オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
・メニューやレシピの開発
・シェフや企業様とのコラボメニュー開発
・スケジュール管理・他チーム調整、チェック
・データやお声分析・レビュー など
あなたの強みを存分に活かし、伸ばし、発揮する。
そうして培われた一人ひとりの個性あふれるスキルが、私たちにしかできない食の社会課題解決の第一歩となります。
非連続な挑戦を成し遂げ、社会にイノベーションを起こすような挑戦をし続けたい。
そんな情熱をもつ人に、オイシックスを選んでもらいたいと思っています。
募集人数
3名程度
※2023年4月入社 新卒採用実績 3名
募集対象
・2027年3月までに、専門・高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み。もしくは卒業・修了。
・2027年4月に入社できること
配属部署
社長直下のチームの新規サービスや商品を開発担当や、
保育園施設向けの食育企画の担当など、
5年、10年先の大きな柱となるサービスや商品を育てていくことがミッションです。
少人数のチームでPDCAを回していくため、1年目から“事業に取り組む当事者”として動くことが可能です。
食品宅配EC事業部門、新規事業部門、法人向け事業部門など、活躍できるチームも様々です。
キャリアパス
【食をデザインするプロフェッショナルへ】
ブランドの核となる商品に携わり、メニュー・レシピ開発の基礎を磨きます。単に美味しい料理を作るだけでなく、原価計算や調理時間、旬を考慮した組み合わせなど「ビジネス視点」と「制約」の中で、いかにお客様に感動を届けるかを追求します。
【キャリアイメージ】
1?2年目 ：毎週入れ替わるメニュー開発を通じ、スピーディなPDCAサイクルを経験。データやお客様の声をもとに「何が人気だったか、不人気だったか？」などを分析し、改善を繰り返すことで、確かな企画力を養います。
3?5年目 ：ブランドの顔となるリーダーへ。シェフや企業とのコラボレーション、撮影ディレクションなど、重要なプロジェクトのレシピ開発者として裁量を増やしていただきます。将来的には、培った開発スキルと顧客ニーズへの深い洞察を活かし、5年、10年先の食卓の当たり前を作る「新規サービス開発」のメンバーとしての活躍を期待しています。
またオイシックスでは、他部門への異動など、自分のキャリアについて個別相談ができる『キャリアエントリー制度』という制度を設けています。こうした制度を活用し、主体的に自分のキャリアを切り開いていくことが可能です。
オイシックスで働く魅力
- 「美味しい」で社会を変える実感
あなたが作るレシピは、家庭の時間を生み出すだけでなく、規格外野菜の活用やフードロス削減に直結します。「食の未来」を自分の手で守り、つくる手応えがあります。 - 企画力×分析力が同時に身につく
感性だけで作らず、データやお客様の声を元に「なぜ売れたか」を追求します。少人数チームでスピーディにPDCAを回すため、食のクリエイターとしての市場価値が圧倒的に高まります。 - 食のヒットメーカーになれる環境
有名シェフとのコラボや撮影ディレクションなど、レシピ開発の枠を超えたプロデュース業務に携われます。5年、10年先を狙う新規事業の種に携わり、アイデアで育てる面白さがあります。
選考方法
■面接回数：３回
■レシピ課題有
■選考フロー：書類選考⇒面接数回（オンライン or 対面）、レシピ課題⇒内定
※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。
※個別にフローが変更となる場合があります。
弊社担当者より
私たちが求めるのは『挑戦できる仲間』です。
オイシックスは「インターネットを活用し、社会をよくするビジネスをつくる」という想いで2000年に創業しました。
社会をよくする、人の役に立つことを考える中で「食」の領域に辿り着き、当時は成功事例がなかった「IT×食」の前人未到の領域で、食品EC宅配や移動スーパー、施設向け給食事業など、食の社会課題に対して多角的に挑戦し、新しい当たり前を創り出すことで事業を成長させてきました。
オイシックスが成長し続ける背景には、常にひとりひとりの「挑戦」があります。
私たちはこれからも事業を拡大し、社会をよくしていくために、夢中になって自ら突き進んでいける仲間を求めています。
『食の新しい当たり前』を創る挑戦を、一緒に楽しみましょう。
| 職種 / 募集ポジション | レシピ開発職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分 ※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！ 支店/店舗:なし |
| 勤務時間 | ■就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間） ■リモートワーク：有 |
| 休日 | ■休日：完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始 |
| 福利厚生 | ・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています ・兼業副業可 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 参考資料URL | お客様からの嬉しいお声が最大のやりがい。オイシックスのサービスを支えるレシピ開発の仕事とは？ https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1819/ わずか１年で累計販売食数が70万食を突破！── 急成長中を遂げる『デリOisix』の立ち上げの裏側 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/5868/ |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む） ■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |