日テレWandsについて

日本テレビのIT戦略子会社として、視聴者やユーザーへよりリッチなデジタル体験を提供すべく、放送やバックオフィスのDX推進、Webメディアの開発／運営や様々なWebソリューションの提供など、デジタル領域での様々な事業展開を行っております。加えて、更なる会社の成長を目指して、既存事業の領域拡大やグロースだけでなく、テレビ局の子会社というポジションを活かしたオリジナルIPの開発や新規事業の創出にも積極的にチャレンジしております。
挑戦や共創により新しい価値とワクワク感を私たちとともに創造してくれる仲間を求めております。

求人内容

日本テレビグループのIT戦略子会社・株式会社日テレWandsが提供するファンコミュニケーションプラットフォーム「FaveConnect」において、ファンクラブ運営やコミュニティ作りを行う既存クライアントの売上拡大を担うポジションです。

主なKGIは既存案件の売上成長です。単価・継続率などのKPIを自ら設計し、ファンの行動データを分析したうえで、コミュニティを盛り上げる施策や解約率を下げる施策などを提案します。時には、グッズ、デジタルコンテンツ、EC、オンラインくじ・ガチャ、リアルイベントなど、サブスクリプション以外の施策も企画・提案することでアップセルを推進します。

また、既存顧客の対応だけにとどまらず、新規顧客の獲得・プロダクトとしての成長など、事業戦略の策定段階から関わっていただき、事業拡大の中核を担っていただきます。

業務内容

• ファンの行動データや競合分析にもとづく、既存ファンクラブのグロース戦略立案および収益最大化（GMV向上）施策の実行
• デジタルコンテンツ、オンラインくじ、EC展開、リアルイベント等、サブスクリプション以外の新たな収益機会の創出
• 成功した施策のパッケージ化および他クライアントへの横展開の主導
• プロダクトチームとの連携によるPLG（プロダクト主導型成長）の推進
• 上記の業務におけるKPI策定・管理と年間行動計画の策定・推進を含むチーム運営

業務の魅力

• ファンビジネス × ITプロダクト
  • IT企業でありながらデスクに留まらず、ライブやイベントといった「推し活のリアルな現場」に飛び込み、ファンとIPの生の熱狂を肌で感じることができる環境です。
    現場で得た反応と、プラットフォームに蓄積されるファンの行動データを掛け合わせ、「データドリブンな意思決定」でコミュニティの熱量を最大化します。リアルとデジタルを繋ぎ、ファンビジネスを「仕組み化・システム化」していくダイナミズムを最前線で味わえます。
• 1→10の事業拡大
  • FaveConnectは「1→10の成長フェーズ」に突入しています。生産性の向上と新たな価値の模索に挑む、事業として最も面白くチャレンジングなタイミングです。
    ご自身が生み出した企画やサービスが、そのままクライアントの売上向上と自社の事業価値の拡大に直結する、確かな手応えを感じられるポジションです。
• 日テレグループの強みを活かす
  • グループ各社と連携し、その強固なコネクション、メディア力・コンテンツ制作力を最大限に活用して企画立案に取り組むことができます。

環境

• チームメンバーは平均年齢が約30歳と若く、年次や職歴に関係なく活躍している職場です。
• トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を担当できます。
• 立ち上げた企画や施策を実行するまでの意思決定が早く、スピード感を持って事業拡大できる体制があります。
• 日本テレビグループ各社と連携し、テレビをはじめ、音楽、イベント、アニメなど大規模なプロジェクトに携わる機会があります。
• 日本テレビグループ会社として、磐石な経営基盤のもと仕事に集中できる環境があります。

応募資格

必須スキル・経験

事業推進がミッションのためピープルマネジメントの経験は不問です。
※下記はいずれも必須条件としています。

• エンタメ業界、またはWeb/IT/SaaS領域での、事業企画/事業開発/企画営業/PdMいずれかの実務経験
• PL（売上・利益）や予算など「数字」に責任を持ち、ビジネスを推進した経験
• 社内外の多様なステークホルダー（版権元、制作会社、社内開発陣など）との折衝・ディレクション経験
• データ（KPIなど）に基づいた課題抽出、施策立案、PDCAサイクルの推進経験

歓迎スキル・経験

• 事業計画に基づくKPI・年間行動計画を策定・推進した経験
• 事業立ち上げや1→10の急成長フェーズにおいてコアメンバーとして事業に携わった経験
• SaaS型ビジネスにおけるカスタマーサクセス、またはプロダクト主導型成長（PLG）の推進経験
• フィジカルグッズ／デジタルコンテンツの商品化、オンラインくじ、イベント等の企画・運用経験
• チームメンバーの指導・育成、またはプロジェクトマネジメントの経験

求める人物像

• 労働集約的な力技に逃げず、「仕組み化・システム化」で課題を根本解決しようとする思考をもった方
• 当事者意識を持ち、市場で存在感を示す事業の創造にチャレンジしたい方
• 指示待ちではなく、「なぜやるか/何をやるか」を能動的に定義し、自律的に事業を前進させられる方
• 評論に陥らず、自ら実行し意思決定できる方

選考フロー

書類選考、面接２～３回、適性検査