オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
募集背景
食品宅配ECサービスにおいて、物流はサービスを支える最も大きな柱です。
食材を扱うので、リードタイムの短縮や納期厳守といったスピード面だけでなく、シビアな温度管理も要求されます。
物流サービスの質をさらに向上させるために、将来を見据えて、今後ステーションの中心メンバーとして一緒に頑張ってくださる仲間を募集します。
職務内容
東大阪ステーションの物流管理業務全般をお願いします。
- 物流委託先マネジメント
物流専門会社を通じ、出荷計画に対しライン管理・監督を行う - 入出荷データ処理業務
入荷・在庫・出荷の各データを管理し、お客様へ正確にお届けする - 社内関連部署との調整業務
社内関連部署の窓口として、新施策やイレギュラー対応の運用調整を担う
選考方法
■面接回数：２～３回
■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定
※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。
※個別にフローが変更となる場合があります。
成長環境
物流センターでは、日勤・夜勤合わせて数百名程度のパート社員を管理をしながら出荷作業を行なっているため、リーダーシップとコミュニケーション能力が非常に重要となります。
裁量のあるリーダーとしてスタッフを管理した経験を活かしたい方や、さらにリーダーシップとコミュニケーション能力を鍛えていきたい方は歓迎します。
改善への取り組みが大きく評価される社風なので、自由に意見を発信し、問題解決能力を高めることができます。
条件
《必須要件》
■PCスキルをお持ちの方
・Excel：四則演算、基本的な関数(sum, round)
・Word：社内外資料・見積書・礼状・社内文書などの作成
・PowerPoint： 会議資料・プレゼン資料の作成
・Googleスプレッドシートの利用経験（入力作業あり）
・日本語ビジネスレベル以上
《歓迎要件》
・物流事務業務の経験がある方
・急な変化にも対応できる柔軟性がある方
・積極的かつ物事を粘り強く成し遂げることができる方
《求める人物像》
・業界業種問わず、オペレーション業務の設計や管理を行ったことのある方
・問題を指摘するだけでなく、解決まで含めて提案できる方
・パートスタッフや関連部署、業務委託先様など、関係者と円滑にコミュニケーションできる方
※上記に該当がなくても、物流/ロジスティクスでキャリアを積みたいというやる気のある方は歓迎いたします。
《物流拠点社員インタビュー》
「生鮮食品の物流最前線でタクトを振るう、ORD海老名ステーション現場管理者の仕事とは」
| 職種 / 募集ポジション | 【東大阪ステーション】物流管理者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■雇用形態：無期正社員（試用期間：3か月間） ■昇給有無：有 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■勤務形態：シフト制 ■就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） ■休日：完全週休2日（土＋1日）、祝日、年末年始 ※稀に早朝などのシフト勤務もあります ※休憩は11時～14時の間 |
| 休日 | ■休日：週休2日 |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について変更の範囲を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む） ■勤務地 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |