募集詳細
当社はNTTデータグループ最大のBPS事業会社です。「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働人口の減少という社会課題解決を目指し、日々取り組んでおります。お客様から受託したBPO、BPS業務を、全国8か所の拠点にて運用・改善活動を行い、地方創生・地域活性化にも貢献しています。今回は拡大中の富山拠点にて 採用・拠点運営を担うポジションを募集いたします。
業務内容
一人目のバックオフィス担当として、採用業務および総務業務の両面から富山拠点の運営をリードしていただきます。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィス業務をお任せします。
【業務詳細】
◆採用業務
・各プロジェクトの人材要件のヒアリング
・採用チャネル選定、広告企画、派遣会社対応
・応募者対応（面接調整〜入社当日の受け入れ対応まで）
・求人票作成、内定者フォロー
・採用プロセスの改善・運用
・※派遣社員・契約社員の採用（毎月2～3名程度、状況により変動）
◆総務業務
・拠点管理（環境整備、備品管理）
・本社との連携、郵送対応
・業者・来訪者対応
・入退館管理（ICカード・顔認証）
・全社施策の拠点展開・フォロー
・イベント対応、増床対応
・自治体連携、災害対応の補佐
※総務業務のご経験が無い場合もご入社後にフォローいたしますのでご安心ください。
※採用と総務の比率は状況により変動（採用優先になるケースあり）
【必須要件】※BPOの就業経験のある方優遇
・採用業務の実務経験（3年程度）
※業務内容に記載のフローを一人称で対応し、実務レベルでリードできる人材を想定しております。
・Excel、word、PowerPointの実務経験など（3年程度）
【歓迎要件】
・採用業務のリーダー経験がある方
・チームマネジメントの経験がある方
・教育・研修プログラムの事務局経験がある方
【求める人物像】 ・決まった正解がない状況でも主体的に考え、行動できる方
・スタッフ一人ひとりに寄り添ったヒューマンマネジメントができる方
・自律して判断し、対応できる方
・マルチタスクが得意な方
ポジションの魅力
・拠点の拡大フェーズに携われる
当社はグループ会社2社が統合し、2025年4月に誕生しました。
富山拠点は翌月5月に開所した、当社の中で最も新しい拠点です。
現在富山には50名程度、5年後には200名まで拡大する計画があります。現場に近い立場で裁量を持ち、人と拠点の成長を支えるバックオフィスを通して、拠点を「回す」だけでなく、「つくる」経験ができるポジションです。
・採用担当としてのステップアップ、業務の幅だしが出来る
富山拠点における一人目のバックオフィス担当として、採用業務や日々の拠点運営を担っていただきます。社内外の関係者と円滑に連携し、拠点全体を安定的に回せる縁の下の力持ちのような存在になることで大きなやりがいを感じていただけます。入社後は金沢拠点の担当者によるフォローもあり、将来的にはリーダー的な役割を担っていただく予定です。拠点の成長フェーズを前向きに捉え、拠点と一緒に仕組みをつくり育てていける環境が備わっています。
・ ワークライフバランスが整った働きやすい環境
所定労働時間7.5時間、時間外10ｰ15時間前後でプライベートと両立できる環境です。全社として有給取得を推奨しており、時間単位での活用も可能ですメリハリをつけた働き方が可能です。
組織
経営戦略本部 拠点戦略推進部 拠点企画担当
現在部長1名に加え、金沢拠点のリーダーがフォローに入っております。
※基本的に出社がメインとなります。（状況により週1程度のリモートワークも可能）
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】経営戦略本部／拠点戦略推進部／拠点企画担当／NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（無期雇用） ※試用期間：4か月（賃金および勤務条件について変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 転勤：当面なし |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分） ※状況によりシフト勤務となる可能性がございます。 ※3ヶ月に1度、ビル設備点検のため数十分の休日出勤がある可能性がございます。 |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（1日・半日・時間単位）※毎年10月に20日付与（初年度は入社月による） ◆その他休暇： 夏季休暇（3日）/特別連続休暇（2日）/ライフプラン休暇/病気休暇他 年間休日124日 ※2026年度 |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務：育児（小学校3年生修了まで）介護（最長3年） ◆退職手当：有（満３年以上勤務した社員対象) ◆人間ドック、女性健診 ◆NTT健康保険組合保養所 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 ◆住宅取得支援 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ・通勤手当 （全額支給）※ ・深夜手当 ・リモートワーク手当：200円/日 （1日3時間以上勤務した場合） ・役割手当※ ・子育て・介護手当 ※ ※は当社規定に基づき対象者・支給額を決定いたします |
| 教育制度／資格補助 | ◆研修支援制度 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施。 ・自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ・OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ・その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、 以下の認定を取得しています。※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次選考 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終選考 ↓ 内定 ※選考回数が変わる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |