募集の背景
NEXT ONEの電力小売事業は、約8万件の顧客基盤から2030年20万件への拡大を目指しています。次の事業規模へ進むためには、既存施策を積み上げるだけではなく、どこへ投資し、何を伸ばし、どの成長機会を優先するかを判断する必要があります。
今回募集する事業企画マネージャーには、事業責任者とともに、事業計画・KPI・収益改善・新たな成長施策を横断して担当いただきます。
PL・顧客データ・各部門の状況を見ながら、「次に何を伸ばすべきか」「何へ投資するべきか」を事業責任者と議論し、経営判断につながる意思決定を経験できるポジションです。一機能の企画から、事業全体を担う責任者へのキャリアにつながる経験を積んでいただきます。
事業概要
コンシューマープラットフォーム事業は、自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、ウォーターサーバー・通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円(2026年5月期)を生み出すNEXT ONEの主力事業です。
事業企画では、既存事業の収益改善と、顧客基盤を活用した新たな収益機会の創出を両輪で進めることが重要です。限られた経営資源をどこへ投じるかを判断し、既存事業を次の規模へ成長させる企画機能を強化していきます。
業務内容
事業計画・PL
- 事業計画・予算・予実管理
- PL・KPI分析、課題特定
- 成長目標に向けた施策の優先順位整理
収益改善・事業推進
- 収益改善施策の企画・実行
- 営業・マーケ・カスタマーサポート・事務等を横断したPJ推進
- 効果検証、施策の見直し
事業拡張
- アップセル・クロスセル戦略
- 新サービス・アライアンス等の企画
- 外部パートナー・社内関係者との調整
※変更の範囲:会社の定める業務
このポジションの課題
- 既存事業の強みと、次の成長施策をつなぐ
すでに収益が出ている事業だからこそ、既存の型を壊しすぎず、次の成長へ必要な投資を判断する難しさがあります。
- 部門最適ではなく、事業全体で判断する
営業だけ、マーケだけを改善しても、他工程に負荷が移れば事業全体の成果は伸びません。PLとKPIを横断し、全体最適で施策を考える必要があります。
仕事の魅力
- 事業の「何を伸ばすか」から意思決定に関われる
PL・KPI・顧客データを見ながら、どこへ投資し、どの施策を優先するかを提案できます。事業責任者と近い距離で、分析を意思決定へつなげる役割です。
- 約8万件の顧客基盤を使って、次の事業機会をつくれる
ゼロから顧客を集めるだけでなく、すでにある顧客基盤を起点に新しい収益機会を考えられます。既存事業の改善と事業拡張を同じポジションで経験できます。
- 経営・事業責任者の視点へキャリアを広げられる
売上・コスト・利益、人員、複数部門のKPIを横断して考えるため、事業全体を見る力が必要です。企画マネージャーから、より広い事業責任を担うための経験を積めます。
求める経験
必須
- 事業企画・事業推進・営業企画・経営企画等の経験
- PL・KPI・予実等の数字から課題を特定し、改善を主導した経験
- 部門横断で施策を推進した経験
歓迎
- 事業・プロジェクトのマネジメント経験
- 新サービス・アライアンス・事業開発の経験
- 営業・マーケティング等、顧客獲得に関する経験
| 職種 / 募集ポジション | 事業企画 課長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:あり(6か月)※期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 08:00〜17:00(所定労働時間8時間/休憩60分) |
| 休日 | ▪️休日 完全週休二日制(土・日)、祝日 年間休日120日以上(会社カレンダーによる) ▪️休暇 年次有給休暇(法定どおり付与)、慶弔休暇等 ※年末年始期間に会社指定休日または特別休暇を設定する場合があります。 |
| 福利厚生 | 通勤手当(実費支給・社内規定による)、住宅手当(社内規定による)、慶弔見舞金、健康診断(年1回)、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料) |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 時間外労働 | 時間外労働:あり(月平均20〜30時間程度/IPO準備フェーズのため繁閑あり) |
| 【採用活動におけるハラスメント相談窓口】 | 当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。採用活動において不適切な言動等があった場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容の秘密は適切に保護し、相談を理由として採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口:人事総務部 総務労務課 連絡先:roumu@nx1.co.jp |
| 会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 設立 | 2007年6月14日 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 52名(2026年6月1日時点) ※正社員数 |
| 事業概要 | コンシューマープラットフォーム事業 障害者雇用支援事業 |