募集の背景
NEXT ONEの電力小売事業は、約8万件の顧客基盤から2030年20万件への拡大を目指しています。さらに、電力で築いた顧客接点を生活関連サービスへ広げる中で、マーケティングには単なる集客機能ではなく、事業成長をつくる役割が求められています。
今回募集するWebマーケティングマネージャーには、Web施策の管理だけではなく、顧客獲得戦略・予算・施策の優先順位・実行体制までを担当いただきます。
事業目標から逆算して、「どこへ投資するか」「何を伸ばすか」「どの顧客へどの価値を届けるか」を事業責任者と議論し、経営に近い意思決定を経験できるポジションです。マーケティングの専門性を、事業責任を担うキャリアへ広げていただきます。
事業概要
コンシューマープラットフォーム事業は、自社ブランド「新日本エネルギー」による電力小売を入口に、そこで築いた顧客接点やデータを活用し、ウォーターサーバー・通信・生活サポートなど、暮らしに関わるサービスへ提供価値を広げる事業です。約8万件の顧客基盤を持ち、売上81.6億円・営業利益10.1億円(2026年5月期)を生み出すNEXT ONEの主力事業です。
マーケティングでは、新規顧客の獲得だけではなく、既存顧客との接点・データを活用しながら、顧客一人ひとりへの提供価値を広げることが重要になります。チャネル・予算・施策を個別に管理するのではなく、事業戦略と接続したマーケティング投資を判断できる機能へ強化していきます。
業務内容
獲得戦略・予算
- 顧客獲得計画・マーケティング予算の策定
- チャネル戦略・予算配分の設計
- KPI設計、実績分析、施策の優先順位決定
Webマーケティング
- Web広告・サービスサイト・LPの統括
- CPA・CVR・獲得数の改善
- 新規集客施策の企画・実行
組織・実行体制
- 外部パートナーの選定・管理
- メンバー・関係者の役割設計・進捗管理
- 分析・改善プロセスの整備
※変更の範囲:会社の定める業務
このポジションの課題
- 獲得数と投資効率を両立する
顧客数だけを増やせばよいわけではありません。CPA・CVR・LTV等を見ながら、どこへ投資するかを判断する必要があります。
- 施策の集合ではなく、獲得機能をつくる
広告、LP、分析がそれぞれ動いていても、判断基準や目標が揃っていなければ成果は最大化できません。チーム・外部パートナーを含めた実行体制そのものを整える必要があります。
仕事の魅力
- 顧客獲得の「何に投資するか」から関われる
決められた広告予算を運用するだけではありません。顧客獲得目標から逆算し、チャネル・施策・予算配分を自ら提案できます。
- 約8万件の顧客基盤を、20万件とその先の事業へ広げられる
新規顧客を増やすだけでなく、既存顧客への生活関連サービスの提案など、顧客基盤そのものを事業成長へ活用できます。BtoCマーケティングの経験を、単一商材の集客以上へ広げられます。
- マーケティングから、事業・経営に近いキャリアへ
獲得目標、予算、顧客単価、収益を見ながら意思決定します。事業責任者と同じ数字を見て施策を考えることで、マーケティング部門長や、より広い事業責任へつながる経験を積めます。
求める経験
必須
- Webマーケティングの実務経験
- 顧客獲得目標・予算を持ち、施策の企画・実行・改善を主導した経験
- チームリードまたはマネジメント経験
歓迎
- 複数チャネルを組み合わせた獲得戦略の経験
- 広告・LP・CRM・アクセス解析等の経験
- 自社サービス・BtoCサービスでのマーケティング経験
- 広告代理店・制作会社の選定、マネジメント経験
| 職種 / 募集ポジション | マーケティング 課長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間:あり(6か月)※期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 08:00〜17:00(所定労働時間8時間/休憩60分) |
| 休日 | ▪️休日 完全週休二日制(土・日)、祝日 年間休日120日以上(会社カレンダーによる) ▪️休暇 年次有給休暇(法定どおり付与)、慶弔休暇等 ※年末年始期間に会社指定休日または特別休暇を設定する場合があります。 |
| 福利厚生 | 通勤手当(実費支給・社内規定による)、住宅手当(社内規定による)、慶弔見舞金、健康診断(年1回)、社内イベント(全社総会など)、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度(お弁当1食300円~420円)、おやつバスケット(無料)、社内カフェ(無料) |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 時間外労働 | 時間外労働:あり(月平均20〜30時間程度/IPO準備フェーズのため繁閑あり) |
| 【採用活動におけるハラスメント相談窓口】 | 当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。採用活動において不適切な言動等があった場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容の秘密は適切に保護し、相談を理由として採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口:人事総務部 総務労務課 連絡先:roumu@nx1.co.jp |
| 会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 設立 | 2007年6月14日 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 52名(2026年6月1日時点) ※正社員数 |
| 事業概要 | コンシューマープラットフォーム事業 障害者雇用支援事業 |