■事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
■業務内容
■お任せしたい業務内容
お客様（大手リース会社）のDX推進チームに深く入り込み、リーダーとしてプロジェクトをコントロールしていただきます。
・DXプロジェクトの現場マネジメント： お客様側の課長の意図を汲み取り、現場の課題をITで解決するためのタスク・進捗管理。
・Power Platformを用いた業務アプリの開発・レビュー： 現場の「これが不便」を形にします。柔軟な開発スタイルでの開発も可能です。
・次世代ツール（Copilot等）の定着・啓蒙： 次年度からの本格定着に向けた利用促進や、統計データを用いた利用状況の分析。
・ステークホルダー調整： お客様先の業務熟知者や、社内の端末担当者と連携。周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進します。
チーム体制
・部長1名、課長1名、社員2名、協力会社社員2名。
■当社について
当社は、社会インフラの基盤となる、金融・決済分野のさまざまなサービス・システムの開発を永年にわたり手掛けており、NTTデータグループの中で最も重要な役割を担っています。
先進的かつ高信頼の金融・決済サービスの提供と、高品質な金融基幹システムの開発・保守運用の双方を手がけていることを強みに、金融の今、そして未来を支えていくミッションを果たす主導者として、社会に貢献しています。
■本ポジションの魅力
・単なるツール導入に留まらず、「Copilotの定着」や「Power Platformによる業務アプリ開発」を主導します。どうすれば組織にツールが浸透するかを「企画・分析」から担えるため、市場価値の高いキャリアを築けます。
・顧客の意図を汲み取り、課題解決へ導く「提案力・論理的思考力・傾聴力」を実務を通じて磨けます。顧客に寄り添った本質的な支援が可能です。
・基本はテレワークでの業務となりますが、必要に応じて週2日程度の対面コミュニケーション（顧客先・自社）を組み合わせることで、効率とチームワークを両立させています。平均残業時間は25時間程度と、私生活も大切にできる環境です。
・ 定期的な業務目標面談や1on1を実施。上司とキャリアビジョンを擦り合わせながら、将来的な異動や社内公募への挑戦も含め、中長期的なキャリア形成を会社としてバックアップします。
| 職種 / 募集ポジション | 【クレジット領域】【M365/DX推進SE】Copilot定着とPowerPlatform開発を牽引するリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都（最寄駅：吉祥寺駅） ■転勤 当面なし ■在宅勤務・リモートワーク テレワーク率30％ 週3回のリモートワークが可能、基本的に出社は週1～2回程度 |
| 勤務時間 | ■就業時間 9:00 ~ 17:30 または 9:30 ~ 18:00 （所定労働時間 7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■その他就業時間補足 残業手当：有 （全社平均：27時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須（MUST） ・金融システムの開発経験 ・3名〜程度のチームリーダー、またはサブリーダー等の経験（進捗管理やレビュー等）。 ・「技術一本」ではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら「調整・推進」することに強みがある方。 ■歓迎（WANT） ・M365各種アプリ（Power Automate/Apps等）を活用した業務効率化、または開発経験。 ・生成ＡＩ（Copilot） プロンプト、エージェント作成経験 ■その他 ・活発なコミュニケーションが図れる方 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子 小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有 （定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 学歴 | ■大学院（博士・修士）、大学、高等専門学校、専門学校のいずれかをご卒業の方。 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2201名（2025年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |