オイシックスについて
私達の目指す世界
「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」
食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックスグループ全体の使命です。
企業理念
「これからの食卓、これからの畑」
オイシックスは企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。
職務内容
全国の農家さんに発注・調整をお願いします。
天候で変わる収穫量と日々変わる注文数を、中身を自由に組める「野菜セット」で上手に調整するダイナミックなお仕事です！
具体的には・・
・商品構成の決定：お客様の注文数に応じて「野菜セット」の内容を決定します。
・農家さんへの発注：農家さんには予定数量の準備をお願いしていますが、天候と野菜セットのバランスをとって発注します。
【部署概要】
らでぃっしゅぼーや：https://www.radishbo-ya.co.jp
農産発注セクション：らでぃっしゅぼーやブランドの農産（野菜や果物）バイヤーと連携し、発注数をコントロールするチームです。
【会社概要】
オイシックス・ラ・大地は、安心・安全に配慮した食品の定期宅配サービス「Oisix(おいしっくす)」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドを主軸とし、BtoB領域では、「シダックス」ブランドはじめ、店舗販売や保育園への卸事業、食品ECコンサルティング、海外事業などを展開しています。
「これからの食卓、これからの畑」を理念に掲げ、より多くの方が豊かな食生活を実現できるよう、食卓と畑をつなぎ、食に関する社会課題をビジネスで解決します。
条件
・エクセルの使える方（SUM/VLOOKUPなどの選定ができる方）
・ブラインドタッチのできる方 ステークスホルダーとの自発的な各種調整経験、
・複数産地との調整がありますので、マルチタスクに抵抗のない方
選考方法
書類選考→オンライン面接１回（必要に応じて対面面接も行ないます）
| 職種 / 募集ポジション | らでぃしゅぼーや農産発注スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | 2週間の試用期間を経て初回約3か月契約から。 ※試用期間も条件は変わりません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分 ※駅直結なので、雨の日の通勤も快適です！ 支店/店舗:大崎本社 |
| 勤務時間 | 就業時間：8:00-17:00（休憩1時間） 残業時間：木曜日に発生しやすく、月20時間程度 勤務日数：日～木（祝日も勤務が入ります） 休日：金・土 |
| 休日 | 完全週2日制。 |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、お子様の看護休暇、介護休暇取得制度 ・介護休暇 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり※入社後3か月以降 ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・600円前後の社食・弁当あり ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます） |
| 加入保険 | 社保完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙所 |
| 時間外労働に関する条件等 | 法令に従います。 |
| 求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 | オイシックス株式会社（以下「当社」といいます）は、当社の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、およびOB/OG訪問者等の求職者（以下、総称して「求職者等」といいます）の尊厳と多様性を尊重し、対等で誠実な関係のもとで採用活動を行います。 １．ハラスメント行為の禁止 当社の役員および従業員は、求職者等に対し、以下を含めたハラスメント行為を決して行いません。 ・プライバシー侵害に関する言動： 交際相手の有無、SOGI（性的指向・性自認）等の機微な個人情報、家族構成、思想信条など、業務および採用選考に直接関係のない事柄について執拗に質問し、または不快な言動を行うこと。 ・パワーハラスメント（威圧的・侮辱的言動等）： 面接等において、求職者等の人格、経歴等を不当に否定し、威圧的または侮辱的な言動によって精神的安定を害すること。 ・セクシャルハラスメント：求職者等の意に反した性的な言動、性的な事実関係に関する質問、不要な身体への接触、わいせつな図画等の開示・配布、性的な関係の要求など、求職活動等を阻害する一切の性的な言動を行うこと。 ・不当な拘束（オワハラ等）： 採用内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等の職業選択の自由を不当に制限するような行為を行うこと。 ・私的な接触： 採用に関する権限や立場を利用し、求職者等を業務とは無関係な私的な飲食や面会に誘ったり、当社が定めたルール・方法を逸脱して個人的な連絡を行うこと。 ２．相談窓口および不利益取扱いの禁止 当社は、求職者等がハラスメント等について安心して相談できるよう、相談窓口を設置しております。相談者のプライバシーは厳重に保護され、また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、当該求職者等の採用選考において不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 改正職業安定法施行規則に基づく変更の範囲 | 2024(令和6)年4月1日施行の改正職業安定法施行規則に基づき、以下事項について「変更の範囲」と「更新の有無」を追記いたします。 ■職務内容 （変更の範囲）会社の定める業務 ■勤務地 （変更の範囲）転居を伴わない範囲での会社の定める場所 ■更新の有無 3.更新上限の有無（無） ※仮に異動などに伴う変更点がある場合は、事前にご相談させていただきます。 |
| 会社名 | オイシックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F |
| 代表 | 髙島 宏平 |
| 従業員数 | 2,021名（2025年3月31日時点） |
| 資本金 | 3,995百万円（2025年3月現在） |