募集の背景
NEXT ONEは、既存事業の拡大と新たな事業の立ち上げを通じて、今後さらに事業・組織を拡大していくフェーズにあります。この成長を実現するには、必要な人材を迎えるだけでなく、採用のやり方そのものを継続的に改善していく必要があります。
現在の人事課には、中途採用・新卒採用それぞれの担当者が在籍しています。一方で、採用計画の推進、チャネルごとの成果検証、選考プロセスの改善といった「企画・改善」の部分は、十分に手が回りきっていないのが現状です。
今回募集する人事リーダーには、自ら中途・新卒の採用実務を担いながら、担当ポジションの採用要件の整理、チャネルの使い分け、選考プロセスの改善までを主導していただきます。あわせて、既存メンバーの実務支援やナレッジの共有にも関わっていただきます。
担当者として自分の採用を回すだけでなく、人事課全体の成果を考えて動く立場です。採用の専門性を土台に、人事制度や労務といった周辺領域へも担当を広げ、将来的には人事マネージャーを目指していただきたいと考えています。
事業概要
NEXT ONEは、社会課題と収益性が重なる領域で、継続的に成長できる事業をつくることを事業開発の基本方針としています。
現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業（電力小売事業を軸とした生活インフラプラットフォーム）は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）、顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。
2030年までに、コンシューマープラットフォーム事業では顧客数20万件、障害者雇用支援事業では障害者雇用数1万人を目標に掲げ、さらに第三・第四の柱となる新規事業の創出を目指しています。
事業・組織が拡大していく中、人事には採用人数を確保するだけでなく、事業ごとに必要な人材を捉え、採用方法そのものを継続的に改善できる機能が求められています。IPO準備フェーズも見据え、採用・制度・労務の各領域を整えていきます。
業務内容
- 中途採用
担当ポジションの採用要件、ターゲット、訴求内容の整理
求人票の作成・改善、採用チャネルの運用
人材紹介エージェントとの連携、スカウトによる候補者へのアプローチ
書類選考、面接、候補者評価の整理
面接官・事業部との連携、選考進行
オファー対応、入社意思決定までのフォロー
- 新卒採用
採用ターゲット、訴求内容の整理
会社説明会の企画・実施
エントリー受付、選考の調整・実施
内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
- 採用企画・改善
応募、選考、内定、承諾等の進捗管理とKPIの確認
エージェント・チャネル別の成果検証
選考フロー、候補者コミュニケーションの改善提案と実行
採用管理の運用方法、ナレッジの整備
- メンバー支援・周辺業務
既存メンバーの実務支援、案件相談への対応
採用に関する知見の共有
人事制度・労務に関する業務のサポート
社内イベントの企画・運営サポート
経験や適性に応じて、人事制度や労務領域にも担当範囲を広げていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
このポジションの課題
- 採用を「運用」で終わらせない
日々の選考対応を正確かつスピーディーに進めながら、結果を振り返り、より良い方法へ改善していく必要があります。応募が集まらない、選考途中の辞退が多いといった結果には、それぞれ理由があります。数値だけで判断せず、候補者の反応や事業部とのやり取りも踏まえて、次の打ち手を考えることが求められます。
- 自分の実務力を、チームの成果に変える
難しいポジションや重要な選考には自ら入る一方、すべてを抱えてしまうと、人事課としての対応力は広がりません。
判断のポイントや確認方法を言葉にして共有し、メンバーが自分で進められる範囲を広げる。担当者としての強みを、チームを支える力へ発展させることが課題です。
仕事の魅力
- 採用実務から企画・改善まで、一連で担える
候補者対応だけでなく、採用要件の整理、チャネルの選定、KPIの確認、選考フローの改善まで関わります。施策の立案から結果まで自分で追えるため、改善提案に必要な材料が蓄積されていきます。
求める経験
必須
以下のいずれかを満たす方
- 事業会社での採用実務経験（中途・新卒いずれか）
- 人材紹介、求人広告、採用支援、HRサービス等での実務経験
※マネジメント経験は必須ではありません。後輩指導やチームリードの経験があれば対象とします。
歓迎
- 中途採用・新卒採用の双方に関わった経験
- 採用KPI（応募数、通過率、決定数、採用単価等）の管理・分析経験
- 人材紹介エージェントとの折衝経験、スカウト媒体の運用経験
- 採用要件の整理、求人票や選考プロセスの改善経験
- 会社説明会、採用イベントの企画・運営経験
- 労務、就業規則、人事制度に関わった経験
- 後輩指導、OJT、チームリードの経験
- ベンチャー、中小成長企業など、変化の多い環境での人事経験
| 職種 / 募集ポジション | 人事 主任 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし／試用期間：あり（6か月）※期間中の労働条件に変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■事業所名 本社 ■所在地 東京都渋谷区 ■最寄駅 JR山手線渋谷駅 徒歩8分 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） |
| 休日 | ▪️休日 完全週休二日制（土・日）、祝日 年間休日120日以上（会社カレンダーによる） ▪️休暇 年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇等 ※年末年始期間に会社指定休日または特別休暇を設定する場合があります。 |
| 福利厚生 | 通勤手当（実費支給・社内規定による）、住宅手当（社内規定による）、慶弔見舞金、健康診断（年1回）、社内イベント（全社総会など）、ウォーターサーバー完備、年間MVP表彰、ランチ補助制度（お弁当1食300円～420円）、おやつバスケット（無料）、社内カフェ（無料） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 時間外労働 | あり（全社平均：月20〜30時間程度／IPO準備フェーズのため繁閑あり） |
| 【採用活動におけるハラスメント相談窓口】 | 当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。採用活動において不適切な言動等があった場合は、下記窓口までご相談ください。相談内容の秘密は適切に保護し、相談を理由として採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 相談窓口：人事総務部 総務労務課 連絡先：roumu@nx1.co.jp |
| 会社名 | 株式会社NEXT ONE |
|---|---|
| 設立 | 2007年6月14日 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３－３－５ＮＢＦ渋谷イースト３Ｆ |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 52名（2026年6月1日時点） ※正社員数 |
| 事業概要 | コンシューマープラットフォーム事業 障害者雇用支援事業 |