■会社事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
■業務内容
・金融系システムにおけるインフラ基盤の設計・構築および運用保守（オンプレ環境およびクラウド環境双方）
・3〜5名規模のプロジェクトチームにおけるリーダー業務（進捗管理、顧客・他部門との要件調整）
・既存基盤の運用安定化および将来的なクラウドリフト・リプレイス計画の推進
・システムの非機能要件整理および技術的な課題解決
お客様のビジネス課題を解決するため、オンプレ・クラウドを問わないインフラ基盤の設計・構築・運用を実施いただくやりがいのあるポジションです。
大手金融システムの安定稼働を支えつつ、将来的な基盤リプレイスやクラウドリフト推進に向け、プライムベンダー相当の立ち位置で顧客調整から技術選定・構築まで幅広くご対応いただきます。
最新のインフラ技術やクラウド技術にも触れながら、基盤エンジニアとして総合的なスキルを高めることができる環境です。
■組織体制
・部長1名、課長1名、社員14名。
・お客様の担当部門、システム毎にAgileチームに分かれてパートナー社員の方々と共に業務領域の体制を構築しています。
インフラチームは、個々の業務領域に対し横断的な組織でお客様の担当部門と接し、保守や新規構築案件の対応を実施しています。
■ポジションにおける展望
・最新のインフラ技術やクラウドネイティブ技術、オンプレミス基盤における先進的な取り組みなど、幅広い技術動向を常にキャッチアップし、大規模金融システムの現場で実務に活用できる機会があります。
・更改案件などを通じ、高度な専門性知識を習得し基盤スペシャリストとして成長、活躍が出来ます。
・顧客折衝能力（提案力・論理的思考力・傾聴力）を磨く事が出来ます。
・業務目標面談、1on1を通じ上司とキャリアビジョンを擦り合わせながら異動や社内公募へアサインを実施します。
■顧客規模
・従業員数10,000名以上の大手証券会社様
・1PJ、3億円〜5億円規模
■当社について
・1985年に設立。政府系金融/銀行、資金証券、クレジット、保険の4つの領域に特化した金融情報システムを提供。
・グループ内で設立30年以上というもっとも長い歴史を誇る金融情報システムのプロフェッショナル集団。
《研修について》
OJT研修をはじめ、職層や技能に応じたOff-JT研修を用意。
また、個別にスキル診断を行い個別最適研修も実施しています。
■教育制度
主任や課長代理等の役職に昇格した際に、ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意し、体系的に能力向上を図る仕組みにより、社員のスキルアップをサポートします。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度が導入されています。
| 職種 / 募集ポジション | 【資金証券領域】【金融システムSE】インフラ構築リーダー／クラウド・オンプレ基盤の設計・構築 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都（最寄駅：JR東京駅） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク テレワーク率：30％程度 |
| 勤務時間 | ■就業時間 9:00~17:30または、9:30~18:00（所定労働時間7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有（全社平均：28時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須（MUST） ・インフラ（オンプレ、クラウド問わず）設計・構築・開発・運用経験 ＜学歴＞ ・大学院（博士・修士）、大学、高等専門学校、専門学校のいずれかをご卒業の方。 ■歓迎（WANT） ・クラウドネイティブ（コンテナ、サーバーレスなど）のシステム開発経験 ・生成 AI 活用経験 ・オンプレミスのシステム設計・構築経験 ・運用スクリプト(Shell) 設計・製造経験 ・DB(Oracle、PostgreSQL、MySQL) 設計・構築・運用経験 ・運用監視ソフトウェア(JP1、Systemwalker、Hinemos) 設計・構築・運用経験 ■その他 ・活発なコミュニケーションが図れる方 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有（定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2334名（2026年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |