミュニケーション力も磨けます。
大手企業グループならではの安定した環境の中で、現場運営と改善の両輪を担う“プロジェクトマネジメント力”を着実に伸ばせるポジションです。
業務内容
■大手化学メーカーグループ社員(約25,000名)からの問い合わせ対応
■プロジェクトスタッフのマネジメント(育成、研修、面談、FAQ作成・更新)
■品質管理、収支管理、クライアント対応
■業務改善・品質向上に向けた企画立案・実行
■各種数値分析、月次報告書作成
必須条件
・コールセンタでのリーダー経験
・KPI管理、クライアント対応経験
・基本的なOffice操作(Excel、Word、PowerPoint)
歓迎条件
・収支数値管理や分析をした経験
・AI・RPA等のITツールを活用した経験
・PCに関する知識(OSやネットワーク)
・社内外での調整折衝をした経験
入社後のミッション
●入社後3か月まで
└問い合わせ対応(社員向けの各種窓口対応)に慣れていただきます。
●入社後6か月まで
└プロジェクトの品質管理・収支管理・クライアント対応・月次報告書の作成
●入社後1年以内
└スタッフのマネジメント(育成、研修、面談、業務マニュアル作成・更新)
業務改善・品質向上に向けた企画立案・実行
ポジションの魅力
✅ NTTデータグループの安定基盤
世界トップクラスのITサービス企業グループで、長期的なキャリア形成が可能!
✅ キャリアアップの明確なロードマップ
入社後はオペレーターとしてスタートし、1年以内にSV業務を習得。
将来的にはプロジェクトマネージャーへのステップアップも可能。
✅ AIヘルプデスク化への挑戦
当社はAIによるヘルプデスク自動化を目指しています。
興味があれば実装プロジェクトに携わるチャンスあり!
✅ アットホームな職場環境
沖縄拠点は全員が助け合う文化。
困っていることを周囲が察して声をかけてくれる、温かいチームです。
担当者からのメッセージ
このポジションに期待するのは、「チームの力を引き出しながら、より良い仕組みをつくる力」です。日々の問い合わせ対応を安定的に回すだけでなく、「なぜ同じ問い合わせが発生するのか」「どうすれば業務効率を上げられるか」を考え、改善を推進していただきたいです。
また、スタッフ一人ひとりの成長をサポートしながら、チームとして成果を出していくことも重要な役割です。これまでのマネジメント経験や業務改善の知見を活かし、現場とクライアントの双方に貢献していただけることを期待しています!
★一緒に働くメンバーを紹介★
K.I(40代・男性)大家族の長男で、趣味はクラシック音楽鑑賞と料理です!
H.T(40代・女性)未経験からスタートし、勤続10年です。
A.S(40代・女性)趣味は料理・琉球舞踊です。
A.T(30代・女性)皆優しくて、働きやすい職場です(^^)/
S.K(40代・男性)福利厚生が充実していて、上司とも気軽に雑談ができるアットホームな職場です。
| 職種 / 募集ポジション | 【BPO】マネジメント力×改善力を磨く|社内ヘルプデスク運営(SV候補)/NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:4か月(試用期間中の給与・待遇に変更はありません) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲:当社が定める事業所 転居を伴う転勤なし |
| 勤務時間 | 9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分、休憩:60分) ◆平均残業時間:30時間程度 |
| 休日 | ◆完全週休二日制(土曜日・日曜日) ◆祝日 ◆年末年始休暇(12月29日~1月3日) ◆年次有給休暇 └ 1日、半日、時間単位の取得可 └ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による ◆夏季休暇(3日) ◆特別連続休暇(2日) ◆病気休暇 ◆ライフプラン休暇 他 ※年間休日121日(2024年度) |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務 └育児:小学生3年生修了まで └介護:最長3年 ◆住宅取得支援 ◆定期健康診断 ◆カフェテリアプラン(福利厚生サービス) ◆財形貯蓄 他 ◆マイカー通勤可(規定あり)※無料の駐車場完備 ◆休憩室完備 |
| 加入保険 | ◆健康保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆厚生年金保険 ◆NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり) |
| 諸手当 | ◆通勤費(全額支給) ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆役割手当 ◆リモートワーク手当 ◆子育て・介護手当 他 ※上記手当は社内規程に基づき支給します |
| 研修制度 | 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。 ◆自己啓発支援制度:e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ◆OFFJT制度:階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ◆その他:外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人(ホワイト500) ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク(JIS Q15001) ◆情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS) ◆環境マネジメントシステム(ISO 14001) ◆日本環境認証機構(JACO) ◆NTTグループ健康表彰 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査(合否あり) ↓ 一次面接 ↓ 適性検査(合否なし) ↓ 最終面接 ※選考回数が変わる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年4月 |
| 社員数 | 3,700名(2025年4月1日現在) ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |