■事業内容
2022年4月1日にNTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
募集背景
お客様（大手生保）のシステム企画プロジェクトにおいて、当社はNTTデータと共同で次世代システム提案を対応しています。担当領域の拡大に伴い、当社の体制強化を行うため、チャレンジ意欲のある方を募集いたします。
生命保険の業務・商品知識に精通し、IT開発経験を有する即戦力人材を募集しております。
募集人材、役割
現在、当社が参画している大手生保会社様の次世代システム提案プロジェクトに参画いただき、業務フローの整理、現行システムの解析を行ったうえで、自らの生命保険業務知識を生かした課題抽出を行っていただきます。
また、お客様と課題解決に向けた調整を行っていただきます。
募集人数
1名
外部の紹介サイト
◆事業部紹介（全担当共通）
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/
◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post-1.html
| 職種 / 募集ポジション | 【保険領域】【生保業務】生命保険会社システムの上流提案支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都中央区（日本橋） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク テレワーク適用率100％ |
| 勤務時間 | ■就業時間 8:45〜17:15（所定労働時間：7時間30分） ※勤務時間は勤務地により異なります。 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（勤務地によっては屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須 ・生命保険会社のシステム部（または生命保険会社のシステム子会社）での基幹業務経験が10年以上 もしくは、それと同等の生保基幹業務知識を保有されている方 ・生命保険もしくは損害保険の基幹システムの開発作業経験が5年以上（オープン／ホスト問わず） ■歓迎 ・システム統合や会社合併対応においてシステム企画・開発の経験を有する方 ■応募者に期待すること ・自らがもつ生命保険業務の知識をフル活用いただいたうえで、お客様と積極的にコミュニケーションをとりつつ課題解決にあたって頂く事を期待します。 |
| 開発環境 | ■募集が上流提案支援となりますので多岐にわたります。 （オープン／ホスト問わず） |
| 教育・キャリアパス | 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 ・社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 【現場】 ・参画後1か月程度は進行中の案件メンバとして加わっていただき、案件対応に必要なノウハウの理解・修得を進めて頂きます。 ・その後、具体的な業務担当領域に本格的に参画して、チームの一員として従事頂きます。 ・担当内勉強会による社員の主体的なスキルアップの風土です。 ・外部研修による必要技術の習得を実施します。 |
| 労働環境（職場の雰囲気） | ・社員間のみならず、お客さま、協力会社との関係も良好です。 ・基本在宅ですが、出社して定期的にコミュニケーションを図る環境も整備しています。 ・職場内のメンバー同士は仲が良いので、分からない事も聞きやすい環境です。 |
| 学歴・転職回数 | − |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：12,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沖村 幸彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |