【リーダーポジション※業界不問】経理部　ー管理会計ー　基幹人財候補 （新横浜）

●離職率3％！フルフレックスでプライベートとメリハリをつけた働き方を実現！
●成長分野で幅広く事業展開し、創業以来黒字経営！
●人材育成にも積極投資し、豊富な育成ラインナップ
※育成に関する参考記事：
・技術だけではない「開発力」を養う。NTTデータMSEのエンジニア育成とは
・若手社員が自ら成長する仕掛けを実現した、NTTデータMSE独自の育成プログラム「モビシス大学」とは 

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当社の特徴

資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

採用背景

会社の成長に伴い、経理として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、それに向けた体制強化を目的とし、管理職候補として人材を募集いたします。
ご入社後、当社の経営管理について理解を深め、事業計画、業績見通し、決算など、経営幹部と近い立場で業務を行い、そこで得られた知識・知見を元に全社・経理部門の重点取組を推進して頂くなど、経理のスペシャリストとして幅広い分野での活躍を期待しております。

募集部署（経理部）の特徴

経営幹部の意思決定に主体的に関与するなど、経営の羅針盤として会社経営・事業本部運営に貢献することをミッションとしています。
経理部には、会社の健全な成長を財務・戦略面で支えることを期待されており、今後、ビジネス拡大が見込まれる中、その役割・期待はさらに大きくなっています。

仕事の概要

本社経理部門にて、主に管理会計業務の経験を積んでいただき、その後財務会計・財務など
経理チーム内でローテーションを行いながら、幅広く経理業務をお任せいたします。

管理会計担当における全社や組織別の事業計画、業績見通し、決算のほか、
全社・経理部門の重点取組をリーダーとして推進いただき、
のちに本社経理部門を引っ張るリーダー（課長職相当）としての活躍を期待しております。

■重点取り組みテーマ例
・経営管理高度化の取組
└経営数値報告の見直し、見通し精度向上、経営管理DX化等
・業務プロセス最適化
└制度・システム変更対応、実務運用ブラッシュアップ（効率化・分析強化・発信強化等）
・人材育成
└部内の人材育成の仕組みの企画や人材育成取組の実践・推進

職務詳細

本社 経理部にて、全社・各事業本部の業績管理等の管理会計業務を経験し、そこで得られた知識・知見を元に全社・経理部門の重点取組テーマを推進するリーダーとしての役割を担っていただきます。
また、新たなビジネススキームの検討において経理的観点から助言を行うことなどを通じて
開発部門・営業部門等、周囲から頼られる存在となっていただくとともに、
将来的には経理部門のリーダーとしての活躍を期待しております。

会社全体の売上・利益の目標を経営層・経営企画・経理で決めた上で、
その枠内で各部門の予算を編成していきます。

NTTデータの連結子会社のため、上場企業同等の内部統制等のマネジメント体制が整備されているため、
社員の意識も高く、一定のマネジメント水準を前提とした経営良化に向けた取組を推進頂くことが可能です。

使用ツール：Excel（関数）、Power Point、Access
※経理が使用するシステム
・会計システム（決算・伝票投入等）：グループ会社用会計システムを使用
・従業員経費立替精算：株式会社コンカーの「Concur Expense」を使用
・銀行振込：取引銀行の法人向けネットバンキングサービスを使用
・プロジェクト（売上・工数・原価等）管理、決裁・稟議：自社開発システムを使用

職場環境・働き方

・在宅勤務実施率：50%
・月平均残業時間：25時間
・平均有給消化日数：21日
コアタイムなしのフレックス制度、テレワークを活用しながら、柔軟に働いております。
当然ながら、チャットも活用しながらコミュニケーションを取っておりますので
テレワーク時にもスムーズに業務を進めることが可能です。

配属予定の組織構成

13名（20代：33% 30代：15% 40代：31％ 50代：16％）
└総括2名　財務会計担当5名　管理会計担当6名

想定するキャリアプラン

管理・財務会計業務など一連の業務を経験したのち、2～3年目を目途に
課長職になっていただき、弊社の基幹人材として、部内のマネジメントや全社・経理部門の重点取り組みにおけるリーダーとして、活躍を期待しております。

キャリア入社者の事例

30代、ソフトウェア業界出身
前職もソフトウェア業界で約8年ほど、
決算業務や全社間接費予算管理、事業本部業績管理に関する業務に従事。

当社入社後は管理会計担当リーダとして、
事業本部業績管理や個別ＰＪ収支管理などを担当。
入社3年目に昇格し、現在も引き続き業績管理を推進している。

研修制度・支援体制について

組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。
また、1on1ミーティングを月1回実施し、各メンバーが抱える問題の解決に繋げています。
その他、ミーティング等で随時情報共有を行い、
各メンバーの業務負荷が分散するよう調整を行っています。
https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html

応募資格

■必須
・経理の業務経験5年以上
・管理会計の経験3年程度
・何らかのリーダー経験もしくは後輩育成経験
・会社の成長に伴い常に変化が求められる中で、柔軟に対応するとともに、改善策を提案して自ら実行することができる方

■歓迎
・マネジメント経験
・社内の新たな業務プロセス導入や新システム導入、法令改正に伴う社内運用変更等、組織横断的な取組をリーダーとして推進した経験
・IT・建設業・製造業での経理業務経験
・日商簿記2級程度の知識

【その他】
・外国籍の方は、内定後に在留カードのご提示をお願い致します。
また、選考中に在留資格の内容・在留期間・資格外活動許可の有無について書面での申告をお願いいたします。