オイシックスについて

私達の目指す世界

「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」

食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。

企業理念

「これからの食卓、これからの畑」

オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。

▶︎トップメッセージ

とくし丸のミッション

■買物難民900万人時代。日常の「食」と「命」を最前線で支える生活インフラを再構築する

グループの食変革を背景に、株式会社とくし丸が向き合っているのは、超高齢化が進む日本社会における「日常の買い物が困難である」という切実な現実です。
私たちが目指すのは、単なる移動販売ビジネスではありません。全国の地域スーパーマーケットや個人事業主（販売パートナー）とアライアンスを組み、自足歩行や車での移動が難しい高齢者の元へ「手にとって選ぶ買い物の楽しさ」を届けること。さらには行政や警察と連携し、地域の見守り役 として「人々の命と生活のラインを守り抜くこと」です。街の毛細血管となって路地裏まで張り巡らせ、誰ひとり取り残さない持続可能な生活インフラを創り上げていきます。

【動画】「笑顔」を運ぶ移動スーパー
https://youtu.be/DhrwqaUhctg?si=z3619KN8gcBc_Qmd **

次世代リーダーの募集背景について

■ ビジネスの力で社会課題を根本解決する、事業責任者候補を募集
現在、全国で約1,200台 のトラックが稼働し急成長を続ける「とくし丸」ですが、日本の高齢化のスピードに対して私たちの果たすべき役割はまだまだ拡大の途上にあります。社会インフラとしての基盤をより強固にし、さらに多くの地域・人々へ価値を届けるため、次世代の事業責任者候補を迎えます。

オイシックスの経営リソースや事業開発力をレバレッジに、泥臭い現場視点と緻密な事業戦略を両立させ、社会的インパクトを拡大していく牽引役を求めています。

＜主なミッション＞ 既存事業の収益性・持続可能性の強化、全国提携先の開拓・アライアンス推進、組織マネジメント、シニア向けプラットフォームを活用した新規事業開発（メディア・生活支援サービス等）、販売促進システム設計・開発
＜求める人物像＞ 社会課題の根本解決に本気で挑む覚悟がある方／現場の泥臭さと事業成長のコミットメントを両立できる方

配属について

本ポジションは、オイシックス大地株式会社の正社員としてご入社いただいた後、グループ会社である「株式会社とくし丸」の出向を検討させていただきます。
＜オフィスについて＞
とくし丸のオフィスはオイシックス本社（大崎）内にあり、事業を牽引するメンバーもオイシックスからの出向社員で構成されています。

■配属先・選考を通じたミッション決定の考え方 本募集では、とくし丸事業部をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。 
入社時の配属先や初期ミッションは固定ではありません。ご本人の適性や強みはもちろん、「数年後に事業責任者として立つために、今どんな経験やスキルを身につけるのが最速か」という観点を重視して決定します。
入社直後は、ご自身の成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組んでいただきます。そこで「実践を通じた実力」を着実に身につけていただいた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションをお任せしていく想定です。
※具体的な初期配属先やスタート時のミッションは、選考・オファー面談での相互の対話を通じて、お互いが納得できる形で決定いたします。

■ キャリア例
(1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ 
経歴： WEB系企業からキャリア入社
ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。
参照：入社から約5年でOisix EC事業の副本部長に。20代から事業責任者を経験したキャリア（Oidig）

(2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ 
経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社
ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。
参照：戦略コンサルから転身。シダックス提携を率い、33歳で執行役員に就任した挑戦（Oidig）

活躍者の参考事例

• 戦略コンサルティングファームから、オイシックス・ラ・大地へ加わった理由とは？執行役員・冨田祥彦さんに聞く挑戦の展望
• 入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長に──20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ
• 入社直後、いきなり社長直下。全国規模のフード事業を動かす── コンサル業界からオイシックス・ラ・大地へ
• 事業成長を自ら推進し、ゼロから価値を創る存在へ── P&GとBCGを経て、Oisixで新たな挑戦をスタート
• 事業責任者として、前例のないフェスイベントを実現── 30歳での起業を見据え、オイシックス・ラ・大地へ

選考方法

書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定
※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。
※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。

条件

■必須要件
エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。且つ、以下に当てはまる方

• ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 
• 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 

※業界・職種の経験は問いません。
※例外事由3号のイ：長期キャリア形成を図るため。

■求める人物像

• 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
• 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
• 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方

 オイシックスのビジョンと広がり

私たちは単なる食材宅配や給食事業にとどまらず、食の産業構造そのものをアップデートしていく存在を目指しています。 その一環として、新潟大学との共同大学院づくりをはじめとする「次世代リーダー育成」や、「新潟フードテックタウン構想」、球団経営（Oisix 新潟アルビレックスBC）など、食×地方創生の取り組みも推進しています。

事業の成長とともに、こうした多様な領域へ影響力を広げていける面白さがある環境です。