【リーダーポジション】建設機械向け組み込み制御ソフト開発エンジニア（新横浜）

●離職率3％！フルフレックスでプライベートとメリハリをつけた働き方を実現！
●成長分野で幅広く事業展開し、創業以来黒字経営！
●人材育成にも積極投資し、豊富な育成ラインナップ
※育成に関する参考記事：
・技術だけではない「開発力」を養う。NTTデータMSEのエンジニア育成とは
・若手社員が自ら成長する仕掛けを実現した、NTTデータMSE独自の育成プログラム「モビシス大学」とは 

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当社の特徴

資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

募集部署（第一デジタルビジネス事業本部）の特徴

クルマ・小売り・流通を中心したサーバ・クラウドサービス側と、車載を中心とした組み込み開発の両側から顧客を繋ぎ、複数のビジネス領域をワンストップで対応出来ることを強みとしています。またその強みを活かし、付加価値を顧客に提供することで、顧客と共にビジネスを生み出しています。
OEMやTier１とタッグを組み、ソフトのプロとしてサービスの企画段階から参画しています。
大きい案件だと、全体規模で1000名にものぼる開発案件にも参画しており、弊社からも100名規模のチームで開発を進めることもございます。またソフト会社でありながら、製品観点でモノづくりの視点も必要とされ、皆さんの培った技術と経験を存分に発揮できると思います。

こちらも合わせてご確認ください
オートモーティブビジネス
https://www.nttd-mse.com/career-recruit/project01/

社員インタビュー・車載組み込み開発①
https://www.nttd-mse.com/career-recruit/interview03/

社員インタビュー・車載組み込み開発②
https://www.nttd-mse.com/career-recruit/interview04/

NTTデータとデンソーの連携で「世界一の車両システム」を目指す
https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/tech-design/nttdata_teikei/

ー技術者の挑戦の場ー 時代とともに進化を続けるNTTデータMSE
https://www.nttd-mse.com/techsquare/tech-011/

自動運転の未来を共に創る ー NTTデータMSE × ティアフォーの技術と社会実装をつなぐ共創パートナーシップ
https://www.nttd-mse.com/techsquare/tech-016/

採用背景

現在、建機業界では電動化や自動化、遠隔化などこれらを支える制御系ソフトウェアの高度化・複雑化が進んでいる中でデバイスドライバ等の低レイヤ開発を担当できるエンジニアが不足しています。
当社の強みである大規模組込み開発力と低レイヤのソフトウェア開発を掛け合わせ、設計から実装までを牽引してくれるコアメンバー、およびリーダー候補を増員募集します。

仕事の概要

建設機械メーカー向け、電子制御システムの開発をご担当いただきます。
ご経験、ご志向に合わせて以下業務をお任せいたします。
・電子制御システムにおけるプラットフォーム・デバイスドライバ・HAL層の設計・開発
・次世代電子制御システムのアーキテクチャ設計・技術検討
・2〜3名程度の機能別チームにおける進捗管理、コードレビュー、若手・委託先メンバーへの技術指導

■技術領域
OS： Linux, RTOS
言語： C, C++
ツール・環境： 組み込み向け統合開発環境, システム設計・モデリングツール

業務の魅力

建設機械分野では、自動化・電動化・ICT化の進展により、ソフトウェアを中核とした進化が加速しています。
本業務では、こうした変化の中で、次世代建機の基盤開発に携わることができ、プラットフォームソフトウェアや周辺システムを含めた広い領域での開発に関わることができます。
また、技術検証フェーズから参画し、量産を見据えた課題抽出から解決までを一貫して担うことで、開発初期段階から製品価値の向上に寄与できる点が大きな魅力です。

仕事の規模感、チーム構成

全体で10名規模の案件。2〜3名ずつの機能別チームに分かれており、そのうちの1チームをリードしていただきます。

配属部署の組織構成：
約37名

職場環境・働き方

（25年度全社実績）
・在宅勤務実施率：44%
・月平均残業時間：25時間
・平均有給消化日数：22日

キャリアパス

ご本人の志向性に合わせて、柔軟なキャリアパスを描きますが、入社後は以下キャリアパスを想定しています。
入社〜半年：リーダ補佐として参画し、開発プロセス（QCD）と低レイヤ開発をキャッチアップ
入社1〜3年：2〜3名規模の技術リーダとして設計〜実装をリードしつつチーム運営を担う
入社3年以降：PMまたはアーキテクトとして建機向け制御プラットフォーム開発の中核を担う

支援体制

当社では、技術力の向上だけでなく、プロジェクトマネージャー（PM）やITアーキテクトといった「次のキャリア」へ進むための階層別研修を体系化しています。
プロジェクト管理の国際基準であるPMP（Project Management Professional）の資格取得支援をはじめ、顧客折衝、要件定義、見積もり手法、チームマネジメントといった、上流工程や管理職として必要なスキルを座学と実践の両面から学ぶことが可能です。定期的な1on1やキャリア面談を通じ、現場のPL/PMがあなたの「なりたいエンジニア像」に向けたプロジェクトアサインや役割の調整を伴走します。

また、本部ごとにスキルに特化した研修などもご用意しており、以下実例となります。
◎若手リーダ育成：
開発PJの中で機能リーダを担当してもらうために必要となる開発プロセスや設計技法を中心に部内で研修を実施しています。

◎開発PM育成：
小規模案件のPM、あるいは大規模案件におけるPLや機能リーダとして求められる開発PMのスキルを身につけてもらうための勉強会を実施しています。

また、その方のキャリアや目指したい像にむけて、さまざまな研修をご用意しています。
資格取得のための勉強会や費用補助などもございます。e-learningなどのコンテンツでの教育体制だけではなく、知見のある現場社員がリードしながら、二人三脚で伴奏し、支援する体制がございます。
https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html

さらに、ワーキンググループとして、モノづくりをより身近に感じられるよう、ラジコンカーにNVDIAの最新チップを搭載し、仕様作成から実装、評価まで取り組みます。
普段車載開発で用いる技術を活用し、最新のAISoCに自由に触れられる機会を提供しています。
その他にも画像認識AIを用いたドローン追従の取り組みなど、デバイス制御を学ぶ機会がございます。

※人材育成に関する関連記事
モビシス大学について
https://www.nttd-mse.com/techsquare/tech-022/

エンジニア育成について
https://www.nttd-mse.com/techsquare/tech-015/

入社者への期待

今までのご経験を踏まえ、即戦力としてご活躍いただきながら、技術力やマネジメント力等スキルを磨いていただき、将来的には基幹人材として当社の事業拡大・安定した事業運営に貢献していただくことを期待しております。

こちらも合わせてご確認ください
NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE
https://www.nttd-mse.com/career-recruit/

応募資格

■必須
・C、C++での組込みソフトウェア開発実務経験　5年以上
・RTOSまたはLinux環境でのシステム開発経験
・デバイスドライバやHAL層など低レイヤの設計・実装経験
・リーダーまたはサブリーダーとして、2〜3名程度の進捗管理やコードレビューを行った経験

■歓迎
・仕様書や要件が完全に固まりきっていない状態から、技術検証やプロトタイプ（試作）開発に携わった経験
・自動車、建設機械、産業機械などの電子制御システム開発経験
・次世代製品の先行開発やPoC(概念実証)の推進経験

【その他】
・外国籍の方は、内定後に在留カードのご提示をお願い致します。
また、選考中に在留資格の内容・在留期間・資格外活動許可の有無について書面での申告をお願いいたします。