■会社事業内容
【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。
政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。
NTTデータグループの技術力をベースに、
社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。
【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。
■仕事内容
■システム基盤の方式設計
・技術選定
・AWS、Azureなどのパブリッククラウドおよびオンプレミス環境における基盤方式設計
・非機能要件を踏まえた構成検討、技術選定、設計レビュー
・標準化方針策定、品質向上施策の推進
■基盤構築
・更改プロジェクト
・クラウド移行プロジェクトの設計・構築
・移行支援
・基盤更改プロジェクトの推進
・仮想化基盤（VMware等）の構築・更改
・サーバ、ミドルウェア、データベース環境の設計・構築
■システム運用・改善
・障害解析、原因分析、恒久対策立案
・性能改善、運用改善、構成変更対応
・自動化、効率化施策の企画・推進
・安定運用に向けた監視
・セキュリティ対策
■技術力向上
・ナレッジ展開
・案件で得た技術知見や構築ノウハウの標準化
・組織横断での技術ナレッジ共有
・技術課題に対する検討・提案
■顧客・関係者との協働
・金融機関のお客様との要件整理・技術検討
・NTTデータおよびパートナー会社との協働による課題解決
・プロジェクト推進における技術リード
■入社後に期待する役割
まずは得意領域を軸に、設計・構築・維持保守へ参画いただきます。その後、複数の技術領域を横断しながら、方式設計、非機能要件の検討、技術選定、標準化、品質向上を担い、プロジェクトや組織の技術力向上をけん引する存在として活躍いただくことを期待しています。
特定技術を深く追求するスペシャリストを目指すことも、クラウド・オンプレミス・運用を横断して全体最適を実現する基盤アーキテクトを目指すことも可能です。
■ポジションの魅力
■ 社会インフラを支えるやりがい 銀行・決済・クレジット・保険など、人々の生活を支える大規模システムの基盤開発に携わることができます。
■ 幅広い技術領域を経験できる クラウドだけでなく、オンプレミス/仮想化基盤/OS/DB/セキュリティまで含めた システム基盤全体に関わることができます。
■ 高度な非機能設計を経験できる 金融システム特有の、高可用性/高性能/高セキュリティ/災害対策/・運用性など、 市場価値の高い設計経験を積むことができます。
■ アーキテクトに必要な経験が身につく 方式設計/技術選定/品質向上など、 基盤アーキテクトに必要な経験を幅広く積むことができます。
■ 全社技術コミュニティによる成長環境 プロジェクトで得た知見や課題解決ノウハウを組織を横断し全社レベルで共有しています。単一案件に閉じない技術力向上が可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 【技術・ソリューション領域】【インフラエンジニア】金融・決済システムを支える基盤アーキテクト候補（クラウド／オンプレミス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無し ■試用期間：有り（4カ月） ■定年60歳（再雇用制度あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地詳細 東京都 ■転勤 当面なし ■リモートワーク 可 ※プロジェクトにより調整あり |
| 勤務時間 | ■就業時間 所定労働時間：7時間30分 休憩：60分 時間外労働：有 ※フレックスタイム勤務可 ■その他就業時間補足 残業手当：有（全社平均：28時間） 残業時間に応じて別途支給 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 福利厚生 | ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 就業場所・従事すべき業務の変更範囲 | ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある |
| 応募資格（求めるスキル） | ■必須（MUST） ・システム基盤に関する設計、構築、維持保守のいずれかの経験 ・OS、DB、ミドルウェア、ネットワーク、ストレージ、仮想化、クラウド、運用監視、セキュリティのいずれかの知識 ・経験 ・障害解析、性能改善、構成変更、基盤更改、運用改善のいずれかに関わった経験 ・技術を深め、将来的にスペシャリストまたはアーキテクトとして成長したい方 ■歓迎（WANT） ・パブリッククラウド（AWS、Azureなど）またはオンプレミス基盤の設計 ・構築・維持保守経験 ・Linux、Windows、z/OS、Oracle、PostgreSQL、WAS、MQ、JP1、HULFTなどの利用経験 ・VMware、Nutanix AHVなどの仮想化基盤に関する経験 ・非機能要件定義、方式設計、技術選定、設計レビュー、移行設計の経験 ・IaC、構成管理、自動化、CI/CD、監視設計、運用改善に関する経験 ・金融機関、決済、クレジット、保険などの金融系システムに関わった経験 ・IPA、LPIC、ITIL、AWS、Azure、Oracle、VMwareなどの資格、または同等の知識 ■求める人物像 ・特定領域の専門性を深め、設計 ・構築品質を高めたい方 ・基盤技術を横断的に学び、将来的にアーキテクトを目指したい方 ・障害解析や性能改善など、原因を掘り下げて解決する仕事にやりがいを感じる方 ・大規模金融システムの中で、安定稼働と変化対応の両方に貢献したい方 |
| 昇給・昇格 | ■昇給・昇格：年1回 |
| 諸手当 | ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子小学校3年生以下の場合はプラス1,000円 ※人数に応じて加算あり ■残業手当 |
| 教育制度・資格補助 | 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 昇格した際の階層研修 最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり |
| 評価制度 | 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 |
| 退職金制度 | ■退職金制度：有（定年：60歳） ■再雇用制度：有 |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 会社名(英語表記) | NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2022年4月1日 |
| 従業員数 | 2334名（2026年4月1日現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 会社について | ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 |