オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
募集背景
オイシックスは、「これからの食卓、これからの畑」という企業理念のもと、食の領域において前例のない挑戦を続けている企業です。
『Oisix』をはじめとする安心安全な食材をご自宅までお届けするEC宅配事業や、保育園などの施設向けのミールキットなど、食を取り巻く社会課題の本質的な解決を目指し、多岐にわたる事業を展開しています。
私たちは「食の新しい当たり前」という、決して容易ではないミッションに対し、常に新しい視点と大胆な行動力で課題解決に挑む仲間を募集します。
「若手」や「学生インターン」ということは関係なく、社員と同じMissionを持ってチャレンジできる環境があります。
挑戦環境をフル活用してより成長し、社会へのインパクトを生み出しませんか？
職務内容
配属先・職務内容は、強み・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。
活躍するエース社員と共にMissionを担っていただきます。
主に以下のような内容があります。
−食品宅配EC事業「Oisix」の新サービス開発、SNSマーケティング、プロモーション戦略、事業戦略立案・実行
−子どもの食の未来をつくる 保育施設向け給食サービス「すくすくOisix」の事業開発、新規開拓
−プロ野球球団「オイシックス新潟アルビレックスBC」の集客、グッズ開発・販売
−フードイノベーション領域に特化したCVCファンド「FFF」の投資先成長支援
−海外事業「Oisix香港」における、自治体への日本の地域産品の輸出販売コンサルティング支援
上記以外でも挑戦したいことがあれば、教えてください！
選考方法
書類選考⇒面接（人事）⇒面接（インターンアサイン先）⇒インターン開始
※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。
条件
《対象》
学生であれば、学年は問いません。1、2年生からでも当然チャレンジ可能、就活中の3年生はもちろん、内定取得後の4年生も可能です。
《必須スキル》
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP、PowerPoint：ゼミなどの発表で資料作成をした経験）
・ZOOM、GoogleMeetなどのオンラインでのMTG
・チャットツールやメールでスピーディーにロジカルにコミュニケーションが取れる
| 職種 / 募集ポジション | 【インターン】長期インターンシップ(オープンポジション) |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分 ※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！ 支店/店舗: |
| 勤務時間 | ・3か月以上、週3日/10時間以上〜 ・基本出社でお願いしていますが、状況に応じてリモートも併用可能です。 |
| 福利厚生 | ・髪型、服装自由 ・リモートワーク、状況に応じて可 ・PC貸与 ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 参考資料URL | 《参考》 ▼事業概要やカルチャーが分かる！社員座談会動画 https://youtu.be/1wHYoFk8qOk ▼新卒から0→1へ挑戦！新サービスの開発に挑戦 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/5501/ ▼新卒一年目から、プロ野球球団のグッズ事業を牽引 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/5753/ |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む） ■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |