【法務 リーダー】契約法務・事業法務・コンプライアンスまで幅広くお任せ｜社会インフラ×成長企業｜企業法務として専門性を広げ、マネージャーポジションも目指せる／年収500～700万円

募集の背景

NEXT ONEでは、既存事業の拡大に加え、障害者雇用支援事業や新たな事業の立ち上げを進めています。扱うサービス、取引先、契約、事業上の論点が増える中、法務にも契約審査だけでなく、事業ごとのリスクやコンプライアンスを理解し、事業の前進を支える役割が求められています。

今回募集する法務リーダーには、契約法務を軸に、事業法務・コンプライアンスなど、企業法務として幅広いテーマへ関わっていただきます。

契約書を確認するだけではなく、事業内容や取引背景を理解し、「どのようにすれば適切に事業を進められるか」を法務の立場から考える経験を積めるポジションです。企業法務として扱える領域と判断の幅を広げ、次のマネージャーレイヤーにつながる専門性を身につけていただきます。

事業概要

NEXT ONEは、コンシューマープラットフォーム事業と障害者雇用支援事業を現在の事業基盤とし、さらに新規事業の創出を進めています。

コンシューマープラットフォーム事業では電力から通信・ウォーターサーバー・生活関連サービスへ提供価値を広げ、障害者雇用支援事業では企業の雇用支援から運用・定着支援までを一貫して提供しています。

事業領域や取引の幅が広がるほど、法務に求められる専門性も広がります。契約審査だけで完結するのではなく、各事業の特性を理解した事業法務、コンプライアンス、社内ルール整備まで幅広く対応できる法務機能を強化していきます。

業務内容

契約法務・法務相談

• 各種契約書の起案・審査
• 事業部からの相談対応、契約条件・取引リスクの整理
• 対応案の検討、関係者への説明
• 法務責任者・顧問弁護士との連携

コーポレート法務・業務改善

• コンプライアンス、社内規程・法務ルールの整備
• ガバナンス関連業務への対応
• 契約書ひな型、相談フロー、ナレッジの整備
• AI・各種ツールを活用した業務改善

チーム運営への関与

• 担当案件の進捗・課題管理、関係者との調整
• 案件で得た知見の共有、既存メンバーの実務支援
• 法務責任者と連携した業務の進め方・役割分担の改善

※変更の範囲：会社の定める業務

このポジションの課題

• 自分の案件だけでなく、周囲の仕事も進める

自分が正確に対応することに加え、関係者が次に何をすべきか分かるようにする役割が求められます。
論点や期限を整理し、必要な情報を共有し、対応が止まっている箇所を見つける。実務経験を周囲の支援にも使えるようになることが課題です。

• 専門的な判断を、相手が動ける説明に変える

法的な懸念があっても、専門用語を伝えるだけでは事業部との認識が揃わないことがあります。
何を確認したいのか、なぜ条件の変更が必要なのかを、取引の背景と結びつけて説明する必要があります。判断に迷う案件は責任者や顧問弁護士へ相談し、適切な対応につなげます。

仕事の魅力

• 法務実務を続けながら、リーダーの仕事に挑戦できる

専門性を手放して管理だけに移るのではなく、担当案件を持ちながら、進行管理やメンバー支援を経験します。
自分の知識を共有し、他の人も対応できるようにする。個人の成果に加えて、チームの対応力を高める面白さを実務の中で知ることができます。

• 得意分野を活かして、担当領域を広げられる

契約法務を土台に、事業部からの相談、コンプライアンス、社内規程、ガバナンスなどへ関わります。
事業法務に強い方も、コーポレート法務に強い方も、これまでの経験を活かせる役割から始められます。責任者や外部専門家と連携しながら、未経験の論点にも対応範囲を広げられる環境です。

• マネージャーに必要な経験を、段階的に積める

案件の整理、関係者との調整、業務改善は、法務マネージャーに必要な仕事の基礎です。
これらを経験し、担当領域を取りまとめられるようになることを期待しています。成果や適性、組織の状況に応じて、将来は法務マネージャーや責任者を目指せます。

求める経験

必須

• 事業会社または法律事務所等での法務経験
• 契約書の作成・レビュー経験

歓迎

• 事業法務・新規事業に関する法務経験
• コンプライアンス・規程整備の経験
• 複数事業・複数サービスを持つ企業での法務経験
• 外部弁護士等との折衝経験
• 法務業務の標準化・改善経験