オイシックス株式会社 求人一覧
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【事業責任者直下！】実践を通して圧倒的成長を実現する長期インターン
職務内容 募集背景 オイシックスは、「これからの食卓、これからの畑」という企業理念のもと、食の領域において前例のない挑戦を続けている企業です。 『Oisix』をはじめとする安心安全な食材をご自宅までお届けするEC宅配事業や、保育園などの施設向けのミールキットなど、食を取り巻く社会課題の本質的な解決を目指し、多岐にわたる事業を展開しています。 私たちは「食の新しい当たり前」という、決して容易ではないミッションに対し、常に新しい視点と大胆な行動力で課題解決に挑む仲間を募集します。 「若手」や「学生インターン」ということは関係なく、社員と同じMissionを持ってチャレンジできる環境があります。 挑戦環境をフル活用してより成長し、社会へのインパクトを生み出しませんか？ 職務内容 配属先・職務内容は、強み・適性を考慮し、選考を通じて打診させていただきます。 活躍するエース社員と共にMissionを担っていただきます。 主に以下のような内容があります。 −食品宅配EC事業「Oisix」の新サービス開発、SNSマーケティング、プロモーション戦略、事業戦略立案・実行 −子どもの食の未来をつくる 保育施設向け給食サービス「すくすくOisix」の事業開発、新規開拓 −プロ野球球団「オイシックス新潟アルビレックスBC」の集客、グッズ開発・販売 −フードイノベーション領域に特化したCVCファンド「FFF」の投資先成長支援 −海外事業「Oisix香港」における、自治体への日本の地域産品の輸出販売コンサルティング支援 上記以外でも挑戦したいことがあれば、教えてください！ 選考方法 書類選考⇒面接（人事）⇒面接（インターンアサイン先）⇒インターン開始 ※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。 条件 《対象》 学生であれば、学年は問いません。1、2年生からでも当然チャレンジ可能、就活中の3年生はもちろん、内定取得後の4年生も可能です。 《必須スキル》 ・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP、PowerPoint：ゼミなどの発表で資料作成をした経験） ・ZOOM、GoogleMeetなどのオンラインでのMTG ・チャットツールやメールでスピーディーにロジカルにコミュニケーションが取れる
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【2027年4月入社】ジェネラル職 新卒・既卒採用
職務内容 あなたの強みを存分に活かし、伸ばし、発揮する。 そうして培われた一人ひとりの個性あふれるスキルが、私たちにしかできない食の社会課題解決の第一歩となります。 非連続な挑戦を成し遂げ、社会にイノベーションを起こすような挑戦をし続けたい。 そんな情熱をもつ人に、オイシックスを選んでもらいたいと思っています。 募集人数 10名程度 ※2025年4月入社 新卒採用実績 11名 募集対象 ・2027年3月までに、専門・高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み。もしくは卒業・修了。 ・2027年4月に入社できること 配属部署 あなたの“Will（やりたいこと）”や“強み・適性”に応じて、決定します。そのため、1年目から“事業に取り組む当事者”として動くことが可能です。 食品宅配EC事業部門、新規事業部門、法人向けソリューション事業部門など、あらゆる部門で活躍できる可能性があります。 キャリアパス オイシックスでは、他部門への異動や新規事業への参画など、自分のキャリアについて個別相談ができる『キャリアエントリー制度』という制度を設けています。こうした制度を活用し、主体的に自分のキャリアを切り開いていくことが可能です。 30歳までに1つの事業部を率いるリーダーとなることを視野に、若いうちから挑戦し、圧倒的なスピードで成長してほしいと考えています。 オイシックスで働く魅力 ・東証プライム上場企業でありながら、1年目から主力事業や新規事業に挑戦できる ・年次や役職にとらわれず、意志ある人にチャンスが回ってくる環境 ・問題解決力・実行力を磨きながら、裁量を持って圧倒的に成長できる ※参考資料の新卒社員キャリア事例や、社員座談会動画をぜひご覧ください！ 選考方法 ■面接回数：３回 ■選考フロー：書類選考⇒面接数回（オンライン or 対面）⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 弊社担当者より 私たちが求めるのは『挑戦できる仲間』です。 オイシックスは「インターネットを活用し、社会をよくするビジネスをつくる」という想いで2000年に創業しました。 社会をよくする、人の役に立つことを考える中で「食」の領域に辿り着き、当時は成功事例がなかった「IT×食」の前人未到の領域で、食品EC宅配や移動スーパー、施設向け給食事業など、食の社会課題に対して多角的に挑戦し、新しい当たり前を創り出すことで事業を成長させてきました。 オイシックスが成長し続ける背景には、常にひとりひとりの「挑戦」があります。 私たちはこれからも事業を拡大し、社会をよくしていくために、夢中になって自ら突き進んでいける仲間を求めています。 『食の新しい当たり前』を創る挑戦を、一緒に楽しみましょう。
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【2028年4月入社】ジェネラル職 新卒・既卒採用
職務内容 あなたの強みを存分に活かし、伸ばし、発揮する。 そうして培われた一人ひとりの個性あふれるスキルが、私たちにしかできない食の社会課題解決の第一歩となります。 非連続な挑戦を成し遂げ、社会にイノベーションを起こすような挑戦をし続けたい。 そんな情熱をもつ人に、オイシックスを選んでもらいたいと思っています。 募集人数 10名程度 ※2024年度入社 新卒採用実績 11名 ※2025年度入社 新卒採用実績 11名 募集対象 ・2028年3月までに専門・高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み。もしくは卒業・修了。 ・2028年4月に入社できること 配属部署 入社後約1.5ヶ月の新卒研修期間を経た後に、本人の適性や会社の状況などを総合的に判断し、最初の配属先部門を決定します。食品宅配EC事業部門、新規事業部門、法人向けソリューション事業部門、物流管理部門、など、あらゆる部門に配属される可能性があります。 キャリアパス オイシックスでは、他部門への異動や新規事業への参画など、自分のキャリアについて個別相談ができる『キャリアエントリー制度』という制度を設けています。こうした制度を活用し、主体的に自分のキャリアを切り開いていくことが可能です。 新卒入社のメンバーには様々な挑戦に積極的に取り組み、幅広い経験や知見を得ることで、将来的な経営幹部候補としての活躍を期待しています。 選考方法 ■面接回数：３回 ■選考フロー：書類選考⇒適性検査⇒面接数回（オンライン or 対面）⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 弊社担当者より 私たちにとって、事業や会社が成長することは、社会がより良くなることを意味しています。 後ろめたい売上を1円もつくらない。会社や事業が大きくなったら、その分だけ社会が良くなったと信じられる。そういうビジネス展開をしているからこそ、夢中になりやすく、憂いなくチャレンジに突っ込んでいけると感じています。 私たちと一緒になって、食の未来をつくることに情熱を燃やしてくれる人に、是非、仲間に加わっていただきたいです。
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【2027年4月入社】レシピ開発職 新卒・既卒採用
職務内容 ・メニューやレシピの開発 ・シェフや企業様とのコラボメニュー開発 ・スケジュール管理・他チーム調整、チェック ・データやお声分析・レビュー など あなたの強みを存分に活かし、伸ばし、発揮する。 そうして培われた一人ひとりの個性あふれるスキルが、私たちにしかできない食の社会課題解決の第一歩となります。 非連続な挑戦を成し遂げ、社会にイノベーションを起こすような挑戦をし続けたい。 そんな情熱をもつ人に、オイシックスを選んでもらいたいと思っています。 募集人数 3名程度 ※2023年4月入社 新卒採用実績 3名 募集対象 ・2027年3月までに、専門・高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み。もしくは卒業・修了。 ・2027年4月に入社できること 配属部署 社長直下のチームの新規サービスや商品を開発担当や、 保育園施設向けの食育企画の担当など、 5年、10年先の大きな柱となるサービスや商品を育てていくことがミッションです。 少人数のチームでPDCAを回していくため、1年目から“事業に取り組む当事者”として動くことが可能です。 食品宅配EC事業部門、新規事業部門、法人向け事業部門など、活躍できるチームも様々です。 キャリアパス 【食をデザインするプロフェッショナルへ】 ブランドの核となる商品に携わり、メニュー・レシピ開発の基礎を磨きます。単に美味しい料理を作るだけでなく、原価計算や調理時間、旬を考慮した組み合わせなど「ビジネス視点」と「制約」の中で、いかにお客様に感動を届けるかを追求します。 【キャリアイメージ】 1?2年目 ：毎週入れ替わるメニュー開発を通じ、スピーディなPDCAサイクルを経験。データやお客様の声をもとに「何が人気だったか、不人気だったか？」などを分析し、改善を繰り返すことで、確かな企画力を養います。 3?5年目 ：ブランドの顔となるリーダーへ。シェフや企業とのコラボレーション、撮影ディレクションなど、重要なプロジェクトのレシピ開発者として裁量を増やしていただきます。将来的には、培った開発スキルと顧客ニーズへの深い洞察を活かし、5年、10年先の食卓の当たり前を作る「新規サービス開発」のメンバーとしての活躍を期待しています。 またオイシックスでは、他部門への異動など、自分のキャリアについて個別相談ができる『キャリアエントリー制度』という制度を設けています。こうした制度を活用し、主体的に自分のキャリアを切り開いていくことが可能です。 オイシックスで働く魅力 「美味しい」で社会を変える実感 あなたが作るレシピは、家庭の時間を生み出すだけでなく、規格外野菜の活用やフードロス削減に直結します。「食の未来」を自分の手で守り、つくる手応えがあります。 企画力×分析力が同時に身につく 感性だけで作らず、データやお客様の声を元に「なぜ売れたか」を追求します。少人数チームでスピーディにPDCAを回すため、食のクリエイターとしての市場価値が圧倒的に高まります。 食のヒットメーカーになれる環境 有名シェフとのコラボや撮影ディレクションなど、レシピ開発の枠を超えたプロデュース業務に携われます。5年、10年先を狙う新規事業の種に携わり、アイデアで育てる面白さがあります。 選考方法 ■面接回数：３回 ■レシピ課題有 ■選考フロー：書類選考⇒面接数回（オンライン or 対面）、レシピ課題⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 弊社担当者より 私たちが求めるのは『挑戦できる仲間』です。 オイシックスは「インターネットを活用し、社会をよくするビジネスをつくる」という想いで2000年に創業しました。 社会をよくする、人の役に立つことを考える中で「食」の領域に辿り着き、当時は成功事例がなかった「IT×食」の前人未到の領域で、食品EC宅配や移動スーパー、施設向け給食事業など、食の社会課題に対して多角的に挑戦し、新しい当たり前を創り出すことで事業を成長させてきました。 オイシックスが成長し続ける背景には、常にひとりひとりの「挑戦」があります。 私たちはこれからも事業を拡大し、社会をよくしていくために、夢中になって自ら突き進んでいける仲間を求めています。 『食の新しい当たり前』を創る挑戦を、一緒に楽しみましょう。
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【20代・30代前半の次世代リーダー枠】若手事業責任者候補オープンポジション
次世代リーダーの募集背景について ■食の「新しい当たり前」を、私たちがつくる。 オイシックスは、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、社会システムをアップデートしてきました。 安心して食べられる野菜が、当たり前に家に届くこと。 買い物が難しい地域にも、選ぶ楽しさが届くこと。 病気によって食事制限があっても、家族で同じ食卓を囲めること。 かつて「無理だ」と言われた景色を、私たちは「あたらしい当たり前」にしてきました。 ■「あたらしい当たり前」をつくる、前例のない問いを、ビジネスで突破する。 私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。2,3年で事業責任者（事業部長）へと圧倒的な成長を遂げ、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。そのポテンシャルと覚悟がある次世代リーダーを募集しています。 食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することを私たちは目指しています。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。 求人について ■「食の社会インフラ」として、世界の暮らしをアップデートする 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドの統合、そしてシダックスの連結子会社化。私たちは今、家庭の食卓から病院・保育園などの施設給食まで、日本の「食」をあらゆる角度から支える唯一無二のプラットフォームへと進化を遂げています。 私たちが目指すのは、単なる事業拡大ではありません。食のサブスクリプションを通じた「多様なライフスタイルの支援」と「業界全体の持続可能な構造改革」です。BtoCでは圧倒的な顧客体験で日々の食卓を解放し、BtoBではAI導入やDX推進によって食の現場が抱える深刻な人手不足や社会課題を解決する。この「解決できる社会課題のスケール」を世界レベルへ広げていくことこそが、私たちが挑むミッションです（その果実として、売上高3,000億円という世界的規模への飛躍を見据えています）。 【各事業の役割と戦略】 BtoCで磨いた顧客基盤やノウハウを、成長領域であるBtoBへ展開。双方のアセットを掛け合わせ、高収益な事業構造への転換と飛躍的な成長を推進しています。 1. BtoCサブスク事業（食品宅配） ・戦略的役割： 安定収益源の確保とブランド価値の構築 ・主な取り組み： 圧倒的なCX（顧客体験）の進化を追求。「超ラクKit」をはじめとする超時短商品の拡充により、多様化するライフスタイルに寄り添い、会員数の維持・拡大を牽引します。 2. BtoBサブスク事業（給食・法人向け） ・戦略的役割： 第2の成長柱としての収益性向上と食のインフラ構築 ・主な取り組み： 病院や保育園等の施設向け食材提供において、価格適正化と運営の標準化を徹底。AI献立導入による省人化（タイパモデル）を推進し、業界全体のDXと利益率改善をリードします。 売上の拡大は、解決できる社会課題の規模に直結します。この巨大なインパクトを現実のものとするには、非連続な成長を生み出すリーダーが不可欠です。 ■ 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者 正直なところ、私たちが掲げる戦略をスピード感をもって実行することは、極めて難易度が高い挑戦です。整った環境や、用意された正解などはありません。必要なのは、緻密な戦略を練り上げる知性と、現場の泥にまみれる実行力、そして何より「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでの強靭な精神力です。「新たな道」を作る挑戦環境だからこそ燃える人、圧倒的な熱量で食の未来をリードしたい人。そんな「経営の当事者」の挑戦を待っています。 配属先 ■配属先やミッションについての考え方 入社直後から、いずれかの事業部または経営企画本部の最前線に配属され、事業責任者の右腕として経営の最重要イシューに取り組んでいただきます。 そのため、具体的な配属先やミッションの決定にあたっては、ご本人の適性や強みを活かすことはもちろん、「将来、事業部長として立つために、現在のスキルセットに何を追加できるとよいのか」という観点を重視します。そのギャップを埋め、事業責任者としての実力を最短距離で獲得していただけるよう、最適な打席（修羅場）をご用意します。 ※具体的な配属先は、オファー時、または入社前後のコミュニケーションを通じて、双方納得の上で決定させていただきます。 ■ キャリア例 (1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ 経歴： WEB系企業からキャリア入社 ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。 参照：入社から約5年でOisix EC事業の副本部長に。20代から事業責任者を経験したキャリア（Oidig） (2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ 経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社 ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。 参照：戦略コンサルから転身。シダックス提携を率い、33歳で執行役員に就任した挑戦（Oidig） ■想定される配属先と売上高 （2025年3月期実績） いずれかの事業部、または経営企画本部に部付けで配属となります。経営や事業の最重要イシューをダイレクトにお任せします。 ▽事業部 ・BtoCサブスク事業（食品宅配）：約970億円 Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）ほか ・BtoBサブスク事業（給食・法人向け）：約600億円 病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託 ・その他事業：約210億円 移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など 活躍者の参考事例 戦略コンサルティングファームから、オイシックス・ラ・大地へ加わった理由とは？執行役員・冨田祥彦さんに聞く挑戦の展望 入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長に──20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ 入社直後、いきなり社長直下。全国規模のフード事業を動かす── コンサル業界からオイシックス・ラ・大地へ 事業成長を自ら推進し、ゼロから価値を創る存在へ── P&GとBCGを経て、Oisixで新たな挑戦をスタート 事業責任者として、前例のないフェスイベントを実現── 30歳での起業を見据え、オイシックス・ラ・大地へ 選考方法 書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定 ※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。 ※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。 条件 ■必須要件 エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。且つ、以下に当てはまる方 ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 ※業界・職種の経験は問いません。 ※例外事由3号のイ：長期キャリア形成を図るため。 ■求める人物像 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
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商品/サービス開発責任者候補
募集背景 ■世界屈指の食のサブスクリプション企業へ 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランド統合、そして2024年のシダックス株式会社の連結子会社化を経て、2025年3月期には売上高2,560億円を達成しました。さらに2027年度には売上高3,000億円の目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業へと飛躍を続けています。 当社において、ビジネスの拡大は「解決できる社会課題の規模」に直結します。しかし、食の領域における課題は、社会情勢や技術革新によって刻々と姿を変えていきます。この激動の市場で次なるインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、当社の非連続な成長を牽引するリーダーが今、不可欠です。 ミッション 社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。 単に美味しい商品を作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させた戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。 私たちが目指すのは、単なるヒット商品の開発ではありません。かつて「無理だ」と言われた食の社会課題をビジネスで突破し、世の中の「新しい当たり前」となる価値を創り出すことです。 本求人でお任せしたい期待値 ■顧客のペインから、巨大な食のインフラを創る。徹底した顧客理解×商品開発で、社会課題を解決する 私たちが求めているのは、顧客の深い課題（インサイト）をマーケティング視点で捉え、ゼロイチの価値創造から数百億円規模の事業グロースまでを自ら牽引する「ゲームチェンジャー」です。 オイシックスの商品開発は、顧客の声やデータをもとに要件を定義し、試作・商品化、そしてリリース後のPMF（プロダクトマーケットフィット）や継続的な改善まで、自らの手で商品を手塩にかけて育て上げていく醍醐味があります。 変化の激しい食の領域において、既存の枠組みに囚われる必要は一切ありません。オイシックスには、BtoC・BtoBの双方向で、あなたのマーケティング・商品開発スキルを遺憾なく発揮できる「無数の打席」が用意されています。 【事例1：BtoC】主力の『Kit Oisix』を超えていく、新市場の創造『デリOisix』 「調理する気力も体力も残っていない」という共働き世帯の限界ペインに着目。大ヒット商品『Kit Oisix』の成功体験に安住せず、調理プロセスを極限まで削ぎ落とした次世代の食卓ソリューション『デリOisix』を立ち上げました。毎日お客様へ直接ヒアリングを行う泥臭いマーケティングから、「惣菜」の概念を覆す圧倒的なタイパと価値を開発。入社間もない若手もこの新規立ち上げに参画し、新たな会員獲得の起爆剤として、高速で開発・改善を推進しています。 【事例2：BtoB】「食の楽しさ」を諦めない。超高齢化社会のインフラを創る『元気ごはん』 高齢者施設における「食べきれずに体重が落ちてしまう」 という深刻なペインに対し、私たちは「少量高栄養」の食事モデルを開発しました。単に栄養を詰め込むのではなく、Oisixのアセットを活かした「確かな味」と「五感で楽しむ見た目の美しさ」に徹底的にこだわり、いつまでも食を歓びとして感じられる体験を提供。施設の人手不足解消というBtoBの課題をクリアしながら、シニアのQOL（生活の質）を劇的に高める、当社ならではの社会的意義の大きい挑戦です。 選考、配属について 担当役員との選考で決定する「戦略的オーダーメイド配属」 書類選考⇒面接（4回前後）⇒内定 ※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。 ※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。 本求人は、空いた枠を埋めるためのものではありません。数年後に3,000億円企業の柱を担う責任者へと最速で引き上げるためのオープンポジションです。 選考プロセス(人事と担当役員)を通じて、あなたの強みや適性をしっかりと確認させていただきます。その上で、現在のスキルセットに何を追加すべきか（例：PL管理や泥臭い現場のオペレーション構築など）」をすり合わせ、ギャップを埋めるための最適な「修羅場の打席」を決定し、オファーさせていただきます。 オイシックス流、商品開発に触れる わずか１年で累計販売食数が70万食を突破！── 急成長中を遂げる『デリOisix』の立ち上げの裏側 食を通じて、がんと共に生きる方々を支えたい。『ヘルスケア Kit コース』に込めた想いとは？ お客様の期待を超えた価値を届けるために。オイシックス・ラ・大地流、新規事業の育て方 oisix流愛され続ける商品の創り方 条件 ■必須要件 サービスの柱となる商品を顧客起点での商品・サービス企画、および立ち上げ経験（3〜5年以上） マーケティング視点での要件定義から実行・改善までの実務経 社内外の多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント（PM）経験 不確実性（カオス）を楽しみ、突破する力 高い目標や社会課題解決に対する強いコミットメント ■歓迎条件 マーケティングの視点も持ちながら、顧客インサイトに基づく商品開発や事業開発の経験がある方 「綺麗な戦略」を描くだけでなく、自ら現場の泥にまみれて「正解のない問い」を解くカオスを楽しめる方 ビジネスの力で社会をアップデートしたいという強い野心を持っている方
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給食産業の変革推進／若手次世代リーダー候補オープンポジション
オイシックス×シダックスで挑む、給食業界の構造改革。2,500施設・600億円の巨大インフラをサステナブルなモデルへ導くリーダーを求む。 次世代リーダーの募集背景について ■ 日本の「食のインフラ」をアップデートする。 病院、高齢者施設、保育園、学校——。 そこで毎日提供される「給食」は、人々の命と健康、そして子どもの健やかな成長を支えるためになくてはならない社会的インフラです。 しかし、深刻な人手不足、高騰し続ける食材費や人件費など、給食産業は今、持続可能性が問われる大きな壁に直面しています。さらに社会保障制度や契約上の制約から価格転嫁が極めて難しく、産業そのものが構造的な限界に近づいています。このままでは「誰もが当たり前に、安心安全で栄養のある温かい食事を食べられる」という日常すら、維持できなくなってしまうかもしれません。 「この難しい社会課題を、ビジネスの手法で解決し、持続可能な仕組みに作り変える」 そのために、私たちは2023年、給食産業のパイオニアであるシダックス株式会社のコア事業である給食事業を100%グループ会社化することに踏み切りました。 個人向け（BtoC）の宅配サブスクで磨き上げてきた「安心安全な食材の調達力」と「ミールキットの開発ノウハウ」を、シダックスが持つ「全国2,500施設、年間約600億円規模の現場アセット」へと流し込み、産業全体の生産性と顧客体験を変革する。これこそが、私たちが今、総力を挙げて挑んでいるプロジェクトです。 求めるポジションについて シダックスとの協業により、グループのBtoBサブスク（給食）事業は売上規模約600億円・全国2,500施設を超える巨大な事業基盤へ拡大しました。そして今、オイシックスでは「2030年にBtoB事業の売上高1,000億円」という成長目標を掲げ、この給食産業の大改革に本格着手しています。 全国2,500以上のリアルな施設には、人手不足やアナログな現場運用といった課題が山積しています。 本ポジションにお任せしたいのは、役員や現場メンバーとワンチームとなり、BtoCで培った自社アセットとテクノロジーを掛け合わせながら、次世代の仕組み（BPR）を共に創り上げていく役割です。 具体的には、以下のような「非連続な仕組み化・事業変革」を推進していただきます。 「タイパ給食モデル」の構築と全国展開 BtoC事業で実績のある「Kit Oisix」等のノウハウ・商品開発力を給食用に最適化。仕込みや調理プロセスを劇的に省力化・標準化することで、調理現場のタイパ（タイムパフォーマンス）を最大化し、深刻な人手不足に対応する新たな運営モデルを確立します。 テクノロジー＆AIを活用したプラットフォーム化 AIによる高度な需要予測や献立作成の自動化、発注システムのアナログからの脱却を推進。一人の栄養士・調理師が、より負担なく複数施設を効率的にサポート・運用できるDXプラットフォームを構築します。 調達・店舗運営オペレーションの再構築（BPR） 両社の強みを掛け合わせたグループ調達網の最適化や、施設ごとにバラつきのある運営モデルの体系化を実施。誰が担当しても高品質かつ再現性の高い店舗運営が自走する「次世代型オペレーション」を整備します。 配属について ■配属先・選考を通じたミッション決定の考え方 本募集では、将来的にBtoB（給食）事業をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。 ただし、入社時の配属先や初期ミッションは固定ではありません。ご本人の適性や強みはもちろん、「数年後に事業責任者として立つために、今どんな経験やスキルを身につけるのが最速か」という観点を重視して決定します。 入社直後は、ご自身の成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組んでいただきます。そこで「実践を通じた実力」を着実に身につけていただいた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションをお任せしていく想定です。 ※具体的な初期配属先やスタート時のミッションは、選考・オファー面談での相互の対話を通じて、お互いが納得できる形で決定いたします。 ■ キャリア例 (1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ 経歴： WEB系企業からキャリア入社 ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。 参照：入社から約5年でOisix EC事業の副本部長に。20代から事業責任者を経験したキャリア（Oidig） (2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ 経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社 ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。 参照：戦略コンサルから転身。シダックス提携を率い、33歳で執行役員に就任した挑戦（Oidig） 活躍者の参考事例 戦略コンサルティングファームから、オイシックス・ラ・大地へ加わった理由とは？執行役員・冨田祥彦さんに聞く挑戦の展望 入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長に──20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ 入社直後、いきなり社長直下。全国規模のフード事業を動かす── コンサル業界からオイシックス・ラ・大地へ 事業成長を自ら推進し、ゼロから価値を創る存在へ── P&GとBCGを経て、Oisixで新たな挑戦をスタート 事業責任者として、前例のないフェスイベントを実現── 30歳での起業を見据え、オイシックス・ラ・大地へ 選考方法 書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定 ※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。 ※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。 条件 ■必須要件 エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。且つ、以下に当てはまる方 ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 ※業界・職種の経験は問いません。 ※例外事由3号のイ：長期キャリア形成を図るため。 ■求める人物像 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方 オイシックスのビジョンと広がり 私たちは単なる食材宅配や給食事業にとどまらず、食の産業構造そのものをアップデートしていく存在を目指しています。 その一環として、新潟大学との共同大学院づくりをはじめとする「次世代リーダー育成」や、「新潟フードテックタウン構想」、球団経営（Oisix 新潟アルビレックスBC）など、食×地方創生の取り組みも推進しています。 事業の成長とともに、こうした多様な領域へ影響力を広げていける面白さがある環境です。
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オイシックスが挑む食卓革命／若手次世代リーダー候補オープンポジション
オイシックス×シダックスで挑む、給食業界の構造改革。2,500施設・600億円の巨大インフラをサステナブルなモデルへ導くリーダーを求む。 次世代リーダーの募集背景について ■ 食の「あたらしい当たり前」を、私たちがつくる。 オイシックスは、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、人々の食卓と社会システムをアップデートし続けてきました。 安心して食べられる野菜が、当たり前に家に届くこと。 忙しい共働き家庭でも、20分で主菜・副菜が作れ、家族に手料理の温もりと笑顔を届けられるミールキット『Kit Oisix』があること。 見た目が規格外というだけで捨てられていた農産物が、驚くほど美味しいアップサイクル商品として食卓に並ぶこと。 予約の取れない名店や人気シェフの本格的な味が、おうちの食卓で簡単に再現できること。 かつて「ネットで生鮮食品なんて売れるわけがない」「時短と罪悪感の解消を両立するなんて無理だ」と言われた景色を、私たちは一つひとつ「あたらしい当たり前」に変え、日本の食卓に革命を起こしてきました。 ■ 「食卓革命」の次なるステージ：食のプラットフォームへ 創業以来、私たちが築き上げてきたのは単なるECサイトではありません。全国の熱狂的な生産者と、日々の食事づくりに悩む生活者をダイレクトにつなぐ、日本屈指の「食のプラットフォーム」です。 コロナ禍を経て「家庭での豊かな食」に対する生活者の意識は劇的に変化しました。しかし、インフレや原材料高騰、共働き世帯のさらなる多忙化など、食卓を取り巻く課題はより複雑さを増しています。 だからこそ私たちは、ミールキットの枠を越え、レンジで温めるだけで栄養と美味しさを届ける『デリOisix』の立ち上げや、AIを活用したパーソナライズ提案など、生活者のライフスタイルを根底から支える「食のインフラ・プラットフォーム」へと進化させています。 ■ 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者 私たちが求めているのは、完成された仕組みをただ運用する方ではありません。 食のプラットフォームとして、売上数千億円規模のアセットを動かしながら、次の5年・10年の「食卓革命」を牽引する事業部長へと2〜3年で駆け上がる、次世代のリーダーです。 整った環境や、用意された正解などありません。必要なのは、生活者のインサイトを徹底的に掘り下げ、生産現場や物流現場の課題に誠実に向き合う実行力、そして「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでのタフネスです。そんな圧倒的な熱量を持つ「経営の当事者」の挑戦を待っています。 配属について ■配属先・選考を通じたミッション決定の考え方 本募集では、将来的にOisix EC事業本部をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。 ただし、入社時の配属先や初期ミッションは固定ではありません。ご本人の適性や強みはもちろん、「数年後に事業責任者として立つために、今どんな経験やスキルを身につけるのが最速か」という観点を重視して決定します。 入社直後は、ご自身の成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組んでいただきます。そこで「実践を通じた実力」を着実に身につけていただいた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションをお任せしていく想定です。 ※具体的な初期配属先やスタート時のミッションは、選考・オファー面談での相互の対話を通じて、お互いが納得できる形で決定いたします。 ■ キャリア例 (1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ 経歴： WEB系企業からキャリア入社 ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。 参照：入社から約5年でOisix EC事業の副本部長に。20代から事業責任者を経験したキャリア（Oidig） (2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ 経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社 ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。 参照：戦略コンサルから転身。シダックス提携を率い、33歳で執行役員に就任した挑戦（Oidig） 活躍者の参考事例 戦略コンサルティングファームから、オイシックス・ラ・大地へ加わった理由とは？執行役員・冨田祥彦さんに聞く挑戦の展望 入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長に──20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ 入社直後、いきなり社長直下。全国規模のフード事業を動かす── コンサル業界からオイシックス・ラ・大地へ 事業成長を自ら推進し、ゼロから価値を創る存在へ── P&GとBCGを経て、Oisixで新たな挑戦をスタート 事業責任者として、前例のないフェスイベントを実現── 30歳での起業を見据え、オイシックス・ラ・大地へ 選考方法 書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定 ※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。 ※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。 条件 ■必須要件 エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。且つ、以下に当てはまる方 ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 ※業界・職種の経験は問いません。 ※例外事由3号のイ：長期キャリア形成を図るため。 ■求める人物像 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方 オイシックスのビジョンと広がり 私たちは単なる食材宅配や給食事業にとどまらず、食の産業構造そのものをアップデートしていく存在を目指しています。 その一環として、新潟大学との共同大学院づくりをはじめとする「次世代リーダー育成」や、「新潟フードテックタウン構想」、球団経営（Oisix 新潟アルビレックスBC）など、食×地方創生の取り組みも推進しています。 事業の成長とともに、こうした多様な領域へ影響力を広げていける面白さがある環境です。
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経理・財務担当（会計士）
職務内容 CFO直下で財務経理部のマネージャー候補を募集！公認会計士資格保持の方を歓迎！ 募集背景 オイシックス株式会社は、「食を通じて社会課題の解決を目指す」という企業理念のもと、 安心・安全で環境に配慮した食品をお届けする食品ECの先駆者です。 Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会などの複数ブランドを展開し、持続可能な食のエコシステム構築に取り組んでいます。 事業拡大と経営基盤強化のため、財務・会計の専門性を持った人材を求めています。 職務内容 ・決算業務（月次・四半期・年次）の統括と品質向上 ・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成 ・会計監査対応および内部統制の構築・運用 ・経営陣への財務分析レポート作成と提言 ・事業計画策定支援と予実管理 ・M&A・資金調達における財務デューデリジェンス ・子会社・関連会社の経理業務支援と連結決算 ・会計・税務に関する社内コンサルティング キャリアパス 入社後は財務経理部門の中核メンバーとして、専門性を活かした業務に従事いただきます。 将来的には、財務経理部門のマネージャー、経営企画部門への異動、経営幹部へのキャリアパスも可能です。 選考方法 ■面接回数：3回 ■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 条件 《必須要件》 ・公認会計士資格をお持ちの方（実務経験なしでも可。監査法人経験者優遇） ・上場企業での経理実務経験者（公認会計士資格がない場合） ・当社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方 《求める人物像》 ・公認会計士資格をお持ちの方（実務経験なしでも可。監査法人経験者優遇） ・上場企業での経理実務経験者（公認会計士資格がない場合） ・会計基準（J-GAAP、IFRS）に関する深い知識 ・論理的思考力と問題解決能力 ・コミュニケーション能力と説明力 ・業務改善への意欲と実行力 弊社担当者より 当社は、食を通じた社会課題解決と持続的な企業価値向上を目指しています。 公認会計士としての専門性を活かし、成長企業の財務基盤強化に貢献したい方、食品業界で社会的意義のある事業に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。 監査法人でのキャリアを経て、事業会社での活躍を目指す方にとって、やりがいのあるポジションです。
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レシピプロデューサー候補
職務内容 女性多数活躍！オイシックスのブランドで素敵なメニューを作りませんか？ ミッション 社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。 単に美味しいレシピを作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させたメニュー戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。 業務内容 ・新サービス、新商品の企画立案およびメニュー要件設計 ・メニューやレシピの開発 ・・要件定義、原価計算、メニュー名やレシピ工程作成、試作メニューチェック ・データやお声分析、レビュー ・レシピ開発のスペシャリストの育成 オイシックスが所有するブランドだけでなく、難易度の高い案件や、他社とのアライアンスなどのサービス要件・レシピ要件作りを行っていただきます。 選考方法 エントリー(履歴書・職務履歴書の提出) ⇒ 課題・適性検査 ⇒ 面接２～３回程度 ※検討ポジションなどにより、面接回数には個人差があります。 条件 《必須要件》 ・商品・レシピ企画経験のある方 ・自分が開発したレシピの改善をしてきたことがある方 ・新しいレシピや企画、開発する際に、ベンチマークしている人や他社の状態、お客さまのニーズを分析して仮説を作ってきたことがある方 ・プロジェクトマネジメントのリーダーを経験していたり、経営や他チームを巻き込みながら改善や構築をしてきたことがある方 ・基本的なエクセルスキルがある方 《歓迎要件》 ・栄養学の知識がある方、栄養士、管理栄養士、インフルエンサー、レシピ本を出版している方 ・販売する商品の名前や訴求を作ったり、ECサイトのページを考えたことがある方 ・ベンチャー会社での就業経験や新サービス立ち上げに携わったことがある方 ・プロジェクトマネジメント・チームマネジメント・育成経験 ・他社とのコラボ・アライアンス経験 《求める人物像》 レシピプロデューサーは、会社全体の経営方針を理解し、企画マネージャーと二人三脚でサービスを作っていくことが求められます。 過去にやったことがないことも多くなるため、課題や問題がでてきたときは、すばやく特定したり、解決方法を洗い出しながら、突破していく力も必要となります。 また、ご自身がレシピを担当するだけでなく、レシピのスペシャリストを育成することもお願いしています。マネージャーや管理職でなくても、後輩の育成に携わってきた経験がある方は向いています。
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レシピマネージャー候補
職務内容 女性多数活躍！オイシックスのブランドで「食のクリエイティブで、事業の未来をデザインする」 ミッション 社長直下のチームにおいて、5年、10年先を見据えた新サービス・新商品のグランドデザインを描くことが最大のミッションです。各ブランドに分散しているレシピ開発の知見を集約し、「レシピ委員会」の委員長として組織全体の開発力を底上げしながら、経営レイヤーと共に各ブランドのビジョンを具現化していただきます。 業務内容 ・新サービス、新商品の企画立案およびメニュー要件設計 ・メニューやレシピの開発 ・・要件定義、原価計算、メニュー名やレシピ工程作成、試作メニューチェック ・データやお声分析・レビュー ・レシピ開発メンバー全体のマネジメント・育成 選考方法 エントリー(履歴書・職務履歴書の提出) ⇒ 課題・適性検査 ⇒ 面接２～３回程度 ※検討ポジションなどにより、面接回数には個人差があります。 条件 《必須要件》 ・商品、レシピ企画経験のある方 ・5人以上のチームマネジメント、育成経験 ・３C分析などを行いながらPDCAを回してきた経験のある方 ・プロジェクトマネジメントリーダーなど他チームを巻き込みながら改善や構築をしてきたことがある方 ・基本的なエクセルスキルがある方 《歓迎要件》 ・栄養学の知識がある方、栄養士、管理栄養士、インフルエンサー、レシピ本を出版している方歓迎 ・販売する商品の名前や訴求を作ったり、ECサイトのページを考えたことがある方 ・ベンチャー会社での就業経験や新サービス立ち上げに携わったことがある方 ・他社とのコラボ・アライアンス経験 《求める人物像》 オイシックスのレシピ開発メンバーは、各ブランドやチームにそれぞれ属していますが、レシピ力を底上げてしていくために、横ぐしで知見を共有したり、勉強したり研究したりする「レシピ委員会」の立ち上げを予定しており、その委員長として、経営レイヤーと未来のレシピ領域のビジョンを描いたり、チームを引っ張っていただける方を求めています。 また、日々レビューやレシピ開発作りのときに起こる課題や相談事など、メンバーのマネジメントや育成もお願いします。
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【京都】製造リーダー候補（Oisix・SHIDAXむけ惣菜）
職務内容 OisixとSHIDAXの製造部門の未来をつくる！製造リーダー候補募集！ 募集背景 Oisixとグループ会社SHIDAXが共同開発した高齢者施設向け給食「元気ごはん」*が絶賛急拡大中！自社製造拡大、およびデリ領域の事業拡大に伴い、さらなる進化を実現するため、製造ラインのリーダー候補を募集しています。急成長フェーズの事業で、新たな挑戦を共にしませんか。 *「元気ごはん」https://www.oisix.co.jp/news/posts/250910genkigohanform/ 配属部署 配属先は「製造本部 製造部 京都ダイニングセンター(KDC)」。元気ごはんのほか、KitOisixパーツ、SHIDAX向けもふくむ惣菜を製造する冷蔵倉庫（室内は15℃ほど）です。原料の漬け込みから、主に焼成・ボイル・フライなどの加熱調理をしています。 製造部全体では、KitOisixなどを製造する神奈川県の海老名フードレスキューセンター、肉の製造加工を行う南部キッチンセンターとも連携し、OisixとSHIDAXブランドを支える「食」の最前線として、売上・利益、そして安全品質に貢献しています。 職務内容 京都ダイニングセンター(KDC)で、主に「元気ごはん」製造ラインの安定稼働、および生産進捗の管理をお願いします。工程管理、品質担保、および人員管理を通じて、製造目標の達成と現場主導の業務改善（生産性向上）を推進します。 ■具体的な仕事内容 －製造ラインの管理 ・漬け込みから、焼成・ボイル・フライなどの製造ライン管理 ・原材料パーツ、包装資材、製造機器の運用管理 ・製造計画に基づいた生産進捗管理と製造実績の把握 －コスト抑制と安定稼働の推進 ・製造現場の効率化、廃棄ロス削減などによるコスト抑制策の実行 ・安定的な生産体制を維持するための課題発見と改善提案 －品質・衛生管理 ・製造加工における安全品質・衛生管理の徹底 ・関連法規や社内基準に基づいた品質チェック －人材管理 ・製造ラインで働くメンバーの管理（人員配置、業務指示、コミュニケーションなど） －関係部署との連携 ・新規商品開発のためのサンプル製造への協力 ・出荷管理や、社内関連部署との連携（開発、出荷部門など キャリアパス まずは製造ライン管理のリーダーとして、主に「元気ごはん」の製造現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。 将来的には、製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として、事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。 選考方法 ■面接回数：２～３回 ■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 弊社担当者より 《ポジションの魅力》 ・Oisix×SHIDAX開発の「元気ごはん」製造を直接担い、ご自身の手で進化できます。あなたの仕事が数多くのお客さまの食卓に「おいしい」と「快適」を届けることに直結します。 ・BtoCブランドのOisix、BtoBブランドのSHIDAXの出身者でチームを構成しているので、その両面から最適解をみつけられます。原料、製造、資材・機器などの知識から、製造計画立案・実績管理のPDCAスキルや製造PLの読み解き方まで、製造業の多岐にわたる専門知識と経験を習得できます。 ・新商品の設計や生産体制の構築にも携わるチャンスがあります。課題解決と改善を追求する中で、事業の進化を最前線で体感し、ともに新しい「食」の未来を創造できます。 条件 《必須要件》 ・食品製造現場での実務経験（製造工場、セントラルキッチン等での製造管理・生産管理の経験） ・製造現場での管理・マネジメント経験（リーダー、班長、SVなど） 《歓迎要件》 ・現場の課題抽出から改善策の立案・実行までの経験、食品衛生に関する基礎知識 ・原材料管理、品質管理、衛生管理に関する知識や経験 ・生産計画の策定や進捗管理の経験 《求める人物像》 ・「美味しい」へのこだわりを持ち、食の安全と品質に徹底的に向き合える方 ・主体的に行動し、現場の課題解決に情熱を燃やせる方 ・変化を恐れず、新しい知識や技術の習得に意欲的な方 ・チームメンバーや関係部署と円滑に連携し、協力して目標達成を目指せる方
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【ポテンシャル歓迎】【板橋】物流管理リーダー
職務内容 板橋物流ステーションで「らでぃっしゅぼーや」ブランド野菜チームのリーダーを募集します！ 募集背景 EC食品宅配サービスにおいて、物流はサービスを支える最も大きな柱です。 お客様の口に入れる食を扱うので、リードタイムの短縮や納期厳守といったスピード面だけでなく、シビアな温度管理も要求されます。 今回は我々の事業の柱である物流サービスの質を更に向上するために、 今後ステーションの中心メンバーとして牽引してくださる仲間を募集しています！ 配属部署 ロジスティクス本部内にある「板橋ステーション」が配属先です。若手からベテランまで社員5名ほどの少数精鋭で、野菜など商品をお客様の注文ごとに箱詰めする業務委託先や、配送をお願いする協力店と連携してステーションを運営しています。 チームミッション EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」の成長に伴う、需要増大に対応できる物流体制を整えていきます。 物流（庫内業務と配送）に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。 職務内容 ●「野菜チーム」で庫内業務指示および運営をお任せします。 ・板橋ステーションでは、全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）、ならびにお客様への配送を運営しています。 ・「野菜チーム」は5名のスタッフで運営しており、大崎本社の仕入れ・発注チームと連携して、産地から届く野菜の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）を委託先に指示・管理します。 ・チーム5名をマネジメントしながら、業務のデジタル化を推進し、現場改善と業務効率化をお願いします。 ※箱詰めなどは委託先が担当するので、デスクワークです。 ※先輩社員がOJTで仕事の流れを教えますので、業界・職種経験は不問です。 《主な業務》 ・入荷管理：野菜の品質および数量管理。産地や袋詰めセンターと連携して入荷を承認します。 ・箱詰め：入荷した野菜で日配2,000箱規模の野菜セット作成を委託先に指示します。 ・在庫管理：根菜類などの在庫管理、棚卸を行い、在庫適正化を図ります。 上記業務遂行のため、チーム5名をマネジメントしながら、社内専用システムへの各種データ入力、各種会議参加などで各部署連携を図り、野菜チームの安定稼働をお願いします。 キャリアアップイメージ ・半年～10か月後：野菜チーム業務を習得し日次業務の自走を目指します。 ・1～2年後：野菜チームを運営しつつ、他チーム業務の日次業務を取得。ステーションの全体理解と全体運営のフォローができるスキル取得を目指します。 ・2～3年後：マネージャー職としてステーション長を支えつつ、他ステーションとのロジ連携や、らでぃっしゅぼーや通販事業本部との事業連携と推進を目指します。 ポジションの魅力 契約農家から食卓へ届くまでの商流のすべてを担います。事業の根幹を知り、改善を通じて会社全体を動かすやりがいがあります。 食という大切な商材を扱うからこそ、社員・パートさん含めチーム全員で協力し、お客さまへ確実に届ける一体感と達成感を日々感じられます。 効率化（デジタル化）を進めつつも、生鮮食品には人の判断や温かい配慮が不可欠。あなたの人間らしさが活かせる現場です。 物流センターなのに、駅からのアクセスが抜群！ 日々の通勤の負担が少なく、快適に働ける環境です。 選考方法 ■面接回数：２～３回 ■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 条件 《必須要件》 ・業界・業務経験不問。 ・目標達成に向け、積極的なコミュニケーションを通じてチームと連携し、業務を推進した経験 ・職場における課題の発見から解決までをリードした経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、メール） 《歓迎要件》 ・物流業界、生産管理の経験（業種は問いません） ・パートやアルバイト社員等のマネジメント経験がある方 《求める人物像》 ・チームを巻き込んで成果を出すことが好きな方 ・自責思考で、課題に対して粘り強く成し遂げることができる方 ・急な変化にも対応できる柔軟性がある方
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エンジニアオープンポジション
エンジニア向け情報はこちら https://engineer-recruit.oisix.co.jp/ 弊社担当者より 《私たちの目指す世界》 「サステナブルな食の未来を創り続ける」 オイシックスは「これからの食卓、これからの畑」を企業理念として掲げ、食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。 私たちにとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。その環境の中で、自己成長と社会貢献を常に同期させながらミッションに取り組んでいます。 事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。
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【パート】リモート勤務も週2～3対応！イベント手配業務等をサポートしてくれる営業事務さん募集！
職務内容 ■イベント手配業務等をサポートしてくれる事務パートさん募集！ 【会社概要】 オイシックス・ラ・大地は、【これからの食卓、これからの畑】を創造すべく、食のインフラ企業として安定的な商品供給に取り組み、常に変化するお客さまの潜在ニーズをいち早く捉えた商品とサービスを提案しています。これら経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業」に加え、シダックス株式会社との協業で新たな給食モデルをリードする「国内BtoBサブスク事業」、オイシックス・ラ・大地の設備やノウハウを活用して他社EC支援を行う「ソリューション事業」など、3本柱で事業領域を更に拡大しています。また、「サステナブルリテール戦略」に基づいたフードロスの削減や温室効果ガス削減への取組みも強化しています。 【部署概要】 弊社ノウハウを活用して、他社通販会社様のユーザー獲得をサポートしていく部署です。 社員8名、パート（ほぼママさん）5名で和気あいあいと、チームで連携して仕事をしています！ 【業務内容】 プロモーションイベント実施に向けたスタッフや会場手配およびバックエンド業務をお願いします。 ・人材派遣会社／イベント運営会社／クライアント企業とメールや電話での調整業務、手続書類作成、請求処理 ・備品発注・在庫管理業務 ・業務用SNSの報告内容チェックおよび問い合わせなど ■リモート勤務について ・慣れてくれば週2～3日はリモート可。 ※リモート時のPC、Wifi、セキュリティ、光熱費などはご自身の負担となります。 ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。 条件 ■必須経験 ・スプレッドシート（あるいはExcel）での作業経験があること。Excelは基本的な関数が理解できればOKです！ ・複数の関係者(10数名程度)とのメール・Slack・チャット・電話などでの円滑なコミュニケーションができること ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション（分からないことは気軽に聞ける、周囲の様子を気遣えるなど） がとれること ■歓迎 ・営業事務経験（10人以上の関係者と調整をしてきたご経験のある方） ・催事（ブース出展）や広告業務に関わるご経験 ・SlackやTeamsなどチャットツールの使用経験のある方 選考方法 書類選考→オンライン面接１回（必要に応じて対面面接も行ないます）
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野菜通販のKit製造センター軽作業スタッフ（海老名フードレスキューセンター）
職務内容 野菜カット・袋詰めなどの製造スタッフ募集！ 【業務内容】 以下の業務のいずれかを想定。研修あり・適材適所で決めますのでご安心ください！ ・カット野菜（玉ねぎ、にんじんなど）の計量や袋詰め ・袋詰めされたカット野菜、タレ、お肉等のアソート（組み合わせ）作業 ・受発注やピッキング､検品作業（数量カウント、商品準備） 【部署概要】 KitOisixなどの総菜を自社製造しています。センター全体の約7割が主婦！20代・30代・40代・50代の方が活躍中。 製造現場は10℃程度。作業していればそんなに寒くはありませんが、防寒着もご用意してます！ 【会社概要】 オイシックスは、安心安全でおいしい食材の宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを軸に保育園への卸事業、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に、多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。 選考方法 書類選考→対面面接で決定 条件 ★経験不問 ※外国籍の方はひらがなカタカナの読み書きのできる方。（This job requires you to be able to read and write Hiragana and Katakana.） ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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EC通販の食品製造センター軽作業スタッフ（横浜南部キッチン）
職務内容 KitOisixのカット野菜の袋詰め、お肉カットなどの軽作業スタッフ募集！ 【業務内容】 以下の業務のいずれかを想定。研修あり・適材適所で決めますのでご安心ください！ ・カット野菜（玉ねぎ、にんじんなど）の計量や袋詰め ・袋詰めされたカット野菜、タレ、お肉等のアソート（組み合わせ）作業 ・お肉のカット ※外国籍の方は漢字の読める方。（This job requires you to be able to read Kanji.） 【部署概要】 KitOisixなどの総菜を自社製造しています。センター全体の約7割が主婦！20代・30代・40代・50代の方が活躍中。 製造現場は12℃程度。作業していればそんなに寒くはありませんが、防寒着もご用意してます！ 【会社概要】 オイシックスは、安心安全でおいしい食材の宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを軸に保育園への卸事業、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に、多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。 選考方法 書類選考→対面面接で決定 条件 ★経験不問 ★総菜経験者、工場のライン経験者は時給優遇 ※外国籍の方は漢字の読める方。（This job requires you to be able to read Kanji.） ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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EC通販の食品製造センター夜勤スタッフ（横浜南部キッチン）
職務内容 KitOisixのカット野菜の袋詰め、お肉カットなどの夜勤スタッフ募集！ 【業務内容】 以下の業務のいずれかを想定。研修あり・適材適所で決めますのでご安心ください！ ・カット野菜（玉ねぎ、にんじんなど）の計量や袋詰め ・袋詰めされたカット野菜、タレ、お肉等のアソート（組み合わせ）作業 ・お肉のカット ↓ 以下いずれか、倉庫内の商品カウント作業と商品準備をお願いします｡ 1. @袋詰めされた冷凍商品のライン作業や検品 2. A受発注やピッキング､検品作業 ※ハンドフォーク使用経験者歓迎 重量物(10-15kgほど)の取り扱い、冷凍倉庫と冷蔵倉庫の行き来あり。 ※外国籍の方は漢字の読める方。（This job requires you to be able to read Kanji.） 【部署概要】 KitOisixなどの総菜を自社製造しています。センター全体の約7割が主婦！20代・30代・40代・50代の方が活躍中。 製造現場は12℃程度。作業していればそんなに寒くはありませんが、防寒着もご用意してます！ 【会社概要】 オイシックスは、安心安全でおいしい食材の宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを軸に保育園への卸事業、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に、多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。 選考方法 書類選考→対面面接で決定 条件 ★経験不問 ※外国籍の方は漢字の読める方。（This job requires you to be able to read Kanji.） ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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野菜通販のKit製造センター夜勤スタッフ（海老名フードレスキューセンター）
仕事内容 野菜カット・袋詰めなどの夜勤スタッフ募集！ 【業務内容】 以下の業務のいずれかを想定。研修あり・適材適所で決めますのでご安心ください！ ・カット野菜（玉ねぎ、にんじんなど）の計量や袋詰め ・袋詰めされたカット野菜、タレ、お肉等のアソート（組み合わせ）作業 ・受発注やピッキング､検品作業（数量カウント、商品準備） ※外国籍の方は漢字の読める方。（This job requires you to be able to read Kanji.） 【部署概要】 KitOisixなどの総菜を自社製造しています。センター全体の約7割が主婦！20代・30代・40代・50代の方が活躍中。 製造現場は12℃程度。作業していればそんなに寒くはありませんが、防寒着もご用意してます！ 【会社概要】 オイシックスは、安心安全でおいしい食材の宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを軸に保育園への卸事業、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に、多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します 条件 ★経験不問 ※外国籍の方はひらがなカタカナの読み書きのできる方。（This job requires you to be able to read and write Hiragana and Katakana.） ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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【パート】京都ダイニングセンター製造スタッフ
職務内容 未経験歓迎！！難しいことは言いません！製造スタッフを募集します。 ■部署概要 京都ダイニングセンターでは、SHIDAX × Oisixで開発した高齢者施設向けの給食「元気ごはん」やOisixミールKitのパーツ製造を担っています。主婦を中心に50人ほどのメンバーが活躍しています。 ■業務内容 ・鶏肉や魚を揚げるなどのお惣菜を調理・加工。 ・施設の高齢者が食べやすいよう加工して、出荷できるようリパックなどをお願いします。 選考方法 書類選考→対面面接１回 条件 ・未経験歓迎！！明るく元気にコミュニケーション取れる方、黙々と作業するのが得意な方。 ・食品工場経験者は大歓迎です。 ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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【パート】京都ダイニングセンター製造スタッフ
職務内容 未経験歓迎！！難しいことは言いません！製造スタッフを募集します。 ■部署概要 京都ダイニングセンターでは、SHIDAX × Oisixで開発した高齢者施設向けの給食「元気ごはん」やOisixミールKitのパーツ製造を担っています。主婦を中心に50人ほどのメンバーが活躍しています。 ■業務内容 --------------------------------------------- センターではお惣菜を調理・加工しています。 原料の入庫→漬け込みなどの仕込み、味付け →焼く煮る揚げるなどの機械にセット →パック詰めなど、いずれかをお願いします！ ---------------------------------------------- ※料理が苦手な方でも大丈夫。 ※作業着のクリーニング無料です！ 【部署概要】 京都ダイニングセンターではSHIDAX × Oisix開発 の高齢者施設向けの給食「元気ごはん」やOisix ミールKitのパーツ製造などを担っています。 主婦を中心に50人ほどのメンバーが活躍しています。 ●子育て中のお母さんも歓迎！急なお休みにも チームで助け合って対応しています！● 選考方法 書類選考→対面面接１回 条件 ・未経験歓迎！！明るく元気にコミュニケーション取れる方、黙々と作業するのが得意な方。 ・食品工場経験者は大歓迎です。 ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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らでぃしゅぼーや農産発注スタッフ
職務内容 全国の農家さんに発注・調整をお願いします。 天候で変わる収穫量と日々変わる注文数を、中身を自由に組める「野菜セット」で上手に調整するダイナミックなお仕事です！ 具体的には・・ ・商品構成の決定：お客様の注文数に応じて「野菜セット」の内容を決定します。 ・農家さんへの発注：農家さんには予定数量の準備をお願いしていますが、天候と野菜セットのバランスをとって発注します。 【部署概要】 らでぃっしゅぼーや：https://www.radishbo-ya.co.jp 農産発注セクション：らでぃっしゅぼーやブランドの農産（野菜や果物）バイヤーと連携し、発注数をコントロールするチームです。 【会社概要】 オイシックス・ラ・大地は、安心・安全に配慮した食品の定期宅配サービス「Oisix(おいしっくす)」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを主軸とし、BtoB領域では、「シダックス」ブランドはじめ、店舗販売や保育園への卸事業、食品ECコンサルティング、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に掲げ、より多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。 条件 ・エクセルの使える方（SUM/VLOOKUPなどの選定ができる方） ・ブラインドタッチのできる方 ステークスホルダーとの自発的な各種調整経験、 ・複数産地との調整がありますので、マルチタスクに抵抗のない方 選考方法 書類選考→オンライン面接１回（必要に応じて対面面接も行ないます）
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【パート】ロジスティクス本部 座間ST 物流管理事務スタッフ
職務内容 扶養範囲内OK！週3×6時間勤務。らでぃっしゅぼーや座間ステーションでの事務スタッフ募集！ ■お仕事内容 ・在庫管理および物流事務をお願いします。 ■配属部署 40代を中心に15名ほどで和気あいあいとチーム一丸となって仕事しています。 座間ステーションには、全国から青果や加工品が入庫、これらの入出庫管理→お客様別に箱入れ→配送を担っています。箱入れや配送は協力会社が担当しますので、デスクワーク中心のお仕事です。 ●具体的なお仕事は・・・ ➀在庫管理に伴う専用システム入力業務、帳票類のファイリング、メールなど関連部署連携。 ➁ステーション内の総務事務、および配送まわりの事務。 ※➀がメイン業務です。 ■会社概要 オイシックス・ラ・大地は、安心・安全に配慮した食品の定期宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを主軸とし、店舗販売や保育園への卸事業、食品ECコンサルティング、海外事業などを展開しています。 「これからの食卓、これからの畑」を理念に掲げ、より多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。 選考方法 ■筆記試験：無 ■面接回数：１回 ■選考フロー：面接（事業部メンバー）@対面 ⇒内定 条件 ・学歴不問！事務経験のある方（お仕事のメインは専用システムｈの入力業務です） ・細かく単調な作業にアレルギーのない方 ※Excelは簡単な計算式、ワードは簡単な文章作成ができればOKです。 ■Wワークについて 個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。 個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
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【京都】製造センター長候補（Oisix・SHIDAXむけ惣菜）
職務内容 OisixとSHIDAXの製造部門の未来をつくる！製造センター長候補募集！ 募集背景 Oisixとグループ会社SHIDAXが共同開発した高齢者施設向け給食「元気ごはん」*が絶賛急拡大中！現在は急成長フェーズに関東の責任者が対応していますが、お惣菜の自社製造拡大、およびセンターの収支改善を進めるため、常駐して現場運営・改善を牽引できる製造センター長候補を募集します。 *「元気ごはん」https://www.oisix.co.jp/news/posts/250910genkigohanform/ 配属部署 配属先は「製造本部 製造部 京都ダイニングセンター(KDC)」。元気ごはんのほか、KitOisixパーツ、SHIDAX向けもふくむ惣菜を製造する冷蔵倉庫（室内は15℃ほど）です。原料の漬け込みから、主に焼成・ボイル・フライなどの加熱調理をしています。 製造部全体では、KitOisixなどを製造する神奈川県の海老名フードレスキューセンター、肉の製造加工を行う南部キッチンセンターとも連携し、OisixとSHIDAXブランドを支える「食」の最前線として、売上・利益、そして安全品質に貢献しています。 職務内容 京都ダイニングセンター(KDC)で、主に「元気ごはん」製造ラインの安定稼働、および生産進捗の管理をお願いします。工程管理、品質担保、および人員管理を通じて、製造目標の達成と現場主導の業務改善（生産性向上）を推進します。 ■具体的な仕事内容 －製造ラインの管理 ・漬け込みから、焼成・ボイル・フライなどの製造ライン管理 ・原材料パーツ、包装資材、製造機器の運用管理 ・製造計画に基づいた生産進捗管理と製造実績の把握 －コスト抑制と安定稼働、製造拡大の推進 ・原価改善に向けた歩留まり、工数、生産性、廃棄・ロスの可視化と改善実行 ・Oisix向け商品の開発・販売拡大に向けた製造実現性や量産体制の整備 －品質・衛生管理 ・製造加工における安全品質・衛生管理の徹底 ・関連法規や社内基準に基づいた品質チェック －人材管理 ・製造ラインで働くメンバーの管理（人員配置、業務指示、コミュニケーションなど） －関係部署との連携 ・新規商品開発のためのサンプル製造への協力 ・出荷管理や、社内関連部署との連携（開発、出荷部門など キャリアパス まずは製造ライン管理のリーダーとして、主に「元気ごはん」の製造現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。 近い将来的にはKDCセンター長、いずれ製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。 選考方法 ■面接回数：２～３回 ■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 弊社担当者より 《ポジションの魅力》 ・Oisix×SHIDAX開発の「元気ごはん」製造を直接担い、ご自身の手で進化できます。あなたの仕事が数多くのお客さまの食卓に「おいしい」と「快適」を届けることに直結します。 ・BtoCブランドのOisix、BtoBブランドのSHIDAXの出身者でチームを構成しているので、その両面から最適解をみつけられます。今後も進化と拡大を続ける惣菜製造センターのドラスティックな運営に、あなたの力を発揮できます。 ・新商品の設計や生産体制の構築にも携わるチャンスがあります。課題解決と改善を追求する中で、事業の進化を最前線で体感し、ともに新しい「食」の未来を創造できます。 条件 《必須要件》 ・食品製造現場での実務経験（製造工場、セントラルキッチン等での製造管理・生産管理の経験） ・製造現場での社員、パート、アルバイト、派遣スタッフなどのマネジメント経験 ・製造原価、歩留まり、工数、生産性、廃棄・ロスなどの現場KPIを見ながら改善を進めた経験 ・食品衛生、品質管理に関する基礎知識 《歓迎要件》 ・現場の課題抽出から改善策の立案・実行までの経験、食品衛生に関する基礎知識 《求める人物像》 ・「美味しい」へのこだわりを持ち、食の安全と品質に徹底的に向き合える方 ・主体的に行動し、現場の課題解決に情熱を燃やせる方 ・変化を恐れず、新しい知識や技術の習得に意欲的な方 ・チームメンバーや関係部署と円滑に連携し、協力して目標達成を目指せる方
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社員紹介応募：キャリア・新卒・パート（オープンポジション） ※社員にお知り合いがいる方限定のエントリー枠
職務内容 社員紹介応募について －オイシックスの社員紹介応募とは？ オイシックスではキャリア採用において、社員紹介制度を取り入れています。 在職している弊社社員より紹介を受けた方は、こちらのフォームからご応募いただけます。 －紹介対象 ・『オイシックスに転職したいと思ってくれている方』 ・『すぐに転職はしないけど、まずは話を聞いてみたいと思ってくれている方』 ・『社員が一緒に働きたいと思っている知り合いの方』 ・『何となく興味ある！とりあえず話だけ聞いてみたい！と思ってくれている方』 全ての皆さんが対象で、ご応募大歓迎です！ ※紹介者である社員が、選考プロセスに関与することは一切ありません。 ※無理に選考を受けてもらうように勧めることはありません。 ※カジュアル面談でお話しした後、選考を辞退されても全く問題ありません。 選考方法 《エントリー後の流れ》 １．エントリー このページの「応募する」から応募してください。 ※採用選考へのエントリーではありません 。 ※履歴書・職務経歴書のご提出は任意です。ただしご提出いただければ、その後の面談や選考をよりスムーズに進めることができます。 ※応募後、社員に確認がとれ次第人事からご連絡致します。 ２．人事面談 採用選考前に人事とのカジュアル面談（オンライン形式）を実施します。 これまでのご経歴や今後のキャリアプランをお伺いしつつ、 弊社にてマッチするポジションについて一緒にお話させていただきます。 ３．選考エントリー 選考ポジションが決まりましたら、履歴書・職務経歴書をご提出頂きます。 ４．書類選考 応募先の部署にて、書類選考を実施します。 ５．適性検査・面接 面接を複数回、適性検査を実施します。 ６．選考結果のご報告 最終面接の合格時は内定通知書をもって、条件提示面談を実施します。
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