【2026年10月1日入社/第二新卒/IT知見必須】WEB説明会/ソフトウェア開発（名古屋）

●離職率3％！フルフレックスでプライベートとメリハリをつけた働き方を実現！
●成長分野で幅広く事業展開し、創業以来黒字経営！
●人材育成にも積極投資し、豊富な育成ラインナップ
※育成に関する参考記事：
・技術だけではない「開発力」を養う。NTTデータMSEのエンジニア育成とは
・若手社員が自ら成長する仕掛けを実現した、NTTデータMSE独自の育成プログラム「モビシス大学」とは 

☆キャリア採用サイトは、【こちら】

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IT業界で働いてみたい方、エンジニアとしてさらにキャリアアップしたい方など、
第二新卒枠での採用を強化いたします。

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■選考の流れ
書類選考→適性検査→会社説明会＋1次選考→2次選考（最終）→内定

■内容
〇説明会
・会社概要説明
・今回の募集ポジションに対する期待・ミッション
・具体的な業務内容
・研修育成体制など
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当社の特徴

資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。
これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。

採用背景

グローバルに活躍している世界に冠たる企業各社からのオファーを受け、
オートモーティブ領域においても次々と新しい価値創造を果たし続けている当社。
「つながる」をテーマに、自動車とITの強みを活かしたテクノロジーにチャレンジし、次世代のクルマとそのサービスを生み出す取り組みを強化するべく、開発人材を募集いたします。

仕事の概要

大規模開発、新規技術要素導入といった、難易度の高い完成車メーカーの要求に対し、自ら成長しながら要件検討～評価までソフトウェア開発の全工程を担当し、製品開発に携わっていただきます。
自分が検討した仕様が採用され、自ら開発を行ったものが製品となって
身近な人の役に立つという点では、特にやりがいを感じられると考えます。

案件事例

入社後は以下のような各種案件に対して、
顧客との仕様検討から開発まで、先輩社員と一緒に業務を進めていきます。

・完成車メーカー及びTier1を始めとした自動車機器メーカー向けを中心とした、最先端の製品やサービスの開発
(車載プラットフォーム、車載機器へのスマートフォン連携ソリューションの開発)
・先進運転支援システム（ADAS）のHMI（Human Machine Interface）に関するソフトウェア開発

職場環境・働き方

（24年度全社実績）
・在宅勤務実施率：44%
・月平均残業時間：25時間
・平均有給消化日数：22日
※部署や案件によって、数値は異なりますが、
リモートワークを導入しており、柔軟な働き方は可能です。

入社後の流れ

入社→全体研修２か月(本社にて実施)→配属先決定→部門配属＆OJT
※研修に関する詳細は、選考にてお伝えいたします。

育成・研修制度

IT業界や弊社での業務を0からキャッチアップいただけるよう、ご入社後に首都圏での集合研修を用意しております。
2026年10月1日ご入社同期の方と一緒に研修を受けていただくことで、横のつながりをつくることにも繋がります。

また、現場への配属後は社員一人ひとりが自発的にスキルアップを行い、技術者としての「価値」を高めることができる様、職場でのOJT（実務教育）はもちろん、個々人に合わせた研修制度を用意しているため、IT業界未経験の方でも無理なく技術を身に着けて頂けます。
https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html

応募資格

■必須
・高専卒もしくは大卒
要件①もしくは②を満たす方
要件①
・学生時代に情報系の学習を経験した方
要件②
・エンジニア開発経験※開発工程・技術領域問わず

■歓迎
・基本情報技術者試験もしくは応用情報技術者試験の資格取得されている方
・成長意欲のある方
・コミュニケーションを重ねながら、プロジェクトやチームとして業務を実行してきた経験
・プロジェクトの進捗に臨機応変に対応していける柔軟性や責任感

【その他】
・外国籍の方は、内定後に在留カードのご提示をお願い致します。
また、選考中に在留資格の内容・在留期間・資格外活動許可の有無について書面での申告をお願いいたします。