■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
お客様ビジネスの継続に向け、既存システム更改をリーズナブルに実現するプロジェクト。
顧客折衝を含め、システム企画・要件定義からリリースまでの一貫したシステム開発に従事していただきます。大手SIerグループの損害保険領域の開発会社のフロントランナーとして重要な役割を果たす当社では、活躍のフィールドが大きく広がっております。
様々な既存システムを利用しビジネスを展開するお客様。ハードソフトの保守切れに伴い、システム更改するニーズが多々発生しており、お客様ニーズに応えるためにリーダとメンバを募集します。その後、将来はプロジェクト管理やお客様との接触、技術課題の検討等、チームリーダーとして多岐にわたる業務に携わっていただきます。
募集人材、役割
リーダ：チームマネジメント(QCD)をとりつつ、今までのデータ連携基盤開発経験を活かし、ステークホルダ（お客様、NTTデータ、社内など）間の整合をとりつつプロジェクトを成功裏に完遂し、ご活躍頂きます。
メンバ：データ分析、業務アプリケーション開発に従事頂きます。
要件定義、設計、製造、試験の一連の開発から維持フェーズまで参画いただきます。
案件状況によっては、新規案件へのシフトも考慮します。
募集人数
2名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【損保デジタル】損害保険会社システムのシステム更改案件 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 千葉県印西市（千葉ニュータウン中央） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可（オンサイトとリモートのハイブリット運用） |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （月平均：30時間）（全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・C#/Windows/SQLServer、SharePointサーバでの開発経験 ・Java/Linuxなど/RDBMS、JavaFrameworkの知識と移行経験 ■技術資格（歓迎） ・データベース認定資格 ・MS系認定資格 ・OracleJava認定資格 ■応募者に期待すること オンプレミス、ウォーターフォール開発といった従来手法による開発と、クラウド、パッケージ利用、Agile等の経験知識を組織にて融合し、お客様の求めるシステム開発のラインナップ拡大に寄与することを期待しています。 |
| 環境（言語・インフラ等） | ■C#/Windows/SQLServer、SharePointサーバ Java/Linuxなど/RDBMS、JavaFramework |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①お客様業務と既存システムの理解把握 ②お客様接点を持ち続けることで信頼獲得 ③NTTDG開発手法の進化 これらを意識した教育を進め、メンバはリーダ次席として、リーダは複数領域を束ねたマネジメントや担当内外での活躍を想定したキャリアパスを形成 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | ・2〜3名の社員＋協働者/1チーム×8チームで構成 ・社員構成は新卒中途ミックスで担当の1/3は中途採用者 ・リーダ間の情報状況共有はもちろんのこと、担当の共有課題認識毎に（QCD、最新技術、コミュニケーション）、チーム横断の意見交換を実施 |
| 学歴・転職回数 | − |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |