■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
当社の保険システム事業部では生命保険・損害保険・共済保険における様々な領域のシステム開発を担っており、お客様のニーズに応え拡大成長を続けてきました。
さらなるニーズに応えるために人材確保が急務であり、各領域において開発のリーダーを担える即戦力人材を募集しております。
スキルに応じて、活躍できる現場をご紹介します。
募集人材、役割
リーダー相当、即戦力としてご活躍可能な工程から参画いただく予定ですが、参画当初は開発環境に慣れていただくため下流工程の参画も配慮します。
募集人数
若干名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
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| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】SE【オープンポジション】保険システム事業部 リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都、千葉県 ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可。案件に応じリモートの頻度は異なります。 |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （月平均：20時間、繁忙期40時間）（全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・設計／試験／リリースの一連の工程について5年以上の実績を有する ・保険システム開発経験有り（基本的な用語・知識を有する） ・自身が設計・製造・試験を行える（java/Linux もしくは JCL/COBOLを扱える） ・開発リーダー（PL/PM）として活躍を目指したい人材 ■歓迎 ・5名程度のチームリーダーとして3年以上プロジェクトを遂行した経験あり ・ユーザ折衝を主体的に実施できる ■技術資格（歓迎） ・各種情報技術者試験の資格 ・AWS、Oracleなど 各種ベンダー資格 ■応募者に期待すること ・チームやユーザなどプロジェクトにかかわる方と協力して開発を進められる ・経験を活かし、より高品質で効率の良い進め方を提言できる ・新しい分野や技術でも積極的に取り組み成長をしたい人材 |
| 環境（言語・インフラ等） | ■Java/Linux/Oracle or COBOL/汎用機 |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ・業務知識、技術スキル、マネジメントスキルいずれも、オフライン研修や集合研修を用意 現場に必要な領域を選んで学習いただく ・現場が必要とするコア知識は各現場が準備する教材で勉強しながらOJTを通じて知識を蓄積いただく ・キャリアパスは、上長と相談しスキルに応じた育成施策を計画、四半期に一度の面談を通じて状況を共有しながら、推進していく。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | 風通しがよく、上下役職関係なく意見交換できる職場です。 |
| 学歴・転職回数 | |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |