仕事の内容
テクノロジーイノベーション本部企画部の計画スタッフとして、月次や四半期の業績管理を行いながら、単年度計画や中期経営計画の策定をご担当いただきます。
加えて、市場調査や分析結果を踏まえながら、新規事業創出を行う本部内各部門の支援もお願いします。
【具体的な業務】
・単年度計画や中期経営計画の策定、および業績管理
・マーケティングリサーチを通じたマーケティング戦略の企画・実行により、
本部ブランドの向上および受注増加を支援
・広報・PR 活動の企画推進
社内外への発信を通じて、ブランド価値向上・採用力向上へ貢献
・要員配置・育成計画の企画立案・推進
事業成長に必要なリソース計画を策定し、組織の機能最適化を促進
当本部は 2026 年 4 月に新設された本部で、技術開発（R&D）とそれらを活用した新ビジネス・新商材の創出をミッションとしています。その中で、企画部は“事業運営の中枢“として本部全体の事業計画・収支管理の統括やマーケティング戦略の立案・実行を担っているのですが、立ち上がったばかりの新設組織であるため、現メンバーも学びながら業務のブラッシュアップや新たな業務領域のキャッチアップに挑戦しています。
そういった状況を踏まえ、今後ご入社いただく方には、これまで経験してこられた分野での専門性の発揮や、その分野での現メンバーの牽引をお願いしたいと考えています。また、新たな業務分野にも積極的に関与いただき、業務の仕組み化・型化、事業運営に対する提案・提言をしていただくことで、本部運営や本部の成長を後押ししていただくことを期待しています。
PRポイント
・経営に近いポジションで成長できる
事業計画・収支管理を通じて、「事業がどのように成長し、利益を生むのか」を
本質レベルで理解でき、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。
・新規事業領域と連携し、事業や商品を“創る側”にまわる経験ができる
（市場動向の提供/投資計画・収益性評価/マイルストーン管理 など）
・多様な領域に関与できる
マーケティング、要員計画、広報など、通常は複数部署に分かれる機能を横断的に
経験できるため、市場価値が高いスキルを習得できます。
・新規事業の立ち上げにも関与できる
技術部・新規事業推進部と連携し、AI・SaaS・業務変革・レベニューシェアなど
未来型ビジネスの事業開発に関わる機会があります。
募集要件
【必須スキル・経験】
・計数管理・予実管理のご経験（経営企画/事業企画/営業企画/経理部門ご出身の方など）
・自発的に関係者との調整、コミュニケーションが取れる方
・Excel／PowerPoint を用いた資料作成スキル
【歓迎スキル・経験】
・事業計画・KPI管理・予算策定に関わった経験
・マーケティング企画の経験
・技術部や開発組織との折衝経験
・IT業界／SI業界での経験
・収支モデル（利用料・レベニューシェア等）の理解
| 職種 / 募集ポジション | （大阪）経営企画スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等（会社が認める場所）で勤務することがあります。 |
| 勤務時間 | 9:00 〜 17:45 <休憩60分> フレックスタイム制（コアタイム有または無） 適用は業務に応じ会社判断 有の場合のコアタイム： 10:00〜15:00 |
| 休日 | ・完全週休2⽇（⼟・⽇）、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇：年14日-20⽇（毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる） ・保存有給休暇 ・その他：ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 |
| 福利厚生 | ・諸手当：通勤交通費（当社規定による）/時間外勤務/休日勤務/公的資格取得一時金/住宅関連）等 ・福利厚生：各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引等）/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援：グループ関係会社持株会/積立貯蓄制度等 ・研修・資格関連：研修（階層別、公募、専門スキル、ビジネススキル等）/社内プロフェッショナル認定制度/資格取得支援/自己啓発支援等 |
| 加入保険 | 各種社保完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 職場環境 | ・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入(業務に応じ利用) ・通信環境：全社的にWeb会議やチャットツールを導入 ・オフィス環境：フリーアドレスを導入 ・平均勤続年数：男性18年、女性15.4年（2025年3月31日現在） ・国などからの認定 −えるぼし（三段階目（最高ランク）2017年) −くるみん（2011年） −プラチナくるみん（2024年） −トモニン（2017年） −大阪府 男女いきいきプラス（2023年） −大阪市 女性活躍リーディングカンパニー（三つ星認証（最高ランク）・イクメン推進企業）（2022年） −健康経営優良法人2026（大規模法人部門）（2026年） |
| 育児介護関連 | ・育児休業制度(1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合などは最長で2歳到達後最初の3月末まで延長可能) ・育メン休暇(配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能) ・介護休業制度(対象家族介護のため通算366日の範囲で利用可能、3回に分割可） ・育児勤務短縮制度(子が3歳未満：2時間/日まで、子が小学校3年生まで：1時間/日まで短縮可能) ・介護勤務短縮制度(3時間/日まで短縮可能) |
| 配属先情報 | テクノロジーイノベーション本部 |
| 備考 | 業務内容、勤務地の将来の変更の範囲：限定なし |
| 会社名 | 株式会社オージス総研 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉村 和彦 |
| 設立 | 1983年6月29日 |
| 資本金 | 4.４億円 （大阪ガス株式会社100%出資） |
| 事業内容 | ■コンサルティング（ITマネジメント、ITガバナンス、新技術の導入及び運用コンサルティングなど） ■システムインテグレーション（アーキテクチャデザイン、アジャイル開発、クラウド型サービスなど） ■プラットフォームサービス（プラットフォームデザイン・構築、ネットワークデザイン、システムオペレーションなど） ■研修トレーニング（モデリング、プログラミング、データ分析など） |
| 売上実積 | 売上実績49,016百万円 参考 93,499百万円（グループ単純合算） 経常利益 5,419百万円 ※2024年度（2025年3月） |
| 従業員数 | 従業員数 1,627名（単体） 参考 4,346名（グループ合計） ※2025年3月31日現在 |
| 事業所 | 【本社】大阪市西区千代崎3-南2-37 ICCビル 【東京本社】東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー13階 【その他】千里オフィス(大阪府豊中市)、名古屋オフィス(愛知県名古屋市) |
| 関連会社 | さくら情報システム株式会社、株式会社宇部情報システム、 株式会社アグニコンサルティング、株式会社システムアンサー、 OGIS International, Inc. 、上海欧計斯軟件有限公司（中国）、 株式会社アミック |