会社概要
■エヌ・ティ・ティレゾナント・テクノロジーについて
NTTレゾナントテクノロジーは、スマートフォンを中⼼としたサービスのデザイン、開発、検証を事業領域とし、「デザイン思考＋リーン＋アジャイル」を駆使して「ヒトと社会を豊かにする成⻑エンジン」となることを⽬指しています。
募集ポジションについて
当ポジションではグループ内外のクライアントに対し「業務効率化」「サービス品質の向上」というキーワードで、システム開発におけるテスト工程の自動化施策提案・導入～運用サポートをお任せします。
具体的な業務内容
- クライアントの業務効率化におけるテスト自動化の提案
- 自動テスト実装の際のツール選定
- 自動テストの実装
- 動作マニュアルの作成
- ベンダー管理
必須/歓迎要件
【必須経験】
- 企業内での3年以上の開発経験
- 自動化に関わらず、業務効率化における仕組みの導入経験
- 複数プロジェクトの管理経験
【歓迎する経験】
- マネージャー職やリーダー職のご経験
- 提案資料の作成経験
- アジャイル現場での開発経験
- 自動テストの導入経験
- ソフトウェアテストのご経験
求める人物像
当社はNTTグループのバックグラウンドを持ちつつ、ベンチャー企業のような機動性を併せ持ち、事業拡大を目指しています。腰を据えて経験を積みたい・チャレンジしたい方にはフィットする環境と思いますので、既存のやり方にとわわれず、私たちと一緒にチャレンジできる方のご応募をお待ちしております。
当社の特徴
■ドコモサービスに限らない品質向上支援
・当社ではWEBサイトやアプリなどのWEBサービスの品質向上支援を行っています。グループ内外の垣根を越えて得た幅広い知見を活かし、第三者の立ち位置でサポートを行うことで、クライアントと二人三脚でよりよい品質を目指します。
働きやすい環境・社風
■風通りの良い環境
風通しがよく、上長とも気軽にコミュニケーションをとれる社風です。チーム内での技術共有なども頻繁に行われていて、ミッションに対してチーム一丸となって取り組むことができる環境です。
■信頼関係を重視し、相互にサポートし合うチーム
パフォーマンスを最大化するために、メンバー同士の信頼関係を尊重し、サポートし合えるチームづくりを重視しています。
■挑戦しやすい環境
挑戦することに対する失敗を責めることはなく、チャレンジすることに寛容な社風です。また、生まれてくるアイデアに対しても、どうやったらうまくいくかをチーム一丸となって考え、取り組むことができる社風でもあります。
手厚い福利厚生制度
当社ではNTTグループで提供されている福利厚生が適用されます。時間単位で取得できる有給休暇、介護のための支援制度など充実しています。その他、当社独自の施策として個人のスキルアップのための書籍購入、研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援などのスキルアップ支援制度も整っています。
■制度詳細（一部）
【スキルアップ研修受講制度】
スキルアップや社内における知識の共通化などを目的として、社外研修を会社全額負担で受講することが可能です。
【セミナー参加支援制度】
業務に関連したセミナーは有料・無料に関わらず業務時間内に参加することが可能です。こちらも申請はslack上で行うため、面倒な手続きは不要です。
補足情報
■配属チーム
当ポジションの配属先であるDevOps＆Innovation部は、「テクノロジーを活用して開発環境と品質を改善する」というミッションのもと、多彩なサービスを展開しています。私たちは、QAコンサルティングやテスト自動化の専門知識を活かし、要件定義からテスト設計・実施、リリースまでの一貫したプロセスでお客様のソフトウェア開発を支援します。
私たちのチームは、お客様の体験（CX）を最優先に考え、お客様の視点に立ち、ユーザーストーリーやユースケースをベースにテストケースを策定することで、要件の漏れや誤りを事前に発見し、高い品質と使いやすさを実現します。また、少ないリソースで効率的に開発業務を進めるためのコンサルティングや体制改善・強化の支援を行い、テストプロセスの最適化や自動化の推進を通じて、開発の生産性向上とコストダウンに貢献します。
さらに、チームとして新しい技術やツールを積極的に導入し、エンジニアの「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを強くサポートしています。最新のテスト自動化フレームワークやAIを活用した自動テスト生成ツールなどを取り入れ、効率化と品質向上を両立させるソリューションを提供しています。これにより、多角的な視点から様々なアプローチを検討し、学びや発見が豊富で、楽しみながら業務に取り組むことができます。
私たちの環境では、成長意欲のある方々が存分に力を発揮できる場を提供しています。一緒に新たな技術に挑戦し、お客様にとって最高の品質とサービスを作り上げることに興味がある方は、ぜひご応募ください。
| 職種 / 募集ポジション | テスト自動化エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：東京メトロ丸の内線・東西線・千代田線・半蔵門線 大手町駅 |
| 就業時間 | ■就業時間：9:30~18:00（所定労働時間：7時間30分） ■休憩時間：60分 ■時間外労働：有 ■フレックス：有 コアタイムなし ※リモートワーク／フレックスは制度としてありますが、ジョインするプロジェクトに応じて都度調整が前提となります。 |
| 休日休暇 | ■年間休日：123日 ■年間有給休暇：10～20日 ■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝日) ■他休暇：年末年始休暇（6⽇）、夏季休暇、有給休暇（⼊社半年経過後付 与※取得率100％）、結婚休暇、出産休暇・育児休暇等 |
| 試用期間 | ■4ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 福利厚生等 | ■通勤手当：有（当社規定に基づき支給） ■住居手当：有 37,000円／⽉(賃貸の場合、45歳まで)※首都圏の場合 ■厚生年金基金：有 第⼆標準年⾦ ■社会保険：各種完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険） ■その他福利厚生：カフェテリアプラン（選択型福利厚⽣制度）：財産形成⽀援制度、⼈間ドック、リゾート施設・スポーツ施設の利⽤補助など ■リモートワーク：有（在宅勤務） ■時短勤務：有（育児・介護等） ■副業：有（許可制） |
| 教育制度/資格補助 | ■希望のデザイン環境整備（PC、ディスプレイ、タブレット、スマホ等） ■各種資格取得支援 ■研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援 ■書籍・レポート購入支援 |
| 選考方法 | ■筆記・Web試験：なし ■面接回数：3回 ■選考フロー：1次面接兼面談（人事担当＋現場エンジニア）→2次面接（配属部部長）→最終面接（役員） ※状況に応じて選考フローは一部変更となる場合があります |
| 会社名 | エヌ・ティ・ティレゾナント・テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 代表 | 三澤 淳志（代表取締役社長） |
| 資本金 | 305百万円(2022年3月時点) |
| 設立年月 | 2012年4月 |
| 社員数 | 従業員数約50名 |
| 株式公開 | 非上場 |
| 主要顧客 | 株式会社NTTドコモ エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 |
| 主要関連企業 | 株式会社NTTドコモ |