【コーポレート】労働時間管理支援（リーダー候補）／NTTデータ・ウィズ

募集詳細

本ポジションは、NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職（課長代理クラス）の募集です。

現在、人的資本経営への注目が高まり、企業における労働時間管理の重要性は年々増しています。加えて、当グループでは働き方改革の推進やサービス外販の拡大を見据えており、企画力・改善力を備えたリーダーの増強が急務となっています。

今回の採用は、次期リーダーの強化および業務拡大への対応を目的とした募集です。
労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただけます。

業務内容

◆ 労働時間管理支援
- 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
- 労働時間関連データの作成に関する検証・提供に関する進捗管理
（総労働時間情報などのデータ作成　など）
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進

◆ チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理

※ゆくゆくは外販の推進にも携われます

必須要件

・労働時間管理業務の実務経験（3年以上）
・サービス企画、営業、業務コンサルティング等の実務経験
・リーダー/後輩育成経験（規模不問）

※労働時間管理
　∟労働基準法、労働安全衛生法の知識を活かした
　 法令遵守（コンプライアンス）のチェック　など
　∟就業規則・社内規程・就業管理システムの運用管理　など
　∟労働時間の計算・就業勤怠データの集計・分析　など

歓迎要件

・BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務の標準化・効率化実施経験
（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）
・就業管理システムの導入・仕様変更・管理運用経験　
・新規サービス企画・顧客提案の経験

求める人物像

・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
・顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
・サービス品質向上へ主体的に取り組める方
・データに基づいたロジカルな思考ができる方

ポジションの魅力

■企業の働き方の質を支えるコアミッションを担う
　この役割は、NTTデータおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結。人的資本経営が重視される今、大規模組織の働き方改革を前進させる中心に立てるポジションです。

■専門性を武器に“上流工程”へ踏み込める
　データ分析、模擬臨検の企画・実施、新規サービス企画など、運用にとどまらない幅広い領域をお任せ。知識を活かし、仕組みそのものをデザインする側として動ける点が大きな魅力です。

■グループ全体へ影響を及ぼすスケールで仕事ができる
　多様な部門やグループ会社と連携し、大規模組織ならではのステークホルダーマネジメントや推進力を磨ける環境。数万人の働き方を動かす経験は、キャリアの強い価値になるはずです。

■外販を見据えた“サービスづくり”に関わるチャンス
　今後は外販の拡大も視野に入れており、企画力と改善力を活かして事業そのものを育てるフェーズに参加できる。専門性を軸に、事業企画やサービス開発にも踏み込める希少な機会。

■リーダー候補として成長のチャンスが豊富
　メンバー育成、業務調整、品質改善など、チーム運営の中心を任される役割。事業拡大のタイミングだからこそ裁量が大きく、次のキャリアステップに直結する経験を積める環境が整っています。

“働き方の基盤”を担う責任とやりがい、上流から運用までを横断する広い裁量、そして事業化まで見据えた成長機会。労務の枠を越えた企画・改善のプロフェッショナルとしてステップアップできます。

配属組織

ライフサポート＆ウェルネス事業本部 ライフサポート事業部 福利厚生サービス部
労働支援グループ
　∟部長1名、課長1名、主任5名、一般他5名