オイシックスについて

私達の目指す世界

「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」

食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスの使命です。

企業理念

「これからの食卓、これからの畑」

オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。

▶︎トップメッセージ

オイシックス×シダックスで挑む、給食業界の構造改革。2,500施設・600億円の巨大インフラをサステナブルなモデルへ導くリーダーを求む。

次世代リーダーの募集背景について

■ 食の「あたらしい当たり前」を、私たちがつくる。
オイシックスは、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、人々の食卓と社会システムをアップデートし続けてきました。

• 安心して食べられる野菜が、当たり前に家に届くこと。
• 忙しい共働き家庭でも、20分で主菜・副菜が作れ、家族に手料理の温もりと笑顔を届けられるミールキット『Kit Oisix』があること。
• 見た目が規格外というだけで捨てられていた農産物が、驚くほど美味しいアップサイクル商品として食卓に並ぶこと。
• 予約の取れない名店や人気シェフの本格的な味が、おうちの食卓で簡単に再現できること。

かつて「ネットで生鮮食品なんて売れるわけがない」「時短と罪悪感の解消を両立するなんて無理だ」と言われた景色を、私たちは一つひとつ「あたらしい当たり前」に変え、日本の食卓に革命を起こしてきました。

■ 「食卓革命」の次なるステージ：食のプラットフォームへ
創業以来、私たちが築き上げてきたのは単なるECサイトではありません。全国の熱狂的な生産者と、日々の食事づくりに悩む生活者をダイレクトにつなぐ、日本屈指の「食のプラットフォーム」です。

コロナ禍を経て「家庭での豊かな食」に対する生活者の意識は劇的に変化しました。しかし、インフレや原材料高騰、共働き世帯のさらなる多忙化など、食卓を取り巻く課題はより複雑さを増しています。 だからこそ私たちは、ミールキットの枠を越え、レンジで温めるだけで栄養と美味しさを届ける『デリOisix』の立ち上げや、AIを活用したパーソナライズ提案など、生活者のライフスタイルを根底から支える「食のインフラ・プラットフォーム」へと進化させています。

■ 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者
私たちが求めているのは、完成された仕組みをただ運用する方ではありません。 食のプラットフォームとして、売上数千億円規模のアセットを動かしながら、次の5年・10年の「食卓革命」を牽引する事業部長へと2〜3年で駆け上がる、次世代のリーダーです。

整った環境や、用意された正解などありません。必要なのは、生活者のインサイトを徹底的に掘り下げ、生産現場や物流現場の課題に誠実に向き合う実行力、そして「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでのタフネスです。そんな圧倒的な熱量を持つ「経営の当事者」の挑戦を待っています。

配属について

■配属先・選考を通じたミッション決定の考え方

本募集では、将来的にOisix EC事業本部をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。
ただし、入社時の配属先や初期ミッションは固定ではありません。ご本人の適性や強みはもちろん、「数年後に事業責任者として立つために、今どんな経験やスキルを身につけるのが最速か」という観点を重視して決定します。
入社直後は、ご自身の成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組んでいただきます。そこで「実践を通じた実力」を着実に身につけていただいた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションをお任せしていく想定です。
※具体的な初期配属先やスタート時のミッションは、選考・オファー面談での相互の対話を通じて、お互いが納得できる形で決定いたします。

■ キャリア例
(1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ 
経歴： WEB系企業からキャリア入社
ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。
参照：入社から約5年でOisix EC事業の副本部長に。20代から事業責任者を経験したキャリア（Oidig）

(2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ 
経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社
ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。
参照：戦略コンサルから転身。シダックス提携を率い、33歳で執行役員に就任した挑戦（Oidig）

活躍者の参考事例

• 戦略コンサルティングファームから、オイシックス・ラ・大地へ加わった理由とは？執行役員・冨田祥彦さんに聞く挑戦の展望
• 入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長に──20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ
• 入社直後、いきなり社長直下。全国規模のフード事業を動かす── コンサル業界からオイシックス・ラ・大地へ
• 事業成長を自ら推進し、ゼロから価値を創る存在へ── P&GとBCGを経て、Oisixで新たな挑戦をスタート
• 事業責任者として、前例のないフェスイベントを実現── 30歳での起業を見据え、オイシックス・ラ・大地へ

選考方法

書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定
※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。
※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。

条件

■必須要件
エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。且つ、以下に当てはまる方

• ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 
• 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 

※業界・職種の経験は問いません。
※例外事由3号のイ：長期キャリア形成を図るため。

■求める人物像

• 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
• 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
• 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方

 オイシックスのビジョンと広がり

私たちは単なる食材宅配や給食事業にとどまらず、食の産業構造そのものをアップデートしていく存在を目指しています。 その一環として、新潟大学との共同大学院づくりをはじめとする「次世代リーダー育成」や、「新潟フードテックタウン構想」、球団経営（Oisix 新潟アルビレックスBC）など、食×地方創生の取り組みも推進しています。

事業の成長とともに、こうした多様な領域へ影響力を広げていける面白さがある環境です。