募集詳細
NTTデータグループの安定した事業基盤のもと、富山拠点のプロジェクトの立ち上げメンバーとして活躍しませんか。本ポジションは、お客様企業向け給与BPOサービスを支えるとともに、新たに立ち上がるプロジェクトの中心メンバーとして活躍いただくポジションです。 給与計算の専門性を高めながら、チーム運営や人材育成、業務改善にも携わっていただきます。富山にいながら全国規模の案件に携わることができ、「プレイヤーとしての専門性」と「リーダーとしての経験」の両方を身につけられる環境です。
業務内容
【給与計算BPO業務運営】
お客様企業から受託した給与計算業務の安定運営を担当いただきます。いずれも本社（豊洲）の管理者と連携しながら実施頂きます。
■給与計算業務
・例月給与、賞与計算
・住民税年度更新、年末調整
・社会保険関連業務
・人事給与システムへの登録、計算結果検証
・顧客および社内関係部署からの問い合わせ対応
■チーム運営
・富山拠点メンバー（5名程度）の業務管理、育成、フォロー
・業務品質、納期、生産性の管理
・本社（豊洲）勤務メンバー、管理者との連携
・チーム内の課題抽出、改善提案、業務標準化推進
■業務改善
・RPA、AI、マクロ等を活用した効率化
・業務フロー見直し、属人化解消、運用品質向上施策の推進
必須要件
・給与計算業務経験（目安3年以上）
・後輩指導やチームリーダー経験
歓迎要件
・Excelを用いたデータ加工、集計経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルレベル）
・顧客または社内関係者との調整経験
・オンライン会議ツール（Teams等）を用いた業務経験
・社会保険、住民税、年末調整等の実務経験
・給与システム（奉行、COMPANY、SAP、POSITIVE等の市販ソリューションや自社開発の人事給与計算システム）の利用経験
・BPO業界、シェアードサービスセンターでの業務経験
・5名程度以上のチームリーダー経験
・業務改善、標準化、RPA導入などの経験
・拠点立上げ、遠隔拠点との連携・運営の経験
求める人物像
・人を支える仕事にやりがいを感じる方
・組織づくりや拠点立ち上げに興味がある方
・主体的に課題を見つけ改善できる方
・チームメンバーとの信頼関係構築が得意な方
・離れた拠点や関係者と主体的にコミュニケーションを取れる方
・変化や新しい取り組みに前向きな方
・期限・品質を意識し、責任感を持って業務をやり切れる方
・プレイヤーとしてもリーダーとしても成長したい方
ポジションの魅力
■ 富山拠点プロジェクトの立ち上げメンバーとして活躍できる
新しいプロジェクトだからこそ、業務の進め方やチームづくりに主体的に関わることができます。
出来上がった組織に入るのではなく、仲間とともに組織を育てていくやりがいがあります。
■ NTTデータグループの大規模案件に携われる
担当するのは大手企業向けの給与BPOサービス。
首都圏を中心とした大規模顧客の人事・給与業務を支えるため、
給与計算、年末調整、社会保険などの高度な専門性を習得できます。
■ 富山にいながら全国規模の仕事ができる
勤務地は富山ですが、連携するのは東京本社のメンバーや大手企業の担当者です。
地方にいながら、全国レベルのBPO運営に携われる環境があります。
「地元で働き続けたい」「Uターン・Iターン後もキャリアアップしたい」
そんな方にも最適な環境です。
■ AI・RPAを活用した業務改善にも挑戦できる
単なるオペレーションではありません。
AI、RPA、Excelマクロなどを活用しながら、業務効率化や品質向上にも取り組んでいただきます。
運営だけでなく、改善・企画にも携われるため、市場価値の高いスキルを身につけられます。
■ マネジメント経験を早期に積める
富山拠点メンバー（5名程度）の業務管理や育成を担当いただきます。
将来的には拠点運営の中心人材として活躍いただくことを期待しています。
「リーダー経験を活かしたい」「マネジメントへステップアップしたい」
そんな方にぴったりのポジションです。
配属組織
部長1名・課長1名は東京本社勤務、富山拠点メンバーは初期約5名を想定。
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】給与計算担当（富山拠点）／NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：4か月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00～17:30 所定労働時間：7時間30分、休憩：60分 平均残業時間：20時間程度 |
| 休日 | ◆完全週休二日制（土曜日・日曜日） ◆祝祭日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆年次有給休暇 └ 1日、半日、時間単位の取得可 └ 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による ◆夏季休暇 ◆特別連続休暇 ◆病気休暇 ◆ライフプラン休暇 他 ※年間休日124日（2026年度） |
| 福利厚生 | ◆短時間勤務 └育児：小学生3年生修了まで └介護：最長3年 ◆住宅取得支援 ◆定期健康診断 ◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス） ◆財形貯蓄 他 |
| 加入保険 | ◆健康保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆厚生年金保険 ◆NTT企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 諸手当 | ◆通勤費（全額支給） ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆役割手当 ◆退職手当 ◆住宅補助費 ◆リモートワーク手当 ◆子育て・介護手当 他 ※上記手当は社内規程に基づき支給します ※自動車通勤の可否、その場合の通勤費は社内規程に基づく（駐車場費用補助あり） |
| 研修支援制度 | 自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。 ◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど ◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など ◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援 |
| 認定・表彰 | 当社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。 ◆健康経営優良法人（ホワイト500） ◆子育てサポート企業認定「くるみん」 ◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」 ◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS） ◆環境マネジメントシステム（ISO 14001） ◆日本環境認証機構（JACO） ◆NTTグループ健康表彰 ※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。 |
| 変更範囲 | 就業場所の変更範囲：当社が定める事業所 従事すべき業務の変更範囲：当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査（合否あり） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（合否なし） ↓ 最終面接 ※選考回数が変わる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 和⽥ 泰之 |
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル |
| 設立年月 | 2025年４月 |
| 社員数 | 4020名（2026年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む |
| 株式公開 | 非上場 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 中途採用率 | 2023年度 89％ 2024年度 90％ 2025年度 93％ （2026年4月17日現在） |