募集詳細
事業拡大に伴い、チームとして初めて専任の営業職を採用します！
これまで企画・運用メンバーが兼務していた営業機能を強化し、PCリユース、防災・感染対策、オフィス改善など広がる領域を統合提案できる体制強化を行います。
業務内容
わたしたちは現在NTTデータおよびNTTデータグループ各社を中心に「安全・安心・快適」なオフィス環境を支える統合ソリューションを提供しています。あなたには、BCP（事業継続）・環境配慮・オフィス改善といった顧客課題を横断的に捉え、多様なサービスを組み合わせた統合ソリューション営業をお任せします。
① 新規開拓・リード創出
-ターゲット選定、アウトバウンド、紹介、SNS、展示会
-初回訪問、課題ヒアリング、仮説構築
② 統合提案（設計〜提案〜検証）
-PCリユースの環境価値・経済価値の可視化（CO₂・TCO等）
-防災・感染対策領域の備蓄設計／運用モデル提案
-各施策を束ねた統合ソリューションの構築
-提案資料（PPT）、試算（Excel）の作成
③ 導入〜定着支援
-社内外ステークホルダーとの調整
-導入計画の策定
-運用定着まで伴走
④ ブランド・情報発信
-社内外ポータル・SNS・ウェビナー
-成果事例の発信によるOTSブランド強化
＜取り扱いサービス＞
・PCリユース（廃棄→再活用、CO₂削減効果の可視化）
・防災備蓄・感染対策品の設計／期限管理／運用支援
・ノベルティ・販促支援
・レコメンド、イベント企画
・各サービスを束ねた統合提案
最初はNTTデータグループ内で拡販いただき、ゆくゆくは外販もお任せする予定です。
必須要件
●法人営業経験（5年以上）
●サステナブルやBCP等の知識
●パワーポイントでの提案書作成、Excelでの試算スキル
歓迎要件
●新規開拓経験
●プロジェクト推進・社内外巻き込み力
●デジルマーケ、SNS発信経験
●数値化スキル（TCO、CO₂削減、在庫・期限管理等）
●生成AIの業務活用経験
求める人材像
●“なぜ？”を問い、課題を構造化できる
●自ら動き、周囲を巻き込み、仕組みをつくれる
●新しい領域へ挑戦する意欲
●再現性を作る思考（仕組み化・標準化）
ポジションの魅力
✔ チーム初の営業メンバーとして組織づくりに関われる
既存の枠に乗るのではなく、
営業戦略・営業プロセス・提案の型 をあなた自身が創れます。
✔ 社会課題に向き合う意義ある仕事
PCリユースによるCO₂削減、防災・感染対策、企業の安心・安全に貢献。
“社会性 × 事業成長” を両立できます。
✔ 幅広い提案ができるビジネス領域
環境・BCP・衛生・オフィス改善を横断するため、
1社に対する提案の深さと幅が非常に大きい領域です。
✔ 学びと挑戦を後押しするカルチャー
AI活用事例共有、情報交換会、風通しのよい組織文化。
自由な発想や提案が歓迎される環境です。
配属組織
ライフサポート＆ウェルネス事業本部
ワークポート事業部 オフィスデザイン部 OTS（オフィストータルサポート）担当
∟部長1名、課長代理2名、主任3名、一般6名、協業者7名
応募者へのメッセージ
募集ポジションのチームでは営業採用は今回がはじめてです。
あなたの提案・あなたの成功事例が、今後のチーム内での営業の“スタンダード”になります。
広がるテーマ（環境・防災・安全・オフィス改善）を横断しながら、
新しい価値を生み出せるポジションです。
ゼロから創る手応え、事業を動かす醍醐味を、ここから一緒に。
| 職種 / 募集ポジション | 【オフィス支援】企画営業／NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：4か月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ◆フレックスタイム制（コアタイムなし） ◆平均残業時間：20時間程度 |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土曜日・日曜日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆年次有給休暇 └ 1日、半日、時間単位の取得可 └ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による ◆夏季休暇（3日） ◆特別連続休暇（2日） ◆病気休暇 ◆ライフプラン休暇 他 ※年間休日124日（2026年度） |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務 └育児：小学生3年生修了まで └介護：最長3年 ◆住宅取得支援 ◆定期健康診断 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 他 |
| 加入保険 | ◆健康保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆厚生年金保険 ◆NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ◆通勤費（全額支給） ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆役割手当 ◆退職手当 ◆住宅補助費 ◆リモートワーク手当 ◆子育て・介護手当 他 ※上記手当は社内規程に基づき支給します |
| 研修制度・その他 | ◆社内公募制度 ◆表彰制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。 ◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終面接 ※選考回数が変わる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 3,700名（2025年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |