■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
デジタル化施策の中核となるデータ活用基盤（ODS/DWH/Datamart/Datalake）の開発を行っており、ビジネス拡大における中核メンバーを募集します。
クラウド技術を活用したシステム構築や、ETLツールによるデータパイプラインの実装、企業内で統一されたデータモデルの作成・維持など、「デジタル化（DX：デジタルトランスフォーメーション）」を肌で感じられる案件で、業界トップ企業の次世代の基幹システムを、設計〜開発・運用まで一貫して経験できます。
募集人材、役割
損害保険業界のトップクラスランナーとして他社の追随を許さない先進的な取り組みを行っており、「デジタル対応」の重点施策で次期システムの中核となるデータ活用基盤の開発を行っています。
大手損害保険会社向けシステムのデータ加工処理の開発やシステム運用を担っていただきます。これからのDXを担うスキル・ノウハウの習得が可能であり、チームリーダーとしてプロジェクトの推進を担っていただきます。高品質/大規模な開発案件で確かなキャリアを積むことが可能です。
参画タイミング次第となりますが、大小様々な案件が並走しており、基本的には要件定義から商用リリースまで全ての工程に参画いただきます。
募集人数
2名〜3名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【データ活用基盤構築】大手損害保険会社向けDX支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都23区外 ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク リモート可（週1日出社、仕事内容によって出社日数が増えることもあり） スーパーフレックス制度も活用 |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ＜オープン系のシステム開発のスキル＞ ■必須 ・アプリケーション設計、実装、試験など一連の開発工程のご経験が３年以上 ・java、Pyton、他オープン言語による開発経験のある方 ■歓迎 ・オープン系システムの設計(RDBMS、ジョブ、リリース・ライブラリ管理など)のご経験 ・クラウド(AWS、Azure、Snowflake、Databricksなど)を活用した開発のご経験 ■歓迎：課長代理・主任層（即戦力レベル） 以下の経験がある方 ・プロジェクト管理経験 ・損保(自動車保険・火災保険・傷害保険)に関する知識 ・データウェアハウスなどのデータベース開発経験 ・AWSなどのクラウドサービスを利用したの設計・構築 ・お客様やメンバーとコミュニケーションを密に取り、協力して開発を推進できる方 ■歓迎：主任・一般層（リーダー、サブリーダー候補） ・リーダに成長できるポテンシャルを感じられる方 ・未経験の業務や技術に対して積極的に学び、現場の開発に活かしてくれる方 ■応募者に期待すること お客様や担当社員とコミュニケーションをとりながら、前職でのスキル・経験の発揮と積極的に新たなスキルを習得いただくことを期待します。 |
| 開発環境 | ー |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 プロジェクト参画後、研修に参画いただきます（Web教材、オンライン研修につき、参画メンバ全員受講）。 プロジェクトの基本動作や品質・進捗の概念、開発スキルの習熟していただき、習熟に応じて相対のお客様との仕様調整に参加する等、ステップアップを図っていきます。 ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意しております。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度がございます。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | ・1チームあたり5〜10名程度の社員＋協働者で構成 ・中途採用者の社員も複数名在籍 ・プロジェクトチーム横断での情報交換やコミュニケーションも盛んな職場です |
| 学歴・転職回数 | − |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |