■仕事の内容
・ 当社のルール駆動型ソリューションのSIプロジェクトで活躍いただくITスペシャリストを募集します。
・ 当社のルールベース開発メソドロジーを活用し、サービス型アーキテクチャにて各システムのアプリケーションをインテグレーションしていただきます。
【主な役割】
・ルールベース開発メソドロジーに加えて、サービス型アーキテクチャであるマイクロサービス・アーキテクチャやAPIエコノミー連携などの最新技術を活用し、システムの企画・提案、設計デザイン、開発、納品までを、SEと協働しながらご担当頂きます。
・ 当社が構築する意思決定を行うディシジョンサービスに、お客様基幹システムやIoTシステムなどの多様なシステムをインテグレーションするパートを、スペシャリストとしてリードしていただきます。
■ポジションの魅力
・ 配属組織はプロパー社員約20名の組織です。
・ プライム案件が9割で、提案からリリースまで全て主体的に関わり、お客様とダイレクトに調整や折衝が行えます。
・ 受託案件7割を超えており、基本、自社持ち帰りの開発としており、在宅勤務によるリモートワークも可能です。
・自社開発ルールベース開発プラットフォーム「yonobi (R)」でルール・アプリケーションのローコード開発が行え、早期にツール上でテストが開始できます。
・ 上流ではビジネスルール・モデリングを活用して品質を担保し、下流では、ルール駆動型のマイクロサービス・アーキテクチャーや、APIエコノミーなどDXに必要な新しいITテクノロジーを活用します。
・ ルール駆動型で構築したアプリケーションに、 クラウドコンピューティングやコンテナ技術を活用してシステム構築ができます。
・ ビジネスルールに着目するため、業務ドメインにとらわれることなく多彩な業務分野/案件規模にチャレンジすることが可能です。
・ お客様のビジネスルールを取り扱うため業務知識が付きやすく、業務知識の習得と蓄積ができます。
・ ルールベース開発メソドロジーにあるビジネスルール・モデリング技術や、アジャイル開発、DDD開発(モデルベース)など様々なIT開発手法を経験できます。
・ 必要に応じてR&D部門と連携した提案したり開発を進めることもできます。
・ Daigasグループ向けに導入されたテクノロジーやソリューションなどを組み合わせて幅の広い提案が行えます。
・ 要求や品質に応えるためアジャイル開発プロセスや、従来のウォーターフォール開発プロセスを採用するなどの柔軟な体制がとれます。
【ご参考】BRMSソリューション部で扱うソリューションについて
https://www.ogis-ri.co.jp/pickup/brms/index.html
■募集要件
【必須スキル・経験】
・ エンタープライズ系Javaの開発のご経験がある方
・ システム連携やWEBサービス等でインテグレーションのご経験がある方
・ プロジェクト遂行に必要な成果物作成やコミュニケーション能力に長けた方
※以下のスキル・経験をお持ちの方歓迎
・ マイクロサービス・アーキテクチャーやAPIエコノミーで実装したシステム開発経験
・ クラウド: AWSなどでクラウド技術やコンテナ技術を活用したシステム開発経験
・(ITスペシャリストの専門分野である)アプリケーション共通基盤の導入・開発の経験
・ マネージメント: 技術リーダー経験
・ モデリング: UMLを用いたオブジェクト指向分析・設計の経験
【求める人物像】
・ 一般のSE職以上に専門性を強みとしてキャリアップしたい方 (スペシャリスト志向)
・ システム全体を俯瞰し、QCDの観点で軸のある最適なご提案を実施できる方
・ お客様を含めたステークホルダーと折衝して業務を進められる方
【キャリア形成について】
・入社後は、ご経験を考慮の上、案件で経験値を積み、スペシャリストとしてご活躍頂きます。
・ オージスキャリアカテゴリーのITスペシャリストとしてキャリアアップしていただきます。
職種 / 募集ポジション | (東京)ITスペシャリスト / ルールベースAIソリューション/自社開発製品yonobi |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし |
給与 |
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勤務地 | 業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等(会社が認める場所)で勤務することがあります。 |
勤務時間 | 9:00 ~ 17:45 <休憩60分> フレックスタイム制(コアタイム有または無) 適用は業務に応じ会社判断 有の場合のコアタイム: 10:00~15:00 |
休日 | ・完全週休2⽇(⼟・⽇)、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇:年14〜20⽇(毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる) ・保存有給休暇 ・その他:ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 |
福利厚生 | ・諸手当:通勤交通費(当社規定による)/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連)等 ・福利厚生:各種福利厚⽣メニュー利⽤制度(宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等)/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援:グループ関係会社持株会/積立貯蓄制度等 ・研修・資格関連:研修(階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等)/社内プロフェッショナル認定制度/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等 |
加入保険 | 各種社保完備 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
職場環境 | ・在宅勤務:新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用) ・通信環境:全社的にzoomやチャットツールを導入 ・オフィス環境:フリーアドレスを導入 ・平均勤続年数:男性17年、女性15.2年(2023年3月1日現在) ・国などからの認定 ーえるぼし(三段階目(最高ランク)2017年) -くるみん(2011年) -トモニン(2017年) -大阪府 男女いきいきプラス(2023年) -大阪市 女性活躍リーディングカンパニー(三つ星認証(最高ランク)・イクメン推進企業)(2022年) -健康経営優良法人2024(大規模法人部門)(2024年) |
育児介護関連 | ・育児休業制度(1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合などは最長で2歳到達後最初の3月末まで延長可能) ・育メン休暇(配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能) ・介護休業制度(対象家族介護のため通算366日の範囲で利用可能、3回に分割可) ・育児勤務短縮制度(子が3歳未満:2時間/日まで、子が小学校3年生まで:1時間/日まで短縮可能) ・介護勤務短縮制度(3時間/日まで短縮可能) |
備考 | 業務内容、勤務地の将来の変更の範囲:限定なし |
会社名 | 株式会社オージス総研 |
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代表者 | 代表取締役社長 吉村 和彦 |
設立 | 1983年6月29日 |
資本金 | 4.4億円 (大阪ガス株式会社100%出資) |
事業内容 | ■コンサルティング(ITマネジメント、ITガバナンス、新技術の導入及び運用コンサルティングなど) ■システムインテグレーション(アーキテクチャデザイン、アジャイル開発、クラウド型サービスなど) ■プラットフォームサービス(プラットフォームデザイン・構築、ネットワークデザイン、システムオペレーションなど) ■研修トレーニング(モデリング、プログラミング、データ分析など) |
売上実積 | 売上実績47,783百万円(単体) 参考85,447百万円 (グループ単純合算) 経常利益6,062百万円(単体) ※2022年度(2023年3月) |
従業員数 | 1,491名(単体)参考 3,709名(グループ合計) ※2023年3月31日現在 |
事業所 | 【本社】大阪市西区千代崎3-南2-37 ICCビル 【東京本社】東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー13階 【その他】千里オフィス(大阪府豊中市)、うつぼ本町オフィス(大阪市西区)、名古屋オフィス(愛知県名古屋市) |
関連会社 | さくら情報システム株式会社、株式会社宇部情報システム、 株式会社アグニコンサルティング、株式会社システムアンサー、 OGIS International, Inc. 、上海欧計斯軟件有限公司(中国)、 株式会社アミック |