オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
社員紹介応募について
－オイシックスの社員紹介応募とは？
オイシックスではキャリア採用において、社員紹介制度を取り入れています。
在職している弊社社員より紹介を受けた方は、こちらのフォームからご応募いただけます。
－紹介対象
・『オイシックスに転職したいと思ってくれている方』
・『すぐに転職はしないけど、まずは話を聞いてみたいと思ってくれている方』
・『社員が一緒に働きたいと思っている知り合いの方』
・『何となく興味ある！とりあえず話だけ聞いてみたい！と思ってくれている方』
全ての皆さんが対象で、ご応募大歓迎です！
※紹介者である社員が、選考プロセスに関与することは一切ありません。
※無理に選考を受けてもらうように勧めることはありません。
※カジュアル面談でお話しした後、選考を辞退されても全く問題ありません。
選考方法
《エントリー後の流れ》
１．エントリー
このページの「応募する」から応募してください。
※採用選考へのエントリーではありません 。
※履歴書・職務経歴書のご提出は任意です。ただしご提出いただければ、その後の面談や選考をよりスムーズに進めることができます。
※応募後、社員に確認がとれ次第人事からご連絡致します。
２．人事面談
採用選考前に人事とのカジュアル面談（オンライン形式）を実施します。
これまでのご経歴や今後のキャリアプランをお伺いしつつ、
弊社にてマッチするポジションについて一緒にお話させていただきます。
３．選考エントリー
選考ポジションが決まりましたら、履歴書・職務経歴書をご提出頂きます。
４．書類選考
応募先の部署にて、書類選考を実施します。
５．適性検査・面接
面接を複数回、適性検査を実施します。
６．選考結果のご報告
最終面接の合格時は内定通知書をもって、条件提示面談を実施します。
| 職種 / 募集ポジション | ※選考ポジションにより異なります。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態：無期正社員（試用期間：3か月間） ■昇給有無：有 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都品川区■住所：東京都品川区大崎1丁目11番2号 ゲートシティ大崎 イーストタワー5階 ■アクセス：JR線大崎駅より徒歩５分／りんかい線大崎駅より徒歩５分 |
| 勤務時間 | ■就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） ■リモートワーク：有 |
| 休日 | 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始 |
| 福利厚生 | ・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています ・兼業副業可 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 参考資料URL | 《採用メディア》 幅広い職種の役員・マネージャー・メンバ―の社員インタビューを、事業別・職種別に検索しご覧いただけます。 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/ |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む） ■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |