募集詳細
【ポジション概要】
今回の配属先である技術戦略担当は、当社のBPO/BPSビジネスの進化・飛躍に必要となる最新のデジタル技術の調査・選定・検証・導入・アセット化をミッションとしています。
特定の技術（AI・生成AI等）を対象に、業務やビジネスへの適用可否を検証し、
関係者と連携しながら検証活動やプロジェクトを主体的にリードしていただきます。
あなたのエンジニア経験を、実装だけで終わらせず、技術的に正しい判断を役割を担いませんか？
【具体的な業務内容】
・新技術・先端技術（AI／生成AI／自動化 等）の調査・技術検証
・技術がもたらす効果・実現可能性（フィジビリティ）の検証
・ビジネスへの適用検証（技術：3〜4 ／ ビジネス：6〜7 を想定）
・検証技術の事業化に向けたシナリオ検討、PoC企画・推進
・業務・事業視点での市場調査、注力技術領域の企画
【必須条件】 ・ 先端技術（AI／クラウド等）の調査・技術検証を行い、ビジネス適用可否を判断した経験
・ 部署・職種の異なる関係者と主体的に調整し、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎条件】
・Copilot 等を活用したコードの理解力、Azure 等クラウドサービスや BPMS／ローコードツールを用いた検証・開発の経験
・ フレームワークを用いた Web アプリの開発または PoC・検証目的での実装経験
・ JSON、Python、JavaScript 等を用いて、業務自動化や技術検証を行った経験
【求める人物像】
・ 高いコミュニケーション能力を有し、メンバーと連携しながら業務を着実に推進できる方
・ 客観的な視点に立ち、状況変化に応じた柔軟な判断ができる方
・ 受身に留まらず、自ら課題設定・機会創出を行える主体性のある方
・ 前向きな挑戦意欲を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に取り組める方
ポジションの魅力
【これまでの経験を活かしてキャリアチェンジが可能です。】
これまでのシステム開発のご経験を活かしながら、AI/生成AI等の先進技術と、それを起点としたビジネス変革の推進に向けて、実装経験を踏まえた現実的な技術検証等に携われます。「作る技術」から「活かす技術」を習得・発揮いただける環境です。「作ること」そのものより、ビジネスに活かせるかどうかを見極め、次につなげる役割を担うため大きなステップアップにも繋がります。将来的には、AI／自動化領域をリードする中核人材としての活躍を期待します。
【 将来の事業を支えるやりがいや価値創出】
NTTデータグループ最大規模のBPS事業会社において、全社横断で技術戦略を担うポジションです。BPMSやAI活用をアセット化し、2〜3年先の事業適用を見据えたPoCや技術検証に主体的に取り組むことで、将来の事業展開に繋がる技術活用の土台づくりを担うことができます。 また、顧客が社内のため前提や目的を共有しながら、技術的な妥当性や将来性を踏まえた建設的な議論ができます。
【働きやすい職場環境・リモートワーク可能】
ホワイト500選出企業としての安定した基盤のもと、中長期視点で腰を据えて挑戦できる環境です。本ポジションの平均残業時間は10時間/月程度、
働き方もリモート勤務が多くワークライフバランスを整えながらお仕事をすることが可能です。（現状は1ヵ月に1回程度の出社となります。入社後一定期間は出社がメインになる予定です。）
組織
経営戦略本部 戦略推進部 デジタルイノベーション担当
現在課長2名、課長以下5名（課長代理1名-主任1名-一般3名）で活動しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【ITエンジニア】経営戦略本部／戦略推進部／デジタルイノベーション担当 ／NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面無し |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ◆フレックスタイム制適用 （コアタイム無し） ◆テレワーク可 |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日124日 ※2026年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ・通勤手当 （全額支給）※ ・深夜手当 ・リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ・住宅補助手当 ※ ・子育て・介護手当※ ※社内規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 選考フロー | ①書類選考 ②一次選考 ➂適性検査（合否あり） ④二次選考 ➄適性検査（合否なし/参考情報として使用） ⑥最終選考 ⑦内定 ※選考回数が変わること場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |