オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
野菜カット・袋詰めなどの製造スタッフ募集！
【業務内容】
以下の業務のいずれかを想定。研修あり・適材適所で決めますのでご安心ください！
・カット野菜（玉ねぎ、にんじんなど）の計量や袋詰め
・袋詰めされたカット野菜、タレ、お肉等のアソート（組み合わせ）作業
・受発注やピッキング､検品作業（数量カウント、商品準備）
【部署概要】
KitOisixなどの総菜を自社製造しています。センター全体の約7割が主婦！20代・30代・40代・50代の方が活躍中。
製造現場は10℃程度。作業していればそんなに寒くはありませんが、防寒着もご用意してます！
【会社概要】
オイシックスは、安心安全でおいしい食材の宅配サービス「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを軸に保育園への卸事業、海外事業などを展開しています。
「これからの食卓、これからの畑」を理念に、多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。
選考方法
書類選考→対面面接で決定
条件
★経験不問
※外国籍の方はひらがなカタカナの読み書きのできる方。（This job requires you to be able to read and write Hiragana and Katakana.）
■Wワークについて
個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。
個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
| 職種 / 募集ポジション | 製造部/FRC（カット・袋詰め日勤スタッフ） |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | ■契約期間：長期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ★車・バイク・自転車通勤OK！ 電車の場合：海老名駅から約15分（南今里バス停から徒歩1分）社家駅から徒歩約15分 支店/店舗:海老名フードレスキューセンター（FRC) |
| 勤務時間 | 固定時間制 ・勤務日数：月〜日の週2勤務以上 ・勤務時間：9:00-18:00 / 12:00~21:00 / 14:00-18:00 ・残業：月10時間程度（残業代は1分単位でつきます） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、お子様の看護休暇、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・正社員登用制度あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由（アクセサリー、ネイル、香水NG） ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙所 |
| 時間外労働に関する条件等 | 法令に従います |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について「変更の範囲」と「更新の有無」を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務 ■勤務地 （変更の範囲）転居を伴わない範囲での会社の定める場所 ■更新の有無 3.更新上限の有無（無） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |