■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
生保基幹系システム（オープン系基盤）の構成検討、設計〜リリース、維持保守を一貫して行うプロジェクトとなります。
今年度上期から現行基盤の更改検討を行う計画があり、構成検討や要件調整等を推進できるリーダー・中核となる即戦力人材を募集しております。
募集人材、役割
基盤サブリーダとして以下の役割を期待しております。
・現行基盤開発・保守の課題管理および成果物レビューの実施
・更改へ向けた構成検討、お客様との要件調整等の実施
将来的には更改案件の基盤リーダとして上流設計〜リリースまでを担当いただくことを期待しています。
募集人数
若干名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho01.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【インフラエンジニア】生保基幹系システムの基盤保守・開発と更改対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都江東区（豊洲） 東京都新宿区（西新宿） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可。週3日程度。（時期に応じて） |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （月平均：10〜40時間）（全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・インフラエンジニアとして5年以上のサーバ構築や更改作業の作業経験 ・基盤開発の上流設計からリリースまでの作業経験 ・HW/MW構成検討の経験（主担当ではなくても可） ■歓迎 ・WEB/APサーバの設計、構築(Apache,tomcat)の経験 ・DB設計、構築(Oracle)の経験 ・仮想基盤の設計・構築(VMware,Nutanix)の経験 ■技術資格（歓迎） 情報処理技術者関連 AWS、Oracleなど各種ベンダー資格 ■応募者に期待すること ・新しい技術を積極的に学ぶ意欲があり、改善につなげる意識のある方 ・各ステークホルダや自チーム内での調整を積極的に行える、コミュニケーション能力がある方 |
| 環境（言語・インフラ等） | ■仮想基盤 : Vmware,Nutanix ■OS : RHEL、WindowsServer ■Web/AP : Apache,tomcat ■ＤＢ ： oracle.postgres |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①参画後、オープン系基盤の更改作業を通じて、 ・案件対応に必要なノウハウの獲得 ・基盤知識の向上（HW設計,SW設計、構築経験など） を進めていただきます。 更改後は基盤保守のリーダを担い、基盤維持保守に従事いただきます。 ②基盤スペシャリストとして、次の構成検討や別プロジェクトへの支援等も担えるよう、自己研鑽も含めて自己推進力の高い方が成長できる環境を用意しています。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | ・定期的にチームやプロジェクト全体でのミーティングがあり、開発状況や課題の対処について話し合って決めるため、意見交換しやすい環境です。 ・風通しがよく、わからないことも聞きやすい環境です。 ・子供の行事や家事都合で休暇取得や時差出勤する方も多く、スケジュール調整やメンバのサポートによって働きやすい職場です。 |
| 学歴・転職回数 | １社あたり5年以上の勤務 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |