募集の背景
NEXT ONEでは、事業・組織の拡大に伴い、求められる人材や組織のあり方も変化しています。これからの人事には、個別の採用課題を解決するだけではなく、採用・制度・配置・組織課題を横断して、会社全体としてどのような人・組織基盤をつくるかを考える役割が求められます。
今回募集する人事マネージャーには、採用を中心とした人事施策の運用・企画に加え、人事制度や組織課題など、人事機能全体へ担当領域を広げていただきます。
施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況を踏まえて人事課題を整理し、何を優先して変えるべきかを考え、制度や仕組みとして実装する経験を積めるポジションです。将来的には、人事の一領域から、人事機能全体を設計・判断する部長レイヤーへ役割を広げていただくことを期待しています。
事業概要
NEXT ONEは、コンシューマープラットフォーム事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援事業を第二の事業として拡大し、その先の新規事業創出を進めています。
2030年までに、コンシューマープラットフォーム事業では顧客数20万件、障害者雇用支援事業では障害者雇用数1万人を目標に掲げ、さらに第三・第四の柱となる新規事業の創出を目指しています。
この成長を支えるためには、採用だけを強化するのではなく、人材獲得・配置・評価・組織づくりを事業計画と連動させる人事機能が必要です。IPO準備フェーズも見据え、人事の各領域を個別に運用する状態から、会社全体の人・組織課題を設計・判断できる体制へ強化していきます。
業務内容
採用計画の推進・改善
- 中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
- 採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
- 重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
- エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
人事課のマネジメント
- メンバーの役割分担、目標・進捗管理
- 採用実務の支援、メンバー育成
- 課内の業務整理、優先順位の設定、業務改善
人員計画・制度・育成
- 事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用
- 人事制度・評価制度の改善案の作成、実行
- オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進
- 総務労務機能と連携した人事課題への対応
※変更の範囲：会社の定める業務
このポジションの課題
- 採用の成果と、その先の組織づくりを両立する
採用を進めながら、入社後の役割や評価、育成にも目を向ける必要があります。人を迎えたことで現場の課題が解消されたか、期待した役割を担えているかまで見なければ、次の採用や人員計画を改善できません。
目の前の採用と中長期の組織課題を分けて捉え、どちらにも必要な時間と人員を配分することが求められます。
- 自分の実務力を、チームの成果に変える
重要な選考や難しい案件には自ら入る一方、すべてを抱えてしまうと、マネージャーが動かなければ進まない組織になります。
任せる業務と判断基準を整理し、メンバーが考えて進められる状態をつくる。採用担当者としての強みを、チームを率いる力へ発展させることが課題です。
仕事の魅力
- 採用の進め方から、人事施策の優先順位まで考えられる
どのチャネルへ注力するか、選考のどこを変えるか、制度の何を見直すか。日々の進捗管理に加えて、人事課として取り組む施策を考え、実行する役割です。
重要な予算・処遇・制度変更は上長や経営陣と協議して進めますが、課題を整理し、選択肢を示し、実行を主導するのはこのポジションです。自分の判断が採用成果や組織の変化につながる手応えがあります。
- 経営が人と組織をどう判断するかを学べる
人員計画や人件費、評価制度の検討では、人事として望ましいだけでなく、事業計画や会社全体の優先順位との整合性が必要です。
事業責任者や経営陣との議論を通じて、人員への投資と事業成果を結びつけて考える経験ができます。採用の専門性に、部門運営や経営の視点を加えられる仕事です。
- 人事課を率いる経験を、次の責任へつなげられる
採用、制度、育成をそれぞれ担当するだけでなく、課全体の成果とメンバーの成長に責任を持ちます。その経験は、将来、人事部門全体の方針や組織戦略を担うための土台になります。
成果や適性、組織の状況に応じて、より広い人事・コーポレート領域へ責任を広げることを目指せます。
求める経験
必須
- 事業会社での人事経験と、中途・新卒双方の採用実務経験
- 採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験
歓迎
- 人員計画・人件費計画の策定、運用経験
- 人事制度・評価制度の設計、改善経験
- 育成・オンボーディング・定着施策の企画経験
- 労務・就業規則等に関する知識、関係部門との連携経験
- ベンチャー・中小成長企業など、変化の多い環境で人事業務を改善した経験
| 職種 / 募集ポジション | 人事 課長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：あり（6か月）※期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） |
| 休日 | ▪️休日 完全週休二日制（土・日）、祝日 年間休日120日以上（会社カレンダーによる） ▪️休暇 年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇等 ※年末年始期間に会社指定休日または特別休暇を設定する場合があります。 |
| 福利厚生 | 通勤手当（実費支給・社内規定による）、住宅手当（社内規定による）、慶弔見舞金、健康診断（年1回）、社内イベント（全社総会など）、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）、おやつバスケット（無料）、社内カフェ（無料） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 時間外労働 | 時間外労働：あり（月平均20〜30時間程度／IPO準備フェーズのため繁閑あり） |
| 【採用活動におけるハラスメント相談窓口】 | 当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。採用活動において不適切な言動等があった場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容の秘密は適切に保護し、相談を理由として採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口：人事総務部 総務労務課 連絡先：roumu@nx1.co.jp |
| 会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 設立 | 2007年6月14日 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３－３－５ＮＢＦ渋谷イースト３Ｆ |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 52名（2026年6月1日時点） ※正社員数 |
| 事業概要 | コンシューマープラットフォーム事業 障害者雇用支援事業 |