オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
■イベント手配業務等をサポートしてくれる事務パートさん募集！
【会社概要】
オイシックス・ラ・大地は、【これからの食卓、これからの畑】を創造すべく、食のインフラ企業として安定的な商品供給に取り組み、常に変化するお客さまの潜在ニーズをいち早く捉えた商品とサービスを提案しています。これら経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業」に加え、シダックス株式会社との協業で新たな給食モデルをリードする「国内BtoBサブスク事業」、オイシックス・ラ・大地の設備やノウハウを活用して他社EC支援を行う「ソリューション事業」など、3本柱で事業領域を更に拡大しています。また、「サステナブルリテール戦略」に基づいたフードロスの削減や温室効果ガス削減への取組みも強化しています。
【部署概要】
弊社ノウハウを活用して、他社通販会社様のユーザー獲得をサポートしていく部署です。
社員8名、パート（ほぼママさん）5名で和気あいあいと、チームで連携して仕事をしています！
【業務内容】
プロモーションイベント実施に向けたスタッフや会場手配およびバックエンド業務をお願いします。
・人材派遣会社／イベント運営会社／クライアント企業とメールや電話での調整業務、手続書類作成、請求処理
・備品発注・在庫管理業務
・業務用SNSの報告内容チェックおよび問い合わせなど
■リモート勤務について
・慣れてくれば週2～3日はリモート可。
※リモート時のPC、Wifi、セキュリティ、光熱費などはご自身の負担となります。
■Wワークについて
個人事業主でない限り、Wワーク先との合計労働時間が８h/日、または40h/週を超える就業はNGですのでご注意ください。
個人事業主でも社保加入の場合は、弊社と二重で社保加入できませんのでご了承ください。
条件
■必須経験
・スプレッドシート（あるいはExcel）での作業経験があること。Excelは基本的な関数が理解できればOKです！
・複数の関係者(10数名程度)とのメール・Slack・チャット・電話などでの円滑なコミュニケーションができること
・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション（分からないことは気軽に聞ける、周囲の様子を気遣えるなど） がとれること
■歓迎
・営業事務経験（10人以上の関係者と調整をしてきたご経験のある方）
・催事（ブース出展）や広告業務に関わるご経験
・SlackやTeamsなどチャットツールの使用経験のある方
選考方法
書類選考→オンライン面接１回（必要に応じて対面面接も行ないます）
| 職種 / 募集ポジション | リテールメディア事業本部/スペアド事業部 |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | 2週間の試用期間を経て初回約3か月契約から。 ※試用期間も条件は変わりません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分 ※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！ 支店/店舗:大崎本社 |
| 勤務時間 | 固定時間制 ・勤務日数：月～金 ・勤務時間：9:30-18:30（8:30-18:30の間で6.5H以上の時短応相談） ※週2日リモート可。 ・休日：土, 日, 祝日, GW, 年末年始 ・残業：2-3H/月ほど。 |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、お子様の看護休暇、介護休暇取得制度 ・介護休暇 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり※入社後3か月以降 ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙所 |
| 時間外労働に関する条件等 | 法令に従います。 |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について「変更の範囲」と「更新の有無」を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務 ■勤務地 （変更の範囲）転居を伴わない範囲での会社の定める場所 ■更新の有無 3.更新上限の有無（無） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |