募集詳細

当社はNTTデータグループ最大のBPS事業会社です。
「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。
本ポジションでは、経験者採用の主担当として、採用ニーズのヒアリングから求人票作成、エージェント対応、候補者対応、入社支援まで一連の採用活動を担っていただくとともに、
採用活動の振り返りやデータ分析を通じて、新たな採用施策の企画・実行にも携わっていただきます。

業務内容

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、
自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】  
■経験者採用業務
各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング
求人票の作成・改善
社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）
ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用
候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）

■採用企画・改善業務
採用活動実績の分析・課題整理
採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行
新たな採用手法やサービスの調査・導入

【必須条件】※①＋②or③を満たす方からのご応募をお待ちしております。
①事業会社での正社員における経験者採用経験（3年以上）
②ITエンジニアの採用経験
③年間30名規模の経験者採用実績を上げた経験

【歓迎条件】
・採用コンサルティングのご経験
・経営幹部との交渉・折衝および経営幹部を巻き込んだプロジェクト進行経験
・人事企画（育成・教育等）のご経験
・チームリーダー経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
・採用を通じて事業成長に貢献したい方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・イレギュラー対応が得意な方

★入社後すぐは…
まずは当社の組織や多くのステークホルダーについて理解を深めていただきつつ、現状の採用フローや他業務の運用に少しずつ慣れていただく予定です。

ポジションの魅力

・採用成果が事業成長に直結することへのやりがいが感じられる
毎年成長を続けている当社で事業の要となる人財の採用にチャレンジできます。
また、当社は多種多様な職種・役職の即戦力採用を行っているため、各部門と密接に連携しながら、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。
「言われたとおりに採用を進める」のではなく、ケースバイケースで課題解決を図りながら
採用成功まで伴走できるため、人材獲得の手応えや達成感を実感できます。
採用担当としてさらに成長したい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

・採用人事としての幅だし・スキルアップが可能
本ポジションでは、採用活動を運営するだけではなく、「採用データの分析」「採用課題の特定」
「新たな採用施策・手法の検討」などにも主体的に取り組んでいただきます。
採用担当としての経験を活かしながら、より上流の採用企画・改善領域へチャレンジできるポジションです。

・働きやすく、風通しの良い職場環境
本ポジションはフルフレックス・リモート勤務や分断勤務が可能で、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。また、担当内のコミュニケーションも大変スムーズで、自身の担当する案件について頻繁に報連相がされ、助け合いや意見交換が活発な環境です。担当内で協力しあいながら日々業務にあたっております。

組織

人事人財本部　人事・総務推進部　人事部　採用・育成担当　採用グループに配属。
現在管理職1名、計8名で活動しております。
※経験者採用：課長代理1名-主任2名-一般1名-その他1名
※新卒採用　：主任2名-一般1名