ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 経営企画/人事 の求人一覧
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《大崎》【経営企画（広報担当）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向・募集背景 各種経営計画の立案、策定をはじめ、経営企画業務全般を担っております。会社の持続的な成長に向けた各種施策の推進、社内のガバナンス強化、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。 業務内容 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しています。それに伴い、全社企画業務、対外情報発信業務の強化を図ってところであり、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。 特に対外発信業務については、親会社である日本生命との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。 【具体的には】 ■社内外の広報業務 ・プレスリリース文書・資料の作成 ・ディスクロージャー資料（アニュアルレポート等）の作成 ・対内コミュニケーション企画業務 ・上記に伴う社外業者との折衝・調整業務 ・各種マスコミ対応 必要に応じて下記の部署管掌業務のサポートを頂くと共に、 将来的には以下業務を担当頂く可能性もございます。 ■経営計画の策定・推進 （中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等） ■経営上の重要事項の企画・立案 ■各種経営会議体の事務局 ■コーポレートガバナンスに関する諸対応（規程管理、文書法務 等） ■経営環境に関する調査・情報収集・分析 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の募集ポジションは20名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 広報業務は社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。 また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。 更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■生損保、銀行、証券業界等における本社部門での企画業務経験 （経営企画に限定せず営業企画、事務企画等でも可） ■Excel、PowerPoint等の資料作成能力 （ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル） ■コミュニケーション能力 （他部署との調整業務等が必要となる為） 【尚可条件】 ■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験 ■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験 残業時間 20～30時間程度／月 続きを見る
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《大崎》【経営企画（メンバークラス）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向 各種経営計画の立案、策定をはじめとした経営企画業務全般を担っています。 会社の持続的な成長に向けた営業戦略の立案・各種施策の推進、コーポレートガバナンス態勢の整備、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。 業務内容・募集背景 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しています。それに伴い、全社企画業務、の強化を図っており、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。 特に会社の持続的な成長に向けた全社経営計画の策定、各種施策の推進、コーポレートガバナンスの強化については、親会社である日本生命との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。 【具体的には】 ■経営計画の策定・推進 （中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等） ■経営上の重要事項の企画・立案 ■各種経営データの管理、決算QA対応 ■サステナビリティ経営推進 ■経営環境に関する調査・情報収集・分析等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。 また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。 更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■生損保、銀行、証券業界等における本社部門での企画業務経験 （経営企画に限定せず営業企画でも可） ■Excel、PowerPoint等の資料作成能力 （ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル） ■コミュニケーション能力 （他部署との調整業務等が必要となる為） 【尚可条件】 ■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験 ■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験 残業時間 20～30時間程度／月 続きを見る
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《大崎》【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン長候補】転勤無し/リモート可/日本生命グループ
募集背景 当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。 今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。 現在、 経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、 人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 業務内容 当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務 ・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定 ・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築 ・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計 ・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営 ・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営 ・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント ・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理 ・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築 ・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等） ・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。 （変更の範囲）会社の定める業務 将来のキャリア ■人材開発領域のグループ長としてのキャリアを前提としています。 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人材開発に携われるポジション 人材開発方針などの上流工程から研修プログラムの運営まで、一貫して人材育成に携わることができます。 ■成長フェーズならではの影響力 経営層とのコミュニケーションも多く、成長フェーズの組織において、人材・組織づくりの中核を担えます。 必須条件 ■人事領域でのマネジメント経験5年以上 ■人材開発施策の企画・実施の業務経験 尚可条件 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力 続きを見る
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力 続きを見る
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《大崎》【人事企画（制度・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全10名 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 経験・スキル 【必須要件※以下全て必須】 ■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験 続きを見る
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《大崎》【経営企画（管理職クラス）】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向 各種経営計画の立案、策定をはじめとした経営企画業務全般を担っています。 会社の持続的な成長に向けた営業戦略の立案・各種施策の推進、コーポレートガバナンス態勢の整備、社内外広報および親会社との連携など、幅広い役割を担っています。 業務内容・募集背景 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しています。それに伴い、全社企画業務、の強化を図っており、部全体で陣容拡大・充実化を進めています。 特に会社の持続的な成長に向けた全社経営計画の策定、各種施策の推進、コーポレートガバナンスの強化については、親会社である日本生命との連携が強化されつつあり、今後も質・量ともに充実化を図る必要があることから、新たなメンバーを募集します。 【具体的には】 ■経営計画の策定・推進 （中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等） ■経営上の重要事項の企画・立案 ■各種経営データの管理、決算QA対応 ■サステナビリティ経営推進 ■社内外の広報業務 ■コーポレートガバナンスに関する諸対応（規程管理、文書法務 等） ■各種経営会議体の事務局 ■経営環境に関する調査・情報収集・分析等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 経営企画部の今回の配属予定先のグループは10名程度の組織で、30代から50代まで幅広く在籍しています。 業務の特徴/魅力ポイント 社内の各部署とのやりとりが日常的なことから、当社経営のみならず生命保険会社経営全般に関する知見を得ることができます。 また、販売・運用・事務といったイメージがしやすい領域のみならず、方針・規程等の社則体系やコーポレートガバナンスといった、会社経営の根幹部分の理解も深めることできます。 更に、所属柄、経営陣との距離も近く、当社経営に関する全ての情報が集約されるセクションであり、様々な知識を習得できることに加え、今後の当社におけるキャリア形成のヒントを多く得られる部署となっています。 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■生命保険業界等における本社部門での企画業務経験 （経営企画に限定せず営業企画でも可） ■Excel、PowerPoint等の資料作成能力 （ExcelについてはVLOOKUP関数などを使用しデータを抽出できるレベル） ■コミュニケーション能力 （他部署との調整業務等が必要となる為） 【尚可条件】 ■生損保業界での経営企画、営業企画部門での業務経験 ■生損保業界でのディスクロージャー資料の作成業務経験 続きを見る
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《大崎》【総務/BCM担当】服装自由/日本生命G/残業20～30H程度
部署動向 当部署は、会社の持続的な成長を支えるため、総務業務を中心に幅広いコーポレート機能を担っています。オフィス環境の整備や資産管理といった基盤業務に加え、事業継続マネジメント（BCM）を通じて企業の安定運営を支える重要な役割を果たしています。 業務内容・募集背景 当社は日本生命との経営統合以降、業績・業容が大きく拡大しており、組織体制の強化を進めています。今回の募集では、BCM領域を中心に、総務業務にも関与いただける方を求めています。 ご入社後、当面の間の業務比率はBCM領域80%、総務領域20%を想定しています。 ※状況に応じて総務業務全般への関与を拡大予定 【業務内容】 ■BCM領域： ・事業継続マネジメント態勢の構築・運営（平時からの体制作り、社則の制改定、事業継続リスク部会の運営、等） ・事業継続計画の実効性向上（各種訓練や研修の企画・実施、訓練結果の評価とPDCA） ・事業継続計画の策定・改善、事業継続リスクの評価、等のサポート ■総務領域： ご経験や業務の習熟度に応じて業務をアサインさせて頂く予定です。（チーム内協働を含む） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善） ・コーポレート管理業務（固定資産管理、購買管理、文書管理、社用印章管理、株式管理、各種損害保険、等） ・オフィスサービス全般 等 （変更の範囲）会社の定める業務 配属先情報 配属先：経営企画部 総務グループ 詳細：40代～50代が中心の10名程度のチームです。協調性を重視し、チームで業務を進める環境です。 業務の特徴/魅力ポイント ■総務業務を通じて、会社経営の基盤を支えるやりがいを実感できます ■BCM業務により、企業のリスク管理や危機対応の知見を習得可能です ■経営陣との距離が近く、幅広い情報に触れながらキャリア形成のヒントを得られる環境です 入社後の体制 入社当初はOJTをメインに先輩社員がサポートさせて頂きます。 ご経験者の方はお任せできる範囲を確認しながら業務を進めていきます。 必須条件 ■事業会社やコンサル会社でのBCM/BCPに関する実務経験 （BCM態勢の構築、訓練の企画・運営等） 【尚可条件】 ■協調性、コミュニケーション力、論理的思考力、応用力、交渉 ■調整力・災害発生時等における対策本部運営などへの参加経験 ■固定資産管理や会計に関する経験 ■総務全般に関する実務経験 残業時間 15時間程度／月 続きを見る
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