■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
担当領域の周辺ビジネス拡大に伴い、領域の核となる基幹系業務をキーマンとして対応できる方、将来なれるような方、次世代システムの検討経験を積んでいきたい方を募集しています。
保険会社様の中枢を担うシステムであり、顧客設定上もキーパーソンが多い担当です。
お客様のニーズを把握し、次なる提案に必要な情報収集も担う重要な領域でビジネスを広げていくにあたり、数名増員いたします。
募集人材、役割
当担当の業務系システムエンジニアは、お客様の抱える課題や要求事項をディスカッションし、システムの具現化に向けた要件検討、開発、試験等を行います。また開発後のシステムの保守も担っており、稼働状況を踏まえながら、さらなる提案や業務の効率化を検討しています。
入社後には、ご本人の適正に沿って、以下のいずれかに従事していただく予定となります。
■基幹系業務の維持保守／開発
稼働中の基幹システムを支える維持保守にて リーダーもしくはサブチームリーダーとしてご活躍いただきます。チームマネジメントをしつつ、商品開発や機能拡充の対応を要件定義～商用サービス化まで担当いただきます。維持保守は長期型プロジェクトであるため、業務スキルや開発スキルの定着に適しております。
■次世代システムの検討／提案
基幹系システムの次世代システムの検討を推進・支援する立場としてご活躍いただきます。お客様とのディスカッションを通じて、課題や要求事項を明確にし、次世代システムの具現化を推し進めていただきます。
募集人数
2名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho01.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【生保業務】中堅生保基幹系業務のシステム開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都江東区（豊洲） 東京都新宿区（西新宿） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可。週3日程度。（時期に応じて） |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （月平均：10〜40時間）（全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・3年以上のシステム開発の経験 ・20代後半以上の方は、生保業務スキルを有する ■技術資格（歓迎） ・応用情報技術者試験 ・PMP ・Oracle関連 ■応募者に期待すること ・現状に慢心せず、より良いプロジェクトへ変える力・自信のあるモチベーションが高い方 ・何事も受け身にならず能動的に行動できる方 |
| 環境（言語・インフラ等） | ■Java/Linux/Oracle |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①保険会社の核となる基幹系システムで必要なスキル、ノウハウを把握し、プロジェクトの開発力を身に着けること ②次世代を見据えた技術力、ノウハウを獲得していくこと 担当では上記を踏まえ、次の時代を見据えたシステム構想、提案にキャッチアップしていく必要があり、自己研鑽も含めて自己推進力の高い方が成長できる環境を用意しています。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | ・風通しがよく、上下役職関係なく意見交換できる職場です。 ・協力会社含め良好な関係性が構築できている職場です。 |
| 学歴・転職回数 | 転職回数：2回まで |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |