【需給管理 リーダー】分析・数値管理の経験を新たな専門性へ｜社会インフラ×事業成長｜数値を読む力を事業判断へ広げ、事業成長を担うマネージャーを目指せる／年収500～700万円

募集の背景

NEXT ONEの電力小売事業は、約8万件の顧客基盤から2030年20万件への拡大を目指しています。顧客数が増えるほど、必要な電力量も大きくなり、需要をどれだけ正確に捉えられるかが、安定供給だけでなく事業収益にも大きく影響します。

今回募集する需給管理リーダーには、これまで培った分析・数値管理の経験を活かし、電力の需要予測や需給管理という新たな専門性を身につけていただきます。

数字を分析して終わるのではなく、その数字を「どう事業判断に使うか」まで考える経験を積めるポジションです。数値を見る力を事業成果につなげ、将来的に事業成長を担うマネージャーへ専門性を広げていただきます。

事業概要

コンシューマープラットフォーム事業は、自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、ウォーターサーバー・通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）を生み出すNEXT ONEの主力事業です。

電力小売を拡大するうえでは、販売するだけでなく、将来の電力需要を予測し、必要な電力を適切に確保しながら、調達コストと収益性をコントロールすることが欠かせません。事業規模の拡大に合わせ、データを事業判断へつなげられる需給管理機能を強化しています。

業務内容

需要予測・需給管理

• 需要予測、需給計画
• 予測と実績の差異分析
• 予測精度の改善

電力調達・収支

• 市場取引・相対契約等による調達
• 調達量・タイミングの検討
• 調達コスト・収支の確認

改善・リード

• 分析資料・管理方法の改善
• 関係部署との連携
• メンバー・後輩の実務支援

※変更の範囲：会社の定める業務

このポジションの課題

• 分析を、実際の調達判断へつなげる

市場や需要を分析するだけではなく、結果をもとに調達量や方法を考える必要があります。数字を「見る」から「判断に使う」への転換が求められます。

• 日々の正確な運用と、改善を並行する

需給業務には期限があります。日々の業務を止めずに、予測精度や管理方法を改善する必要があります。

仕事の魅力

• 分析の結果を、事業収益まで追える

需要予測、市場分析、調達、その後の収支まで一連で関われます。自分の判断がコスト・利益にどう反映されたかを確認できます。

• 専門領域を広く経験できる

分業された一工程だけでなく、需要予測・調達・収支まで関わります。需給管理の専門家として、業務の前後を理解した経験を積めます。

• 専門職からマネジメントへ挑戦できる

後輩支援や業務改善、進捗管理へ役割を広げ、将来的に需給機能を率いるための経験を積めます。

求める経験

必須

• 数値データを用いた分析・予実管理、または調達・業務運営の経験
• 分析結果から課題を捉え、改善した経験

歓迎

• 電力・エネルギー領域での需給管理、需要予測、調達、市場分析の経験
• 収支・原価・料金等の分析経験
• 後輩支援、業務取りまとめ、改善を主導した経験