ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 経営企画/人事 の求人一覧
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件※以下全て必須】 ■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験 続きを見る
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《大崎》【経営企画（管理職クラス）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
ミッション 経営戦略と財務計画を接続し、経営陣が将来を見据えた意思決定を行うための分析・提言をリードしていただきます。入社当初は中期経営計画、業績予測、収益分析および全社横断施策の推進を主要ミッションとし、将来的には経営企画組織の高度化、人材育成および部門マネジメントを担うことを期待します。 業務内容 ■中期経営計画、年度経営計画およびローリングフォーキャストの策定・統括 ■全社戦略、重点施策、財務・非財務KPIの設計 ■月次・四半期の業績分析、着地見込み、差異要因の分析 ■商品、チャネル、顧客層、施策別の収益性分析 ■事業環境や前提条件の変化を踏まえた感応度分析・シナリオ分析 ■経営施策、新規投資等の事業性、収益性および財務インパクトの評価 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 当社の経営企画部は、経営陣との距離が近く、経営の意思決定プロセスを間近で経験できます。また、生命保険会社の収益構造や事業特性を踏まえながら、商品、販売チャネル、顧客層ごとの収益性分析や全社横断施策の推進に携わるため、 経営戦略・財務・事業を横断した視点から、経営課題の分析や施策立案に関与することができます。 必須条件 ■管理会計、財務企画のいずれかにおける実務経験（候補となる経験は以下の通りです） └年度計画、予算編成などを担った経験 └PL・BS・キャッシュフローおよび管理会計数値に基づく分析経験 └財務モデル、収益シミュレーションまたはシナリオ分析の作成経験 等 ■生命保険、損害保険、銀行、証券等の金融業界経験 【尚可条件】 ■経営層に対する論点整理、資料作成、説明または提言の経験 ■複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■公認会計士、米国公認会計士、証券アナリスト、アクチュアリー、MBA、簿記1級等 求める人材像 ■財務数値と事業実態を結び付け、経営課題と打ち手を提示できる方 ■全社最適の視点で部門間の利害を調整し、実行まで完遂できる方 続きを見る
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力 続きを見る
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