組織/チームの業務概要
NTT Digitalではweb3事業を国内外で展開予定です。事業拡大に伴い、優秀な人材の確保が重要な鍵となります。そこで、採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストを募集します。採用の仕組み化やフローの見直し等、幅広く経験を積みながら事業拡大の土台を一緒に作っていただきたいです。市場環境の変化などに柔軟に対応し、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから人事企画、戦略構築に携わることも可能です。
担当いただく業務概要
人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務など幅広くお任せ致します。
- 事業運営と連動した人材ポートフォリオの策定、戦略的な人的リソースの配置
- 人事計画の策定・管理、人材獲得戦略の策定・実行、採用活動
- 会社の成長と社員個人の成長に向けた育成施策等の実施
- 活躍しやすい、働きやすい会社環境の整備
- P&V、エンゲージメント向上に向けた施策検討・実行
（変更の範囲）当社業務全般
求める経験/スキル
- 人事部門で3年以上の実務を経験され、人事制度企画に携わったご経験
- 人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
- 多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
その他あると望ましい経験/スキル
- 採用業務経験
- 自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方
- 自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む方
- 事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験
| 職種 / 募集ポジション | 人事・採用担当 （リーダー職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし ※別途有期雇用の制度あり （契約期間は5年を上限とし、更新回数は最長1年の契約を最大4回まで ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める営業所 ※オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務 |
| 勤務時間 | 9:30-18:00（休憩60分 実働7時間30分） ※スーパーフレックスタイム制度：有 （コアタイムなし、１日の最低勤務時間３時間、分断勤務可） |
| 休日 | 完全週休2日制（原則土・日曜日）、国民の祝日、年末年始（12月29日〜1月3日※国民の祝日および週休日を除く） ※2024年度122日 |
| 福利厚生 | ベネフィットステーション、企業年金、財形貯蓄制度、社員持株会 相互扶助年金 等 |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 副業・兼業 | 推奨（入社後に申請いただき、組織長の承認が必要） |
| 試用期間 | 試用期間あり（4ヶ月） |
| 休暇 | 年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、ライフプラン休暇、病気休暇など |
| 会社名 | 株式会社NTT Digital |
|---|---|
| 会社設立 | 2022年 12月15日 |
| 所在地 | 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー10階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 濱名 健一 |
| 主な事業内容 | ブロックチェーン技術および暗号資産を利用した商品・サービスの企画、開発 |