■会社事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
■仕事内容
■プロジェクト推進
・技術リード
・顧客との要件整理、技術課題の整理・提案
・プロジェクトにおける基盤領域の推進・進捗管理
・関係者との調整、課題管理、リスク対応
・設計方針の策定、レビューの実施
・パートナー会社との協働およびマネジメント
■基盤設計・構築
・AWS、Azureなどのクラウド環境およびオンプレミス環境におけるシステム基盤の設計・構築
・基盤更改、クラウド移行、仮想化基盤構築プロジェクトの推進
・サーバ、OS、DB、ミドルウェア、運用監視、セキュリティ、ネットワーク領域の設計・構築
・テスト・移行
■運用改善
・品質向上
・障害解析、性能改善、運用改善
・自動化や標準化の推進
・品質向上施策の企画・実行
・設計・構築ノウハウの横展開
■組織への技術貢献
・技術知見の蓄積およびナレッジ共有
・若手メンバーの技術支援・レビュー
・組織横断での技術力向上施策への参画
■入社後に期待する役割
まずはご経験のある技術領域や担当工程を軸にプロジェクトへ参画いただきます。
その後は、
・顧客との要件整理、技術提案
・プロジェクト課題の管理・解決
・設計方針の策定
・パートナー会社との協働・マネジメント
・チームメンバー支援や設計レビュー
などを担い、案件推進の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 現時点で大規模なマネジメント経験は必須ではありません。 将来的には、基盤開発の技術リーダーやPL・PMとして、大規模金融システムの開発・更改を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
■ 社会インフラを支える大規模プロジェクトに携われる 銀行・決済・クレジット・保険など、人々の生活を支える大規模金融システムの基盤開発に携わることができます。 高い可用性・性能・セキュリティが求められる環境で、市場価値の高い経験を積むことができます。
■ 顧客に近い立場で上流から携われる NTTデータグループの中核企業として、要件整理や技術提案などの上流工程から参画できます。 単なる設計・構築担当ではなく、顧客課題の解決に向けて主体的に関与できる環境です。
■ 技術とマネジメントの両方を身につけられる 設計・構築だけでなく、 ・顧客折衝 ・課題解決 ・プロジェクト推進 ・チーム運営 といった経験を通じて、次世代リーダーとして必要なスキルを習得できます。
■ システム基盤全体を俯瞰できる クラウド専業企業では経験しにくい、オンプレミス/仮想化基盤/OS/DB/ミドルウェア/運用監視/セキュリティなど、 システム基盤全体を見渡した経験を積むことができます。
■ 将来のキャリアパスが豊富 ご志向に応じて、基盤スペシャリストやPL/PMなど幅広いキャリアを描くことが可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 【技術・ソリューション領域】【インフラエンジニア／リーダー候補】金融・決済システム基盤のPL・PM候補（AWS／Azure／オンプレミス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都 ■転勤 当面なし ■リモートワーク 可 ※プロジェクトにより調整あり |
| 勤務時間 | ■就業時間 所定労働時間：7時間30分 休憩：60分 時間外労働：有 ※フレックスタイム勤務可 ■その他就業時間補足 残業手当：有（全社平均：28時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須（MUST） ・システム基盤に関する設計、構築、維持保守のいずれかの経験 ・障害解析、性能改善、構成変更、基盤更改、運用改善のいずれかに関わった経験 ・顧客、社内関係者、パートナー会社など、複数の関係者と連携して業務を進めた経験 ・金融社会インフラを支える品質・安定稼働への責任感を持って業務に取り組める方 ■歓迎（WANT） ・パブリッククラウド（AWS、Azureなど）またはオンプレミス基盤の設計 ・構築・維持保守経験 ・VMware、Nutanix AHVなどの仮想化基盤に関する経験 ・金融機関、決済、クレジット、保険などの金融系システムに関わった経験 ・要件定義、基本設計、移行計画、課題管理の経験 ・小規模チーム、協力会社、関係者を取りまとめた経験、または今後その役割を目指したい意欲 ・IPA、LPIC、ITIL、AWS、Azure、Oracle、VMwareなどの資格、または同等の知識 ■求める人物像】 ・技術だけでなく、関係者をつなぐ調整力・推進力も伸ばしたい方 ・将来的に基盤開発のリード役、PM/PLを目指したい方 ・大規模金融システムの中で経験を積み、自分の強みを確立したい方 ・顧客やNTTデータに近い立場で、要件整理や提案にも関わりたい方 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有（定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2334名（2026年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |