仕事の内容
1)組織目標の達成 ～果敢にチャレンジし、ゴールを目指すために～
(1)自組織のビジョン、戦略の立案と共有化をはかる
(2)メンバー個々の役割の明確化と目標設定をする
(3)変化に的確に対応し自組織をゴールに導く
2) 強い組織づくり ～互いに高め合える強いチームを作るために～
(1)自由に話せる環境づくりに努め、信頼関係を築く
(2)メンバーが主体的に動け、互いに助け合える仕組みをつくる組織マネジメント
3) 人材育成の推進 ～メンバーの個性を活かし大きく育てるために～
(1) 成長に合わせた育成目標を設定し、適正評価に努める
(2)将来のキャリアパスを共に描き、実現へのサポートに努める
ＰＲポイント
当社では、大阪ガスさま（グループ含む）ならびに大阪ガスさま以外 のお客さま双方のプロジェクトがあり、業種を特定することなく、幅広いお客さまの支援を実施しています。その中で、今回の求人では、大阪ガスグループ以外のお客さまを支援いただく部門の管理職候補人材を募集します。
・単なるマネジメントだけでなく、新技術を習得する機会にも多く恵まれ、それを活かしてビジネスにつなげるチャンスが得られます。
・大阪を基点として、西日本地区をカバー範囲としており、様々な業種、業態のお客様との接点が持てます。
・技術領域については、コンサルティング業務、スクラッチ開発、パッケージ開発やAI等の新技術領域と幅広い範囲をカバーできます。
・システム開発については、大規模一括案件から小規模案件まで多数あり、上流工程から運用管理まで一貫して経験できます。
・自分のアイデアや思いを実現しながら、会社への貢献が実感でき、社員に感謝される仕事です。
募集要件
必須スキル・経験
・システム開発でのPM、PMO、リーダー経験
・お客さまとのコミュニケーションを良好に保つことができるスキル
歓迎スキル・経験
・10名程度の組織のマネジメント経験
・現状の把握、課題の抽出、ソリューションの提案をした経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | （大阪）エンタープライズソリューション開発/管理職候補 S開ES2部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等（会社が認める場所）で勤務することがあります。 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 17:45 <休憩60分> フレックスタイム制（コアタイム有または無） 適用は業務に応じ会社判断 有の場合のコアタイム： 10:00～15:00 |
| 休日 | ・完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始ほか指定休日 ・有給休暇：年14～20日（毎年10月1日付与、入社時期で付与日数が異なる） ・保存有給休暇 ・その他：ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 |
| 福利厚生 | ・諸手当：通勤交通費（当社規定による）/時間外勤務/休日勤務/公的資格取得一時金/住宅関連）等 ・福利厚生：各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引等）/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援：グループ関係会社持株会/積立貯蓄制度等 ・研修・資格関連：研修（階層別、公募、専門スキル、ビジネススキル等）/社内プロフェッショナル認定制度/資格取得支援/自己啓発支援等 |
| 加入保険 | 各種社保完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 職場環境 | ・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用) ・通信環境：全社的にWeb会議やチャットツールを導入 ・オフィス環境：フリーアドレスを導入 ・平均勤続年数：男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在） ・国などからの認定 －えるぼし（三段階目（最高ランク）2017年) －くるみん（2011年） －プラチナくるみん（2024年） －トモニン（2017年） －大阪府 男女いきいきプラス（2023年） －大阪市 女性活躍リーディングカンパニー（三つ星認証（最高ランク）・イクメン推進企業）（2022年） －健康経営優良法人2024（大規模法人部門）（2024年） |
| 育児介護関連 | ・育児休業制度(1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合などは最長で2歳到達後最初の3月末まで延長可能) ・育メン休暇(配偶者の出産日から８週間以内に最大3日間取得可能) ・介護休業制度(対象家族介護のため通算366日の範囲で利用可能、3回に分割可） ・育児勤務短縮制度(子が3歳未満：2時間/日まで、子が小学校3年生まで：1時間/日まで短縮可能) ・介護勤務短縮制度(3時間/日まで短縮可能) |
| 備考 | 業務内容、勤務地の将来の変更の範囲：限定なし |
| 会社名 | 株式会社オージス総研 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉村 和彦 |
| 設立 | 1983年6月29日 |
| 資本金 | 4.４億円 （大阪ガス株式会社100%出資） |
| 事業内容 | ■コンサルティング（ITマネジメント、ITガバナンス、新技術の導入及び運用コンサルティングなど） ■システムインテグレーション（アーキテクチャデザイン、アジャイル開発、クラウド型サービスなど） ■プラットフォームサービス（プラットフォームデザイン・構築、ネットワークデザイン、システムオペレーションなど） ■研修トレーニング（モデリング、プログラミング、データ分析など） |
| 売上実積 | 売上実績50,669百万円（単体） 参考 94,472百万円 （グループ単純合算） 経常利益 6,482百万円（単体） ※2023年度（2024年3月） |
| 従業員数 | 1,581名（単体）参考 3,859名（グループ合計） ※2024年3月31日現在 |
| 事業所 | 【本社】大阪市西区千代崎3-南2-37 ICCビル 【東京本社】東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー13階 【その他】千里オフィス(大阪府豊中市)、うつぼ本町オフィス(大阪市西区)、名古屋オフィス(愛知県名古屋市) |
| 関連会社 | さくら情報システム株式会社、株式会社宇部情報システム、 株式会社アグニコンサルティング、株式会社システムアンサー、 OGIS International, Inc. 、上海欧計斯軟件有限公司（中国）、 株式会社アミック |