■事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
募集背景
大手損害保険会社様のシステムにおいては、契約管理システム（ホストＣＯＢＯＬ）を中心とした基幹システムが日々数百万件の契約・保険料収納・請求業務を支えています。まさに「会社の心臓部、成長のエンジン」でありますが、ベテランエンジニアの高齢化やＤＸ推進による新機能追加要望の急増により体制強化が急務な状況です。「これから１０年、このシステムを支え、将来的に次世代へバトンを渡す」新たなコアメンバーを募集します。まずはカジュアル面談から大歓迎
募集人材、役割
損害保険システムの基幹業務の大規模プロジェクトでプレイングマネージャとしてチームをマネジメントしながら自ら要件調整に携わり開発をリードできる人材を募集します。
具体的には、以下の役割を担っていただく予定です。
・現行システムの理解、現行調査の実施。
・新規プロジェクトの要件検討の実施。検討の過程ではユーザと調整し要件定義を固める支援の役割を担っていただく。
・1領域の開発リーダーもしくはサブリーダとして設計～本番リリースまで全工程を推進いただく。
（5名～10名程度のチーム編成の予定）
・環境は、IBM汎用機COBOLになります。
リリース後の保守も続くため、長くプロジェクトの中核となってご活躍いただく想定ですが、ご自身のスキルアップのため新たなプロジェクトの配置も相談可能です。
募集人数
5名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【損保業務】損害保険会社基幹業務のシステム開発 リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都中央区（八丁堀）／東京都練馬区（桜台） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可。週3〜4日程度 スーパーフレックス制度も活用 |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （月平均：20時間）（全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・ＣＯＢＯＬ（ホスト系）での開発・保守経験５年以上 （ＰＬ／Ｉ、Assemblerの経験があれば尚歓迎） ・メインフレーム（Z/OS、IMS、DB2）環境での実務経験 ■歓迎 ・損害保険や生命保険など、保険システム開発の経験あり。もしくは保険基幹業務に関する業務知識を保有 ・JCL、VSAM、CICSの運用経験 ・要件定義、顧客折衝経験（PM/PL志向の方歓迎） ・JavaやPythonなどモダン言語への橋渡し経験（将来的なモダナイゼーション案件あり） ・プロジェクトマネジメント関連（情報処理、PMP等） 資格をお持ちの方 ■応募者に期待すること 自らコミュニケーションをとって周りと協力できること 何事も当事者意識をもって取り組める方 レガシーシステムをネガティブに捉えず、むしろ誇りに思える方 長期に腰を据えて働きたい方 後輩育成やナレッジ共有に興味がある方（定年後の再雇用制度あり） 保険業界の社会貢献を実感しながら働きたい方 |
| 環境（言語・インフラ等） | ■COBOL／Z/OS／IMS-DB,DB2 |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①現行システム／業務(自動車・火災・傷害新種)の理解 ②次世代システムのあるべき姿の検討、開発計画の策定 ①②を理解した上で、個人の特性を活かして、「提案活動」「実開発」「マネージメント」の分野で活躍して頂きます。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | 社員間の風通しが良く、親会社のNTTデータ社と一体での提案・開発を実施できる職場です。 |
| 学歴・転職回数 | − |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |