募集の背景
NEXT ONEは、既存事業の拡大と新たな事業の立ち上げを通じて、今後さらに事業・組織を拡大していくフェーズにあります。これからの成長を実現するうえでは、各事業を担う人材の採用、とりわけ将来の中核を担う新卒人材の採用がこれまで以上に重要になります。
今回募集するのは、新卒採用を中心に担当する人事メンバーです。まずは新卒採用の母集団形成、会社説明会・選考の実施などの実務からスタートし、徐々に採用計画や選考プロセスの改善、中途採用へと担当領域を広げていただきます。
決められた採用業務を運用するだけでなく、採用データや学生の反応から課題を捉え、より良い採用方法を考える経験を積めるポジションです。新卒採用の実務を土台に企画・改善まで経験し、人事としての専門性を広げていただきます。
事業概要
NEXT ONEは、社会課題と収益性が重なる領域で、継続的に成長できる事業をつくることを事業開発の基本方針としています。
現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）・顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。今後は既存2事業のさらなる拡大に加え、第三・第四の事業創出を目指しています。
事業・組織が拡大していく中、人事には採用人数を確保するだけでなく、事業ごとに必要な人材を捉え、採用方法そのものを継続的に改善できる機能が求められています。採用担当についても、オペレーション中心ではなく、企画・改善まで担える体制へ強化していきます。
業務内容
新卒採用の企画・母集団形成
- 採用ターゲット・訴求内容の整理
- 人材紹介エージェントとの連携（求人情報の提供、推薦状況の確認）
- スカウトによる学生へのアプローチ
選考・候補者対応
- 会社説明会の実施
- エントリー受付、書類選考、面接の調整・実施
- 面接官・事業部との連携、選考進行
- 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
採用データの活用・改善
- エントリー・選考・内定・承諾等の進捗管理
- エージェント・スカウト別の成果確認
- 説明会の内容や選考プロセスの改善提案・実行
社内イベント・総務業務のサポート
- 全社総会などの社内イベントの企画・運営サポート
- 総務業務のサポート（備品・文書管理、各種手続き等）
経験や適性に応じて、中途採用にも担当範囲を広げていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
このポジションの課題
- 学生一人ひとりに合わせて、会社の魅力を伝える
就職活動中の学生は、社会人経験がない中で企業を比較し、自分の将来を考えています。会社の情報を一方的に伝えるのではなく、学生の志向や不安を理解し、何をどのように伝えるべきかを考える必要があります。
事業部や現場の社員から情報を集め、説明会や選考での伝え方へ反映する力が求められます。
- 数字と学生の反応から、次の行動を決める
エントリー数が少ない、選考途中の辞退が多いといった結果には、それぞれ理由があります。数値だけで決めつけず、学生の声や選考でのやり取りも確認し、改善すべき点を見つけます。
採用スケジュールに沿って進めながら、結果を振り返り、次の施策へ反映する習慣が必要です。
仕事の魅力
- 採用チームと事業部、両方の視点から学べる
採用担当だけで判断を完結させるのではなく、既存メンバーや上司、事業・経営サイドと情報を密に共有して進めます。
なぜその経験が必要なのか、面接でどこを評価したのか、どの説明が候補者の関心につながったのか。採用実務と事業・経営サイドの判断を照らし合わせることで、人材の見極めや求人の伝え方を磨けます。
- 新卒採用の一連の流れを経験できる
エージェント・スカウトによる母集団形成から、会社説明会、選考、内定者フォローまで、新卒採用の流れを一通り担当します。
エージェントとの連携の仕方やスカウトの文面・対象の選び方を工夫し、結果を見ながら改善する力を身につけられます。
- 実務の経験を、採用企画・中途採用へ広げられる
施策の立案から結果まで追うことで、改善提案に必要な材料が自分の中に蓄積されます。その経験をもとに、採用計画、採用KPIの改善、選考の設計へ関わる範囲を広げ、中途採用も含めた採用全体を担えるようになることを期待しています。
将来的には、採用リーダーや人事企画なども視野に入れられます。実務を通じて課題を見つけ、施策を考えられる採用担当として成長したい方に合う環境です。
求める経験
必須
下記いずれかのご経験
- 新卒採用・中途採用の実務、または人材紹介・求人広告・就職支援等で採用に関わった経験
- 社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験
歓迎
- 事業会社での採用経験
- 人材紹介エージェントとの折衝経験
- スカウトの運用経験
- 会社説明会の運営経験
- 社内イベントの運営、総務業務の経験
- 採用KPIの管理・分析経験
| 職種 / 募集ポジション | 人事 一般 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：あり（6か月）※期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） |
| 休日 | ▪️休日 完全週休二日制（土・日）、祝日 年間休日120日以上（会社カレンダーによる） ▪️休暇 年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇等 ※年末年始期間に会社指定休日または特別休暇を設定する場合があります。 |
| 福利厚生 | 通勤手当（実費支給・社内規定による）、住宅手当（社内規定による）、慶弔見舞金、健康診断（年1回）、社内イベント（全社総会など）、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）、おやつバスケット（無料）、社内カフェ（無料） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 時間外労働 | 時間外労働：あり（月平均20〜30時間程度／IPO準備フェーズのため繁閑あり） |
| 【採用活動におけるハラスメント相談窓口】 | 当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。採用活動において不適切な言動等があった場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容の秘密は適切に保護し、相談を理由として採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口：人事総務部 総務労務課 連絡先：roumu@nx1.co.jp |
| 会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 設立 | 2007年6月14日 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３－３－５ＮＢＦ渋谷イースト３Ｆ |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 52名（2026年6月1日時点） ※正社員数 |
| 事業概要 | コンシューマープラットフォーム事業 障害者雇用支援事業 |