■会社事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
eビジネスを加速 推進するプロフェッショナル
当社は、金融・決済分野のさまざまなサービス・システムの開発会社として、グループの中で大変重要な役割を担っています。
先進的かつ高信頼の金融・決済サービスと、高品質・高信頼の金融基幹システムの双方の開発を手がけていることを強みに、金融の今、そして未来を支えていくミッションを果たす主導者として、社会に貢献しています。
【業務内容】
・新規金融システムをメインとするシステム業務開発
・要件定義、設計、製造、試験
【業務開発の一例】
・インターネットバンキングに関するwebサービス開発
・日本全国の金融機関様との要件調整からシステム開発までの工程全般
・親会社である大手情報サービス企業の主力事業との共同開発等
【この事業部の魅力】
ほぼ全ての金融機関様、金融インフラをご利用される企業様をクライアントとしており、高いセキュリティレベルの金融サービスを提供することが可能です。
日本最大級のシステムの設計開発に携わることができますので、経験を豊富に積むことができ、スキルアップにもつながります。
最先端技術に触れる機会がある／リーダー候補／業務SEに限らずキャリアパスがございます。
| 職種 / 募集ポジション | 【インターネットバンキング領域】運用保守エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■東京都港区 ■転勤 当面なし |
| 勤務時間 | ■9:00〜17:30（休憩1時間） ※育児・介護等の事情は考慮します ※フレックスあり ※時間外労働あり ■その他就業時間補足 残業手当：有（全社平均：28時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙 |
| その他 | ■テレワーク勤務あり ※プロジェクトにより制限あり |
| 募集背景 | 当社は、金融・決済分野のさまざまなサービス・システムの開発会社として、 グループの中で大変重要な役割を担っています。 先進的かつ高信頼の金融・決済サービスと、高品質・高信頼の金融基幹システムの双方の開発を手がけていることを強みに「金融の今、そして未来」を支えてい くミッションを果たす主導者として、社会に貢献しています。 |
| 業務内容 | サービス提供中の金融システムに関する維持保守作業を行うチームとして、金融機関からの要望に基づくデータ補正や情報抽出・還元、運用スケジュール変更対応等を実施しています。 その中で、維持保守作業として以下の対応を行う。 ・PMBOK等で規定される技量を発揮したチームマネジメント ・各種維持保守作業の計画策定 ・関連部署との調整と実行管理 ・維持保守作業の改善施策検討・実施 ・チームメンバーへの指導、育成補助 ・トラブル対応時の復旧作業、情報還元作業の統率 システムの特性上、夜間のトラブル対応や休日（月2回程度）、もしくはGW/年末年始のメンテナンス対応が発生する場合があります。 対応した時は必ず振替休日を取得いただきます。また、夜間・休日手当を別途支給します。頑張りが給与に直結する環境です。 チームでローテーションを組んでいるため、特定の個人に負担が集中することはありません。 |
| 応募資格 | ■必須（MUST） ・システム開発および維持保守作業の経験をお持ちの方（20年以上あると望ましい） ・運用設計および運用改善のご経験がある方 ・ITILに基づいたシステム維持保守作業のご経験のある方 ■歓迎（WANT） ・システム開発において、PM技量を用いたマネジメント経験をお持ちの方 ・以下のいずれかの資格をお持ちの方 *情報処理技術者 プロジェクトマネージャー *PMP資格 *ITIL関連資格 ■求める人物像 ・安定した環境で腰を据えて働きたい方 ・関連部署との円滑なコミュニケーションにより全体最適を意識した業務遂行ができる方 ・トラブル時等においても冷静に作業管理を遂行できる方 ・運用改善、自動化など、新しい視点からの改善提案にも取り組める方 【このポジションの魅力】 ・ご自身のシステム開発・維持保守のご経験を活かした領域での業務遂行が可能です。 ・経験を活かして周囲から頼られるポジションで活躍できます。 ・ご自身がこれまでの経験で培ったスキルを若手へ積極的に継承することによる 社会貢献を実感できます。 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有（定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2334名（2026年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |