【需給管理 マネージャー】予測・調達・市場分析の経験を活かす｜社会インフラ×成長企業｜事業全体を見据えた意思決定を担う経験を積み、経営判断に関わる責任者を目指せる／年収700～1,000万円

募集の背景

NEXT ONEの電力小売事業は、約8万件の顧客基盤から2030年20万件への拡大を目指しています。事業規模が大きくなるほど、需要予測や市場環境を踏まえた判断が、調達コスト・収益・事業リスクへ与える影響も大きくなります。

今回募集する需給管理マネージャーには、専門的な分析や運用だけではなく、事業全体を見据えた需給・調達方針の意思決定を担っていただきます。

市場環境、需要、収支を横断して捉え、「どのリスクを取るか」「どのような方針で事業収益を守るか」を事業責任者と議論する経験ができるポジションです。専門性を、経営判断に関わる責任者としての視座へ広げていただきます。

事業概要

コンシューマープラットフォーム事業は、自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、ウォーターサーバー・通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）を生み出すNEXT ONEの主力事業です。

需給管理では、顧客数の拡大に対応しながら、安定供給・調達コスト・価格変動リスク・収益性を総合的に判断できる体制を強化しています。需給を運用するだけではなく、事業全体の利益構造を踏まえて方針を決められる機能へ進化させていきます。

業務内容

需給・調達戦略

• 需要予測・需給計画の策定
• 調達方法・数量・タイミングの検討
• 市場環境を踏まえた調達方針の提案

収支・リスク管理

• 調達コスト、インバランス、収支管理
• KPI設計・実績分析
• 価格変動リスクへの対応

組織・業務改善

• 日々の需給業務の進捗・品質管理
• 管理資料・業務プロセス・システム改善
• メンバーマネジメント・育成
• 事業責任者への報告・提案

※変更の範囲：会社の定める業務

このポジションの課題

• 目先の価格だけでなく、事業全体のリスクで判断する

安価な調達手段が、将来も最適とは限りません。需要・市場価格・調達比率を見ながら、安定性とコストを両立させる必要があります。

• 専門判断を、組織の判断基準へ変える

需給は専門性が高く、属人化しやすい領域です。マネージャー個人の経験に依存せず、チームで安定した判断ができる状態をつくる必要があります。

仕事の魅力

• 事業の利益に直結する判断を担える

どの方法で、いつ、どの程度調達するか。その判断が調達コストと利益に直接影響します。運用担当ではなく、収益性を踏まえた方針づくりに関われます。

• 顧客約8万件から20万件への拡大を、供給側から設計できる

需要が増える前提で、調達ポートフォリオや運用方法を見直すフェーズです。今の規模に最適化された運用を、次の規模へ変える経験ができます。

• 経営・事業責任者に近い数字を扱える

売上だけではなく、原価・収支・リスクを見ながら判断します。専門機能のマネージャーから、事業全体の収益構造を理解するキャリアへ視点を広げられます。

求める経験

必須

• 数値分析を伴う調達・需給・収支管理等を主導した経験
• KPI・実績をもとに課題特定から改善まで進めた経験
• チームリードまたはマネジメント経験

歓迎

• 電力・エネルギー領域での需給管理・電力調達・市場取引の経験
• 原価・収支・価格変動リスクの管理経験
• 判断基準・運用プロセス・システムの改善経験